崗位設定實施（續聘）方案
為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據省、市有關檔案精神，結合xx單位崗位設定方案及單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進xx事業的發展。
二、基本原則
堅持科學設崗、巨集觀調控的原則；堅持優化結構、精幹高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。
三、設定崗位情況
本單位設定崗位總量xx個，其中：管理崗位10個，專業技術崗位x個，工勤技能崗位x個。主體崗位是xx崗位，佔崗位總量的xx%。
專業技術崗位主系列是xx系列，主系列專業技術崗位設定數是x,佔專業技術崗位設定總量的xx%，輔系列崗位為xx系列，xx系列……，輔系列崗位最高等級為x級。
（一）管理崗位的名稱、等級、數量
總數x個，佔單位崗位總量的x%。其中：六級x個，七級x個，八級x個，九級x個，十級x個。
1.單位領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
2.內設機構領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
3.其他管理崗位x個。其中：x級職員x個，y級職員y個，……。
（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高階專業技術崗位x個，佔專業技術崗位比例x%
（1）正高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：**崗位x個，四級崗位x個。
（2）副高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：五級崗位x個，六級崗位x個，七級崗位x個。
2.中級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：八級崗位x個，九級崗位x個，十級崗位x個。
3.初級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：十一級崗位x個，十二級崗位x個，十**崗位x個。
（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位x個，佔單位崗位總量的x%。其中：技術工一級x個，技術工二級x個，技術工**x個，技術工四級x個，技術工五級x個，普通工崗位x個。
四、崗位職責與任職條件
三類崗位的基本條件按《安徽省事業單位崗位設定管理實施意見》（皖辦發〔2008〕17號）有關規定執行。
（一）管理崗位職責與任職條件
(1)學歷條件：一般應具有中專以上文化程度；
(2)資歷條件：六級職員崗位，須在七級崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；七級職員崗位，須在八級崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；十級職員崗位，須試用期滿後考核合格。
（二）專業技術崗位職責與任職條件
1、正高聘用條件：
專業技術四級崗位，應取得相應的正高任職資格。一般應在聘任五級崗位滿五年以上，任期內年度考核合格以上。其任職應具有下列條件之一：
(1)任現職以來，獲得市、廳級科技進步二等獎以上(或等同獎項)前3名；(2)省級以上勞動模範或"五一"勞動獎章獲得者或省部級先進工作者；(3)全區學術技術帶頭人和全區衛生系統學術技術帶頭人培養物件；(4)任期內在核心期刊發表本專業有較**值的學術**兩篇以上(第一作者)，或公開出版由本人撰寫的兩部以上專著或譯著；(5)任現職以來，主持完成市廳級重點科研專案、課題，經鑑定達到省內領先水平。
2、副高崗位聘用條件：
專業技術五級崗位，一般應聘任六級崗位滿五年以上（首次聘用時，應聘五級崗位任副高滿十年，應聘六級任副高滿五年)，任期內年度考核合格以上。其任職應具有下列條件之一：(1)任現職以來，獲得市、廳級科技進步二等獎以上(或等同獎項)前3名；(2)省級以上勞動模範或"五一"勞動獎章獲得者或省部級先進工作者；(3)全區學術技術帶頭人和全區衛生系統學術技術帶頭人培養物件；(4)任期內在核心期刊發表本專業有較**值的學術**兩篇以上(第一作者)，或者或公開出版由本人撰寫的一部專著或譯著；(5)任現職以來，主持完成市廳級重點科研專案、課題，經鑑定達到省內領先水平。
專業技術六級崗位，一般應聘任七級崗位滿五年以上，任期內年度考核合格以上。其任職應具有下列條件之一：(1)任職以來，獲得市、廳級科技進步三等獎以上(或同等獎項)前3名；(2)區醫學領先學科或重點學科主要負責人；(3) 任職以來．主持完成區科技局鑑定的科研專案2項以上；(4)符合專業技術五級崗位聘用條件人員；(5)聘任副高滿十年以上，且在本專業、本崗位業績突出者。
專業技術七級崗位，應取得副高任職資格。
2、中級崗位聘用條件
專業技術八級崗位，一般應聘任九級崗位滿四年以上(首次聘用時，應聘任中級累計滿八年)，任期內年度考核合格以上。取得副高任職資格，業務能力強，表現優秀，但受職數限制不能受聘副高職務的，可聘任專業技術八級崗位。
專業技術九級崗位，一般應聘任十級崗位滿四年以上，任期內年度考核合格以上。
專業技術十級崗位，應取得中級任職資格，任期內年度考核合格以上。
3、初級崗位聘用條件：
專業技術十一級崗位，應在十二級崗位任職並聘任初級師滿三年以上，任期內年度考核合格以上。
專業技術十二級崗位，應取得初級師任職資格，任期內年度考核合格以上。
專業技術十**崗位，應取得初級士任職資格，任期內年度考核合格以上。
（三）工勤技能崗位職責與任職條件
二級工勤技能崗位，應在本工種**工勤技能崗位工作滿5年，並通過技師等級考核，任期內年度考核合格以上。
**工勤技能崗位，應在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，並通過高階工技術等級考核，任期內年度考核合格以上。
四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，並通過中級工技術等級考核，任期內年度考核合格以上。
五級工勤技能崗位，應是學徒期滿轉正定級，或具有職高、技校、中專及以上學歷，並通過初級工技術等級考核年度考核合格以上。
五、崗位聘用
按照《安徽省人事廳關於在全省事業單位實行人員聘用制度的意見》等有關檔案規定的程式、形式予以聘用。
（一）崗位聘用基本程式
1.公布崗位設定實施方案、崗位說明書、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；
2.應聘人員申請應聘；
3.聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；
4.聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核，並根據結果擇優提出擬聘人員名單；
5.聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；
6.公示；
7.聘用單位法定代表人或者其委託**人與受聘人員簽訂聘用合同。
（二）崗位聘用基本形式
通過公開、平等、競爭的程式，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優聘用。
六、組織領導
（一）組織機構
為保證單位崗位設定管理工作順利進行，成立崗位設定管理領導小組。組成如下：
組長： 趙天利院長
副組長： 李先鋒副院長
張義勤副院長
張清華副院長
董紅星工會主席
成員： 梁兆煌辦公室主任
孟慶芬護理部主任
胡志庭醫技科主任
李俊玲婦產科主任
徐孝德職工
（2）作職責
1、傳達國家、省、市有關崗位設定管理工作的檔案精神，宣傳崗位設定工作政策，廣泛聽取單位職工的意見和建議。
2、制定本單位崗位設定方案及具體實施方案。
3、協調和處理崗位設定工作中出現的各種情況和存在的問題。
七、實施步驟
本單位事業單位崗位設定管理工作總體安排是：2023年4月20完成崗位設定和聘用工作。具體分以下三個步驟實施：
（一） 2023年4月8日——4月12日，個人填表及證件準備；
（二） 2023年4月13日——4月17日對聘仼結果公示。
（三） 2023年4月18日——4月19日審核報送
本方案解釋權歸宿州市埇橋區中醫院
宿州市埇橋區中醫院
2015 年 4 月 7 日
醫院職工崗位聘用制
1.全院實行 院長負責制 全員聘任制 落聘待崗制 綜合目標管理責任制 工資浮動制 的內部管理機制。2.科主任 長聘用制度 2.1各科主任 長於每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫院組織的全體科主任 長會議上做匯報，並將個人述職報告上交院辦公室。2.2醫院每年組織有關人員深入到職工中從德 能 ...
醫院聘用合同
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甲方 全椒縣華源建設工程 乙方 朱長忠身份證號碼 甲乙雙方在互惠互利基礎上，經友好協商，甲方聘用乙方為清流河工程專案部經理，乙方享受的權利，承擔的責任如下 責任 一 乙方全權負責清流河工程。二 協調與監理 業主 工程涉及到的各級 及當地群眾的關係，確保工程順利進行，若有無法解決的困難和糾紛，需及時上...