遠口中學教職工崗位聘用
實施方案
為了進一步深化學校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制，激發辦學活力，努力形成精幹高效、充滿生機與活力的管理體制和執行機制，充分調動廣大教職工的積極性、創造性，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量和辦學效益，根據黔人通（2007）194號《貴州省高階專業技術崗位任職條件指導意見》和州人通（2008）24號《黔東南州中、初級專業技術崗位基本任職條件指導意見》和天人勞社發（2008）26號《天柱縣事業單位崗位設定管理實施方案》等檔案精神，結合本校實際，特制定本實施方案。
一、組織領導：
為了確保我校聘用制工作的順利進行,學校成立教職工崗位聘用工作領導小組和崗位聘用爭議調解委員會：
1、領導小組：
組長：羅康林
副組長：吳經耀、潘存芳、吳彪
成員： 劉其茂、田尚志、吳和春、羅康能、宋通平、吳才玉、吳才幹
2、評議小組：
組長：吳經耀
副組長：潘存芳、吳彪
成員：劉其茂、田尚志、吳和春、羅康能、宋通平、吳才玉、吳才幹
3、競聘小組：
組長：潘存芳
副組長：吳經耀、吳彪
成員：劉其茂、田尚志、吳和春、羅康能、宋通平、吳才玉、吳才幹
4、協調小組：
組長：吳彪
副組長：吳經耀、潘存芳
成員：劉其茂、田尚志、吳和春、羅康能、宋通平、吳才玉、吳才幹
二、實施方案：
（一）定編定崗，明確職責。
根據縣編委核定的崗位職數，我校在編教職工 79人。其中，專任教師73人，工勤人員2人，綜治值班員2人，宿管員2人。現結合學校實際情況，將有關崗位職數安排如下：
1、管理崗位
①、學校領導職數（兼）：
校長1人，副校長2人，黨支部 1 人工會1 人，辦公室1人，
教務處1人，政教處1 人，總務處1人，科教處1人，團委2人。
2、教學崗位職數：
語文 13 人，數學13 人，外語11人，物理5人，
化學3人，生物3 人，政治4人，歷史3 人，
地理3 人，體育6 人，**2 人，美術2 人，
勞技2人，資訊科技教育2 人，班主任26人（兼）。
(注:以26個教學班計算)
3、教輔崗位職數(兼)：
教研組長6人，政教員1 人，教務員1人，文印1 人，圖書室1人，會計1人，出納1 人，門衛（兼收發）2 人，
化、理、生實驗員3人，水電工 1 人，遠教管理1人，住校生管理員2人，體育器材保管員1 人，校產管理員1人,實驗器材保管員3人，
4、專業技術職務設崗分布情況
教學工作是學校的中心工作，以上三類崗位同時按專業技術職務設崗，專業技術職務設崗按學科設定。
1 中學高階教師崗11個；
2 中學一級教師崗23個；
5、工勤技能崗位設定情況
高階工崗1個。
普通工崗1個。
（二）合理制定《崗位聘任方案》
1、嚴格制定《崗位聘任方案》（初稿）；
2、將《崗位聘任方案》（初稿）交學校班子會議研討與修訂；
3、將《崗位聘任方案》（修正稿）交教職工代表審議；
4、將經教職工代表審議通過的《崗位聘任方案》報上級主管部門審批；
5、將上級批覆的《崗位聘任方案》交教職工代表會議再次審議通過；
6、最後得出切實可行的《崗位聘任方案》；
（三）競爭上崗，全員聘任。
所有競聘人員必須具有良好的職業道德，較強的敬業精神和集體主義精神，服從分工，履行職責，勝任本職工作。 全體在編教職工以平等競爭的方式進行競聘上崗；每位教職工最多可申報競聘2個崗位。學校擇優聘任。
具體操作方法如下：
1、組織全體教職工學習《崗位聘任方案》；
2、按程式進行聘任；
（1）、學校領導崗位聘用。
為了進一步深化我校幹部任用制度改革，加大幹部選拔工作的民主性，拓寬中層幹部選聘視野，建立健全幹部能上能下、廣納群賢、競爭擇優、充滿活力、有效激勵的用人機制，提高學校行政服務的質量和效率，調整好我校中層幹部隊伍，為學校又好又快地發展提供組織保證，根據上級有關檔案精神，經學校研究，對中層幹部崗位實施競聘上崗。
（2）、專任教師聘用。
①填寫競聘意向表。
②評議委員會對初步人選進行評議並提出聘用建議名單。
3 競聘委員會嚴格按照《崗位聘任方案》進行聘任。
4 將聘任初步結果予以公示。
5 對有爭議的聘任結果進行復議。
6 將復議結果進行公示。
7 將聘任結果上報上級審批。
8 宣布正式聘任結果。
9 簽定聘用合同。
10 對未聘人員進行分流安置。
(3)、職員、工人聘任。
①填寫競聘意向表。
②評議委員會對初步人選進行評議並提出聘用建議名單。
③競聘委員會嚴格按照《聘任方案》進行聘任。
④將聘任初步結果予以公示。
⑤對有爭議的聘任結果進行復議。
⑥將復議結果進行公示。
⑦將聘任結果上報上級審批。
⑧宣布正式聘任結果。
⑨簽定聘用合同。
⑩對未聘人員進行分流安置。
（四）合同期限及要求
聘用合同的期限及具體要求按上級有關人事合同管理規定執行。
（五）未聘人員分流與管理
對於落聘教職工的分流途徑及待遇：按《遠口中學落聘人員分流安置工作實施方案》執行。
三、組織實施
在上級主管部門的領導下，由學校人事制度改革領導小組負責組織實施。
四、日程安排：
1、2023年12月6日至2023年3月6日,召開行政會議，傳達上級有關人事制度改革會議精神，討論制定《遠口中學崗位設定方案》、《遠口中學教職工全員聘用制實施方案》、《遠口中學未聘人員管理安置暫行辦法》、《遠口中學中層幹部競聘上崗》成立全員聘用領導小組，組建爭議調解小組和全員聘用評議小組；召開教職工會議，傳達有關人事制度改革會議精神，作人事改革思想動員。
2、3 月6日至3月18日，宣布崗位聘用領導小組、爭議調解小組和崗位聘用評議小組成員名單；將《遠口中學崗位設定方案》、〈遠口中學教職工崗位聘用制實施方案》初稿交廣大教職工討論，充分徵求意見和建議；嚴格制定《崗位聘任方案》（初稿）；將《崗位聘任方案》（初稿）交學校班子會議研討與修訂；將《崗位聘任方案》（修正稿）交教職工代表審議；將經教職工代表審議通過的《崗位聘任方案》報上級主管部門審批；將上級批覆的《崗位聘任方案》交教職工代表會議再次審議通過；最後得出切實可行的《崗位聘任方案》；
3、3月18日至3月20日，組織全體教職工學習《崗位聘任方案》，按程式進行聘任，公布聘任結果名單和對未聘人員的安置。
4、3月21日至6月30日，填報三類（管理、專業、工勤）崗位聘用人員情況表，組織填寫聘用合同，簽定聘用合同，聘用合同簽證，將聘任執**況總結上報上級主管部門，接受上級評估驗收。
四、其他：
本實施方案解釋權屬遠口中學教職工崗位聘用制領導小組。
遠口中學
二○○九年六月十八日
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