崗位管理制度

一、醫院各崗位必須實行崗位管理。

二、崗位管理制度覆蓋範圍：全體在編和招聘人員。

三、崗位管理分三類：管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

四、三類崗位的配置標準：

（一）在編員工嚴格按照寧城縣人力資源和社會保障局有關檔案核定標準執行。

（二）編外員工：根據醫院功能任務，參照在編人員標準執行。

（三）特殊科室員工配置標準：按上級有關標準要求執行。

五、崗位設定原則：

1、嚴格標準；

2、以人為本；

3、公開、平等、競爭、擇優；

4、因事設崗、按崗定人。

六、建立崗位聘用程式。

七、護理部、醫務科、人力資源部做好落聘和待崗人員的思想工作：落聘和待崗人員按員工待崗管理暫行辦法執行，人事爭議由人力資源科負責牽頭處理（護理部、醫務科和醫院投訴辦公室協助處理）。

八、三類崗位的管理部門

（一）專業技術人員：

1、衛生技術人員：①醫、藥、技由醫務科負責管理。

護理由護理部負責管理。

2、其它技術人員：由所在科室進行管理。

（二）行政、後勤管理人員：由所在科室進行管理。

（三）工勤人員：由所在科室進行管理。

九、建立健全三類崗位的職責和履職要求：由人力資源科負責編寫，護理部、醫務科及各科室負責修改。全體員工必須認真履行崗位職責、遵守醫院各項管理規定，按時完成各項工作任務。

十、建立健全崗位考核評價機制：

各科室建立考核、評價記錄，護理部、醫務科負責監管。人力資源科負責考核合格後的聘崗、調資、考核反饋等。

總經理崗位職責 1 貫徹執行黨和國家的各項方針政策。全面負責公司的日常事務，保證經營目標的實現。2 組織實施公司年度工作計畫和財會預算報告及利潤分配使用方案。3 組織實施新開發專案。4 組織公司的日常經營管理工作，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議合同和約和處理有關事宜。5 決定組織體制和...

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