安全標準化崗位達標管理制度
第一章總則
第一條為夯實公司安全生產基礎工作，不斷提高崗位操作人員安全知識和操作技能，實現崗位操作標準化，使員工做到「三不傷害」（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害），減少「三違」現象，防止事故發生，按照《****監管總局、中華全國總工會、共青團**關於深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作的指導意見》（安監總管四〔2011〕82號），制定本制度。
第二條本制度適用於公司各單位所有操作崗位。
第二章管理職責
第三條生產管理部（安全環保部門、裝備**部門、技術質量部門）負責監督、指導各單位崗位達標評定工作。
第四條各單位行政管理部門全面負責本單位崗位達標工作，成立達標工作小組，具體負責本單位操作崗位標準的制定、評定、考核工作。
第三章管理內容及要求
第五條崗位標準內容及要求如下：
（一）崗位標準必須符合國家有關法律法規、標準規範以及公司安全、裝置、工藝等管理制度、符合各項操作規程的要求，是該崗位人員作業的綜合規範和要求，內容必須具體全面、切實可行。
（二） 崗位標準內容主要包括
1. 崗位職責描述：具體參照《公司安全生產責任制管理制度》及各單位（部門）的崗位安全職責。
2 .崗位設定要求：學歷要求高中（中專）以上學歷、具有上崗資格證書或職稱證書、不得有與從事崗位有關職業禁忌症等。
3. 崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝引數的控制、自救互救及應急處置措施等。
4 .行為安全要求：嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交**等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等。
5. 裝備護品要求：生產裝置及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急裝置器材的配備、使用和維護等。
6. 作業現場安全要求具體如下：
（1）管道、裝置按照安全色標準規範著色、裝置有銘牌標識、管道有物料流向標識、閥門有開關標識、停用裝置要掛牌。
（2）根據崗位實際需要配備適用的個體防護用品，其數量應不低於當班員工數量，並有備用防護用品。
（3）個體防護用品、應急救援器材、檢測報警裝置以及裝置安全附件等安全設施裝置應落實責任人員，有使用、維護、保養記錄，並把完好情況納入交**記錄。
（4）在危險源處和工作場所正確設定醒目安全標識、標誌等，符合國家和行業標準規定要求。
（5）員工嚴格按「三大規程」進行作業，執行作業審批、交**等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為， 對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業，按規定佩戴安全防護用品等。
（6）本崗位各類安全防護設施配置齊全有效（防滑踏板、 防護罩、防護欄杆、安全閥、滅火器材、可燃（有毒）氣體報警設施、裝置（設施）接地線等）。
（7）現場清潔生產、文明生產，作業環境中粉塵、有毒物質、雜訊等濃度（強度）符合國家或行業標準要求；各類操作工具、器材等物品定置擺放；安全通道暢通，應急照明正常。
（8）現場設定崗位定置擺放圖、應急疏散路線圖等。
7. 崗位管理要求：明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防範措施並嚴格落實到位。
8. 其他要求。結合本單位、專業及崗位的特點，提出的其他崗位安全生產要求。
第四章評定程式
第六條各單位須建立崗位達標評定工作制度，對照崗位標準確定量化評定指標，明確評定工作的方式、程式、達標分數、評定結果及獎懲（未達標崗位、人員的處理）等內容。
第七條各單位制定本單位的崗位達標計畫，並督促各操作崗位按期達標，對符合要求的崗位，可以由崗位所在車間向本單位安全管理部門提出驗收申請，由各單位安全管理部門組織驗收。驗收資料、 整改記錄存檔儲存。
第八條崗位達標評定採用筆試（崗位職責、安全規程部份）、現場檢查、提問相結合的方式進行。
第九條各單位（相關部門）應根據法律法規變化、崗位變化以及管理的細化等情況及時修訂崗位標準，確保崗位標準的科學性、時效性、準確性。
第十條各單位在自評時，依照附件1：《崗位達標評分表》進行，實際得分高於90分方可申請驗收。
第五章達標計畫
第十一條從2023年五月始，至2023年12月31日，各單位現場操作崗位必須全部達標，2023年9月30日前，各單位至少有乙個關鍵崗位達標。
第十二條各單位根據本單位崗位達標評定工作制度，明確各操作崗位達標期限，定期（每年至少一次）組織開展對已達標崗位的複查。複查達不到標準要求的，要限期重新達標。
第六章考核
第十三條公司對各單位（相關部門）安全標準化崗位達標工作開展效果顯著的，給予500至2000元獎勵；對於達標工作未按時完成，影響公司標準化建立的，參照《公司安全標準化建設考核辦法》給予處罰。各單位（相關部門）應根據制定本單位（相關部門）的崗位達標制度，明確考核內容，並予以考核。
第十四條公司安全標準化辦公室對各單位的崗位達標情況進行抽查，對已達標的崗位抽查結果如低於公司評分標準的，要進行重新達標驗收並給予責任單位1000至3000元的處罰。
第七章附則
崗位達標管理制度
山西合成橡膠集團有限責任公司 she管理體系 lxsx she 00 2012 受控狀態 受控 體系版本 第一版 2012 批准 審核 編制 李飲冰 發布時間 2012年4月 山西合成橡膠集團有限責任公司發布 1目的 開展崗位達標建立工作，以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，實...
班組崗位達標管理制度
一 崗位達標的目標 企業開展崗位達標工作，主要以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到 三不傷害 不傷害自己 不傷害別人 不被別人傷害 規範現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業達標。公司對從業人員崗位標準要進行檔案化制定下達，做到明確具體 同時貫徹落實國家 地方及行...
班組崗位達標管理制度
一 崗位達標的目標 企業開展崗位達標工作，主要以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到 三不傷害 不傷害自己 不傷害別人 不被別人傷害 規範現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業達標。公司對從業人員崗位標準要進行檔案化制定下達，做到明確具體 同時貫徹落實國家 地方及行...