醫院崗位管理制度

2021-03-04 01:20:10 字數 819 閱讀 3672

大邑縣第二人民醫院

一、醫院各崗位必須實行崗位管理。

二、崗位管理制度覆蓋範圍:全體在編或編外員工。

三、崗位管理分三類:管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

四、三類崗位的配置標準:

(一)在編員工嚴格按照柳州市事改辦核定標準執行。

(二)編外員工:根據醫院功能任務,參照2023年《綜合醫院組織編制原則》標準執行。

(三)特殊科室員工配置標準:按上級有關標準要求執行。

五、崗位設定原則:

1、嚴格標準;

2、以人為本;

3、公開、平等、競爭、擇優;

4、因事設崗、按崗定人。

六、建立崗位聘用程式。

七、護理部、醫務科、人力資源部做好落聘和待崗人員的思想工作:

落聘和待崗人員按員工待崗管理暫行辦法執行,人事爭議由人力資源部負責牽頭處理(護理部、醫務科和醫院投訴辦公室協助處理)。

八、三類崗位的管理部門

(一)專業技術人員:

1、衛生技術人員:①醫、藥、技由醫務科負責管理。

護理由護理部負責管理。

2、其它技術人員:由所在科室進行管理。

(二)行政、後勤管理人員:由所在科室進行管理。

(三)工勤人員:由所在科室進行管理。

九、建立健全三類崗位的職責和履職要求:

由人力資源部負責指導撰寫,護理部、醫務科及各科室負責建立及修改。

全體員工必須認真履行崗位職責、遵守醫院各項管理規定,按時完成各項工作任務。

十、建立健全崗位考核評價機制:

各科室建立考核、評價記錄,護理部、醫務科負責監管。人力資源部負責考核合格後的聘崗、調資、考核反饋等。

醫院管理制度急診急救管理制度

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