1.全院實行：「院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制」的內部管理機制。
2.科主任、**長聘用制度：
2.1各科主任、**長於每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫院組織的全體科主任、**長會議上做匯報，並將個人述職報告上交院辦公室。
2.2醫院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、徵求職工意見建議、考試等方式對科主任、**長進行考核，將考核結果記錄在案並公示。
2.3院長每3年根據每年科主任、**長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、**長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院範圍競聘上崗制。
3.職工聘用制度：
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、**長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯絡接收單位。
4.重點崗位人員聘用制度：
藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
5.各科主任、**長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務科、護理部協作組織有關人員實施。
教職工全員聘用制方案
為了貫徹落實上級教育主管部門有關檔案，根據 教育法 教師法 和 勞動合同法 借鑑先進學校的成功經驗，結合我校實際，特制定本方案。一 實行聘用制的宗旨 充分調動教師的工作積極性和主動性，促進教師隊伍的優化和穩定，做到人盡其才，事得其人，進一步提高教育教學質量和辦學水平。二 聘用原則 1 合理組合 根據...
遠口中學教職工崗位聘用制實施方案
遠口中學教職工崗位聘用 實施方案 為了進一步深化學校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制，激發辦學活力，努力形成精幹高效 充滿生機與活力的管理體制和執行機制，充分調動廣大教職工的積極性 創造性，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量和辦學效益，根據黔人通 2007 194號 貴州省高階專業技術崗位任職...
教職工聘用制度
二 嚴格人員聘用程式 為了保證人員聘用工作公平 公正，提高工作效率，有關檔案規定，單位成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程式。人員的聘用 考核 續聘 解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體決定。學校將嚴格按下列程式招聘教職工 1 公布空缺崗位 崗位職責 崗位條件 崗...