為規範公司員工薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
1、薪酬制定原則
1、競爭原則：保證薪酬水平具有市場競爭力
2、公平原則：使公司內部不同職務、不同部門、不同崗位員工之間的薪酬相對公平合理。
3、激勵原則：公司根據員工的業績和貢獻度決定員工的薪酬。
2、薪酬構成
生產部門=崗位工資+學歷津貼+技術職務津貼+工齡工資+津貼工資+考核工資+績效工資+福利+獎金
後勤部門=崗位工資+學歷津貼+技術職務津貼+工齡工資+津貼工資+考核工資+福利+獎金
崗位工資：所在崗位的固定工資。
學歷工資：按照學歷的高低固定發放。
技術職務津貼：按個人獲得的技術等級固定發放。
工齡工資：為鼓勵連續在公司工作的員工所設立的工資，按100元/年遞增。
津貼工資：包括出勤、加班補助等。
考核工資：公司日常考核後的工資。
績效工資：生產部門的績效考核工資。
福利：公司逢年過節等發放的福利。
獎金：對公司有特殊貢獻的人所設立的待遇，一般由總經理直接發放。
使用期員工：生產部門為3000元/月，後勤部門為1200元/月，為部門負責人的增加20%。
3、固定工資、學歷津貼、技術職務津貼級別與標準：
公司薪酬級別設計按人力資源的不同類別，實行分級管理，著重體現崗位、職務價值、知識價值、和個人貢獻。
四、計算方法：
1、考核工資：固定為600元/月，按照《日常考核管理制度》實行，滿分按110%發放，90-99按100%發放，80-89按90%發放，70-79按50%發放，考核分數低於70%全部扣發。
2、績效工資：固定為1000元/月，按照《績效工資考核管理制度》實行，滿分按110%發放，90-99按100%發放，80-89按90%發放，70-79按50%發放，考核分數低於70%全部扣發。
5、加班津貼支付標準：
法定節假日：法定假：清明、端午、中秋、勞動、元旦各1天，國慶、春節各3天。
日固定工資計算方法：如固定工資為3000元/月，日固定工資=
3000÷應出勤天數27天=四捨五入到元後為111元。
六：其他
1、給公司提出合理化意見，一經採納，給予20-100元/條獎勵。
2、逢年過節公司按100元/人/次發放。
薪酬管理制度
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