（暫行）
2012—7—21發布2012—7—21實施
有效期限：2012.07.21-2013.12.31
薪酬管理制度管理
1、目的
為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉、迴圈、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。
2、制定原則
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
2.3 激勵：是指制定具有上公升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。
2.4 經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。
3、管理機構
3.1薪酬管理委員會
主任：總經理
成員：分管副總經理、財務總監、人力資源部經理
3.2 薪酬委員會職責：
3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。
3.2.2 審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，並行使審定權。
本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。
4、制定依據
本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。
5、崗位職級劃分
5.1 集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級（a）：
集團總經理；二層級（b）：總監級；三層級（c）：經理級；四層級（d）：
主管級；五層級（e）：專員級；六層級（f）：員工級。
具體崗位與職級對應見下表：
5.2 具體薪級見：附件《職級薪級表》。
6、薪酬組成
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
6.3 學歷津貼：公司員工基本學歷要求為大專，
6.4工齡津貼：按照員工在本公司工作年限長短確定的報酬。員工在公司服務滿一年，每月可享受100元工齡津貼。工齡每增加一年，月津貼增加100元
6.5全勤獎：
6.6績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。
6.7加班補償：加班補償是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。
公司d職級（包含d級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。
6.8通訊補助：公司為員工提供的通訊待遇。a、b、c級按照登記通訊號碼的當月實際金額實行實報實銷，d級按照每月300元標準，e級按照每月200元標準，f級按照每月200元標準。
6.9午餐補助：公司為員工提供的午餐待遇，每人每月220元標準。
6.10出差補助：公司為員工提供的出差待遇
6.11特殊補助：是指集團對高階管理崗位人員基於他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。
6.12 年終獎金：年終獎就是公司給予員工非必須、不封頂的獎金，是一年來的工作業績獎勵，也是公司根據當年經營狀況、盈利金額決定是否予以支付的乙個專案。
年終獎將依據公司制定的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度計算、支付。
6.13 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
7、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關係的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。
7.3 試用期合格並轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。
8、實習期薪酬
實習員工的薪酬暫時依據雙方簽訂的《實習協議》執行。
9、薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
9.1 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。
9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付時間計算
a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。
b、計薪週期為上月28日至本月27日。
c、薪酬支付時間為當月30日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前乙個工作日發放
d、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
e、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
f、法定節日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
工資計算=月工資/21.75*實際工作天數
工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下
應發工資 =（基本工資+崗位津貼）—（基本工資+崗位津貼）×缺勤天數/21.75
10.4 各類假別薪酬支付標準
a、產假：按國家相關規定執行。
b、婚假：按正常出勤結算工資。
c、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。
d、喪假：按正常出勤結算工資
e、公假：按正常出勤結算工資。
f、事假：員工事假期間不發放工資。
h、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。
11、社會保障
11.1參照北京市有關規定，公司為北京、非北京戶籍員工依照雙方約定的工資為基數繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
12、薪酬保密
人力資源部、集團財務及財務所有經手工資資訊的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。
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第一章總則 第一條為了完善公司薪酬分配體系，規範員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規和公司企業文化及董事會有關決議，特制定本辦法。第二條薪酬管理程式 制定薪酬原則與戰略崗位分析與評價地區行業薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執行薪酬制度 控制和調整。第三...