勞動合同
甲方（聘用企業
企業性質
公司位址郵編
法定代表人
聯絡**
乙方（受聘人性別出生年月
文化程度籍貫身份證號碼
戶口所在地
備註：1.合同內容應使用藍、黑墨水筆填寫，不得採用複寫或影印；
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效；劃改處應經當事人按印認可；
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密；
合同編號：
簽約位址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 2010 年 10 月 01 日起至 2011 年 09 月 30日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要。乙方同意甲方變更工作地點。
第五條乙方實行以下第種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓
第九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。
第十條乙方試用期的工資標準為元／月。
第十一條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第
種工資形式：
（一） 計時工資。乙方的工資按以下標準發放：
① 年月日至年月日,月薪元,
年終固定獎金元年終浮動獎金 0 元元;
② 年月日至年月日,月薪元,
年終固定獎金元年終浮動獎金 0 元元;
③ 年月日至年月日,月薪元,
年終固定獎金元年終浮動獎金 0 元元;
④ 年月日至年月日,月薪元,
年終固定獎金元年終浮動獎金 0 元元
協定事項：
（1）如乙方洩露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。
（2）若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。
（3）如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確
第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月20日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體合同標準並不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條甲方安排延長乙方日工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第十四條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第十五條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。
第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①崗位技能
管理要求
合作意識
④員工心態
⑤其它 2．嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的； 或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5．用人單位因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十五條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十七條經甲乙雙方協商，本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的．甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多於6個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。
如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
教師聘用合同書範本
五 聘用合同的解除與終止 1 聘用期間乙方觸犯法律經判刑 服刑的本合同將自行終止 2 聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本校工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除 3 在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規 國家教委的有關規定，或在家長中反響不良，或教育質量及續班率嚴重下滑，教...
教師聘用合同書範本
2 聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本校工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除 3 在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規 國家教委的有關規定，或在家長中反響不良，或教育質量及續班率嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前乙個月通知乙方 4 因行業特...
單位聘用人員合同書範本
聘用單位 受聘人員 聘用崗位 合同編號 長沙市芙蓉區人事局制 填寫說明 1 本聘用合同書根據國家 省 市有關檔案制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的範本。本合同一式份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執乙份。公益性崗位業務主管部門 區人事局 區勞動和社會保障局各執乙份備案 聘用單位應加強對合同的...