《江夏公路局管理辦法（試行）（徵求意見稿）》
徵求意見
第一章總則
第一條為了建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度，規範我單位聘用合同制的管理，保障事業單位職工的合法權益，調動事業單位及其工作人員的積極性，根據《事業單位人事管理條例》精神，結合我單位實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱新進人員合同聘用制，是指本局及二級單位（以下簡稱聘用單位）的二級單位法定代表人和聘用職工（非事業單位編制的新職工，以下簡稱受聘人），通過簽訂聘用合同，以確定用人關係的人事管理制度。
第三條實行新進人員合同聘用制，貫徹公開、平等、競爭和擇優原則，以促進聘用單位建立健全競爭機制、激勵機制和約束機制，調動受聘人積極性，促進社會事業發展。
第四條按國家事業單位人事管理條例的事業單位在編職工，不適用本辦法。
第五條局政工科是實施本辦法的主管部門，並負責局所屬聘用單位實施新進人員合同聘用制的管理。
第二章聘用合同的訂立
第六條聘用合同是聘用單位與受聘人確立聘用關係，明確雙方權利義務的協議，具有法律效力。 聘用合同經過鑑證後成立。
第七條訂立聘用合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反國家有關法律、法規的規定。
第八條訂立聘用合同採取書面形式，統一使用固定格式的《職工聘用合同書》，由聘用單位和受聘人各執乙份，乙份送人事部門存檔。
第九條下列條款為聘用合同必備條款：
（一）基本權利和義務；
（二）履行期；
（三）受聘人的工作內容；
（四）為受聘人提供的勞動保護和工作條件；
（五）受聘人的工作報酬；
（六）聘用合同終止條件；
（七）違反聘用合同的責任。
除前款規定的必備條款外，聘用單位與受聘人還可以通過協商，訂立其他聘用合同條款。
第十條聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業生的，試用期可延長至12個月。
聘期在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；聘期在6個月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內。
聘用按國家法律法規和有關政策應予安置的人員，不實行試用期。
第十二條聘用合同履行期可以固定，也可以不固定，或者按完成特定工作的時間固定。
聘用合同的履行期，由聘用單位和受聘人協商確定。受聘人在同一聘用單位連續工作滿10年，續訂聘用合同時，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。
第十三條聘用單位原有合同制職工，在勞動合同履行期滿時，按本辦法的規定簽訂聘用合同。
第十四條聘用單位可以與有下列情況之一的職工緩簽聘用合同：
（一）個人行為能力受到限制的；
（二）確有特殊原因，在冊不在工作崗位的。
第十五條不在本辦法第十四條規定範圍之內的職工不願與聘用單位簽訂聘用合同，可在本辦法施行之日起3個月內設法流動，在此期內，可以繼續享受原來的工資福利待遇；期滿未能流動的，停止享受原來的工資福利待遇，由本人或者聘用單位辦理辭職或者辭退手續。
聘用合同制實施方案
一、聘用的範圍及物件
經20xx年月日之前進入單位的職工，在此之後公開招聘符合招聘條件的新入職人員，（局事業單位編制的在編人員除外）。
二、聘用的條件
1、擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵守國家的法律、法規；
3、熱愛本職工作，公正廉潔，作風正派；
4、具有與所聘崗位相適應的文化水平，技術資格業務能力；
5、身體健康；
6、聘用崗位職責要求及其它條件。
三、聘用的程式
1、根據崗位需要，公布聘用崗位，崗位職責，聘用的條件和聘用有關事項；
2、按照條件申請應聘相應的崗位；
3、進行政考核；
4、單位領導集體討論，確定聘用人選；
5、簽訂聘用合同。
四、方法及步驟
1、宣傳發動：根據有關檔案精神，召開職工代表大會，廣泛徵求群眾意見；
2、崗位設定：根據我局實際情況，擬定以下崗位：路政大隊名，路橋公司名（工程專案部名），養護中心名，車隊名，機務隊名，材料站名，古龍山莊名， 超限站名。
3、按崗聘用：
應聘人員按照聘用公布的職位，通過雙向選擇進行聘用。
五、聘用合同的簽訂
聘用單位領導班子進行集體研究，確定人員後，單位法人代表與確定的崗位人員按照規定簽訂聘用合同書，並在15個工作月到局政工科部門辦理合同簽證手續。
六、組織領導
為了使我局新人新辦法制度順利進行，經領導班子研究成立以***、***為組長，***為副組長，***、***為成員的領導小組，統一領導我局人事制度改革的實施工作，並且解決實施過程中遇到的各種問題。
事業單位聘用合同範本新進人員
2 因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。二 乙方違約責任 1 乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準按學院相關...
勞務聘用制員工管理暫行辦法
第一章總則 第一條為適應現代企業制度的要求,創新用工機制,規範員工管理,特制定本辦法。第二條勞務聘用制員工從事勞務活動須簽訂 勞務聘用協議 協議期限為一年以內。第三條公司人事部門負責勞務聘用制員工的日常管理，勞務聘用制員工納入員工統計。第二章勞務聘用制員工的管理 第四條勞務聘用制員工和公司在平等自願...
聘用制幹部合同書x
聘用單位 甲方單位性質 應聘人 乙方性別出生年月 根據中組部 人事部人法發 1991 5號 蘇人一 1993 34號 宿人發 1997 15號檔案精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在擔任職務 負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。一 本合同有效期年，從年月日起至年月日止。首聘者前 ...