山西合成橡膠集團有限責任公司
she管理體系
lxsx/she-00×-2012
受控狀態： 受控
體系版本：第一版／2012
批准：審核：
編制： 李飲冰
發布時間：2023年4月
山西合成橡膠集團有限責任公司發布
1目的：
開展崗位達標建立工作，以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，實現崗位操作標準化、作業現場標準化，使職工做到「不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害」。
2範圍：
山橡公司所有在職員工
3職責：
3.1人力資源處負責組織崗位標準的編制。
3.2各單位負責本單位班組達標活動的考核、評定。
3.3安全環保處負責審核達標班組的考核資料及優秀班組的評定。
4管理內容及要求
4.1崗位標準
4.1.1要求：符合國家有關法律法規、標準規範，是該崗位人員作業的綜合規範和要求，其內容必須具體全面、切實可行。
4.1.2崗位職責內容
4.1.2.1崗位人員基本要求：年齡、學歷、上崗資格證書、職業禁忌症等；
4.1.2.2崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝引數的控制、自救互救及應急處置措施等；
4.1.2.3行為安全要求：嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交**等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等；
4.1.2.4裝備護品要求：生產裝置及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急裝置器材的配備、使用和維護等；
4.1.2.5作業現場安全要求：作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、雜訊等濃度（強度）符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標誌醒目等；
4.1.2.6崗位管理要求：明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防範措施並嚴格落實到位；
4.1.2.7其他要求：結合本企業、專業及崗位的特點，提出的其他崗位安全生產要求。
4.1.2.8在國家法律法規和標準規範、企業的生產工藝和裝置設施、崗位職責等發生變化時，人力資源處要及時組織人員對崗位標準進行修訂、完善。
4.2達標評定程式
4.2.1各單位按照人力資源處制定的崗位標準開展本單位崗位達標活動。
4.2.2各單位開展崗位達標考核工作時，應採用達標考試和成立分廠評定小組統一評定的方式進行，所有考核資料至少留存兩年。
4.2.3各單位應將崗位達標評定結果彙總後報安全環保處備案。
4.2.4安全環保處應組織專業技術人員成立崗位達標評定組，由達標班組中評出優秀班組。
4.3本制度自下發之日起實行。
附：崗位達標審查表
附件崗位達標審查表
公司崗位達標管理制度
安全標準化崗位達標管理制度 第一章總則 第一條為夯實公司安全生產基礎工作，不斷提高崗位操作人員安全知識和操作技能，實現崗位操作標準化，使員工做到 三不傷害 不傷害自己 不傷害別人 不被別人傷害 減少 三違 現象，防止事故發生，按照 監管總局 中華全國總工會 共青團 關於深入開展企業安全生產標準化崗位...
班組崗位達標管理制度
一 崗位達標的目標 企業開展崗位達標工作，主要以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到 三不傷害 不傷害自己 不傷害別人 不被別人傷害 規範現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業達標。公司對從業人員崗位標準要進行檔案化制定下達，做到明確具體 同時貫徹落實國家 地方及行...
班組崗位達標管理制度
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