聘用單位
受聘人員
聘用崗位
合同編號
長沙市芙蓉區人事局制
填寫說明
1、本聘用合同書根據國家、省、市有關檔案制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的範本。本合同一式份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執乙份。（公益性崗位業務主管部門、區人事局、區勞動和社會保障局各執乙份備案）。
聘用單位應加強對合同的檔案管理。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，合同每頁蓋騎縫章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公曆，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
聘用合同書
甲方（聘用單位）名稱
法定代表人或主要負責人
乙方（受聘人員）姓名性別
出生年月學歷聯絡**
居民身份證號碼
住址根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經雙方平等協商，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。
一、聘用合同期限（請各用人單位依據崗位性質選擇合同型別）
1.固定期限：本合同為有固定期限的聘用合同。合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
2.以完成一定的工作任務為期限：本合同為完成一定的工作任務為期限的合同。合同期限自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方從事崗位的工作。（必須說明工作地點、工作內容）
（二）由甲方根據上級有關要求確定乙方的崗位職責如下：13
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權根據國家的法律、法規及有關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據。甲方按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度，服從甲方的領導和管理。
（三）甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定。
（三）甲方根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工作時間和休息休假
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天。
2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
六、工資福利與社會保險待遇
（一）甲方按月以貨幣形式足額發放工資，不得剋扣和拖欠。在聘用期間，於每月日前支付當月工資。月工資標準為人民幣。
（二）乙方加班補貼等相關福利待遇的發放，由甲方根據乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以年度考核結果為依據，按甲方依法制定的規章制度執行。
（四）甲方按照國家、省、市的有關規定以企業職工標準按期為乙方繳付養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險金。單位部分由甲方負擔，不在工資之內,個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續。
（五）乙方在合同期內休假待遇、因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡待遇等本合同中未盡的事宜，均按有關法律、法規、規章以及依法制定的相關規定執行。
七、聘用合同的變更
（一）甲乙雙方協商一致，報業務主管部門同意，可以變更本合同的相關內容。未達成一致意見時，仍按原合同執行。
（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
（三）本合同確須變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。
八、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方雙方經協商一致，報業務主管部門和區人事局、區勞動和社會保障局備案，可以解除本合同。
（二）聘用人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除聘用合同。聘用人員在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除聘用合同。
（三）用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合同：
1、用人單位不履行合同，或違反國家有關規定，侵害聘用人員合法權益的；
2、法律、法規、規章規定的其他情形。
（四）聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
（五）聘用人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知聘用人員本人或者額外支付聘用人員1個月工資後，可以解除聘用合同：
1、聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
2、因簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化（因用人單位合併、分立、撤消等），致使合同無法履行的。
（六）合同解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件二），並辦理相關手續。
九、聘用合同的終止
（一）有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿；
2、法律法規規定的終止條件出現。
（二）聘用合同終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件三），並辦理相關手續。
十、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，並簽訂《聘用合同續簽書》（附件四），同時辦理相關手續。
十一、違反聘用合同的責任
（一）甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）解除本合同後，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。
（二）乙方違約責任
1、乙方經甲方出資進行專業技術培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方支付違約金（違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用）。
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的智財權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。
十二、經濟補償
出現甲方應給予乙方法定情形的經濟補償時，甲方按現行法律法規及**、省、市檔案精神執行。
十三、爭議處理
用人單位與勞動者因履行合同發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
十四、附則
本合同一式份，聘用單位、受聘人員各執乙份。本合同自雙方簽訂之日起生效。公益性崗位簽訂合同須報業務主管部門、區人事局、區勞動和社會保障局各乙份備案，臨時工簽訂合同須報區人事局、區勞動和社會保障局備案。
甲方（蓋章乙方（簽字）：
法定代表人或
主要負責人（簽字）：
年月日年月日
附件一：
聘用合同變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意於年月日變
更年月日雙方簽訂的聘用合同（編號： ）。聘用合同的內容作如下變更：
聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方（蓋章乙方（簽字）：
法定代表人或
主要負責人（簽字）：
年月日年月日
附件二：
解除聘用合同證明書因
聘用人員合同書
甲方位址 乙方性別身份證號碼 根據國家有關規定，經甲乙雙方協商，甲方聘用乙方並同意正式辦理調檔手續，為加強勞動管理，維護雙方合法權益，同意本合同。雙方簽字蓋章後即生效，具有法律效力，雙方必須遵照執行。第一條 本合同期限為三年，自年月日至年月日，合同期滿終止或續訂。第二條 乙方工資及福利待遇執行 工資...
事業編制外聘用人員勞務合同書範本
金家律師修訂 事業編制外聘用人員勞務合同書 甲方聘用單位 乙方受聘人員 鑑於乙方不具備勞動法律關係的主體資格，根據 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國合同法 甲乙雙方經平等 自願 協商一致，簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限為年。本合同於年月日生效，至年 月日終止。第二條乙...
個人聘用合同書範本
勞動合同 甲方 聘用企業 企業性質 公司位址郵編 法定代表人 聯絡 乙方 受聘人性別出生年月 文化程度籍貫身份證號碼 戶口所在地 備註 1.合同內容應使用藍 黑墨水筆填寫，不得採用複寫或影印 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效 劃改處應經當事人按印認可 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章...