編號：bhjt-03-
甲方（用人單位乙方（勞動者）
單位名稱姓名
經濟性質性別
法定代表人或身份證號碼
其委託的**人**
位址家庭住址
郵政編碼郵政編碼
甲方（蓋章乙方（簽字）：
年月日年月日
為規範企業勞動管理行為，保障勞動者合法權益，推進和諧社會建設，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章和公司規章制度的規定，甲、乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。
一、聘用合同期限
根據實際情況，聘用合同期限選擇以下第種方式：
（一）固定期限：本合同自年月日起至年月日止，為期年。其中，試用期（見習期或適用期）自年月日起至年月日止，為期月。
（二）以完成一定的工作為期限：本合同自年月日起至完成之日止。其中，試用期（見習期或適用期）自年月日起至年月日止，為期月。
二、工作內容和職責義務
（一）乙方必須認真執行國家的有關政策、法律、法規和用人單位的各項規章制度，接受甲方的領導，服從甲方的管理，積極工作，維護甲方的信譽，努力完成賦予的任務。
（二）乙方同意按甲方的安排在工作，擔等職務，按其工作職責考核。
（三）甲方可根據乙方在工作中的能力和表現及工作要求，對乙方的工作及待遇進行調整。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以按規定提出解除聘用合同。
（四）乙方負責自身崗位的全面工作。
（五）乙方應努力實現甲方下達的各項質量、安全、成本、工期等工作職責指標。
三、勞動報酬
（一）甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平；甲方統一採取以乙方完成的各項經濟、技術指標和工作業績掛鉤的辦法發放工資。
（二）勞動報酬由每月工資、每月獎金、專案完工後績效獎金組成。
1、每月工資為元/月，每月獎金為元/月。每月工資按月發放，每月獎金按考核，按發放，每月獎金發放的具體數額以責任目標實現情況考核為依據發放。上述每月工資已包等相關費用。
23、甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅。
4、乙方在試用期月的工資為元/月。
5四、勞動保險和勞動條件
（一）乙方試用期滿，甲方正式聘用乙方後，雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。
根據實際情況，選擇以下第條款銜接社會保險關係：
1、首次參加社會保險，原需補交社會保險費的，由乙方自行負責。
2、與企業建立勞動關係後，轉移基本社會保險關係至就業地社會保險經辦機構，接續基本社會保險關係。其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。其基數標準：
按基本工資元/月核定
3、屬已退休人員，不納入企業社會保險範圍。
4、應乙方要求，甲方應當為乙方承擔的養老、醫療等社會保險金部分，由甲方直接發放給乙方乙方自行以此延續原有社會保險關係。
5、甲乙雙方需要約定的其它事項
（二）雙方終止或解除勞動關係後，自動終止保險關係，由甲方經辦的社會基本保險，乙方個人帳戶保留在參保地社會保險經辦機構，重新就業後再按保險有關規定接續社會保險關係，甲方不再負責乙方保險事宜。
五、勞動紀律
（一）甲方依法建立和健全有關規章制度和勞動紀律。
（二）乙方必須遵守甲方制定的規章制度。
（三）乙方應忠於職守，勤奮工作。
（四）甲方有權根據法律、法規和公司規章制度對乙方進行獎罰。
（五）乙方在簽訂本合同前，已接受了甲方的入職培訓，知悉並了解甲方的各項規章制度。
六、乙方有下列情形之一者，甲方可解除本合同。
（一）在試用期內，甲方認為不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度，達不到甲方工作要求的；
（三）乙方不服從甲方工作安排和調動，未經公司同意在本公司以外兼職其他工作的；
（四）嚴重失職、營私舞弊，洩露甲方商業秘密，給甲方信譽和利益造成重大損害的；
（五）被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的，本合同自行解除；
（六）無理取鬧、打架鬥毆或挑拔離間、鬧不團結，嚴重影響正常工作秩序的；
（七）乙方從合同生效日起，一年內因病停止工作連續10天，或累計30天以上的（憑縣級以上醫院診斷證明及相關**手續的除外）；
（八）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（九）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（十二）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
七、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同。
（一）在試用期內的；
（二）甲方不執行勞動合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的；
八、違約責任
（一）甲乙雙方或一方違反本合同的規定，將依法追究相關法律責任。
（二）乙方工作不負責任，給甲方造成經濟損失的，甲方可終止合同，並在乙方工資或獎金內扣回相應的損失金額。
（三）乙方故意或過失給甲方造成經濟損失的，由乙方予以全額賠償。
（四）乙方未辦理工作或財產交接手續即擅自離所的，應另外向甲方支付相當於乙方乙個月工資總額的辦公成本增加損失賠償金。
（五）乙方在甲方工作期間內，甲方送乙方培訓深造，乙方提出離職，甲方未予准許強行離職的，乙方應向甲方賠償和歸還甲方代墊的全部培訓費用。
（六）乙方提前解除勞動合同（正當理由）須提前30天（試用期內應當提前10天），提出書面申請報甲方，待批准及辦完一切工作交接手續後，方能辦理工資支付手續。在此期間內，應當遵守甲方考勤等規章制度。否則，甲方有權按勞動法律、法規及規章制度處罰。
（七）乙方拒絕甲方加班安排的，甲方可以參照相關考勤制度按缺勤予以處罰。
九、爭議處理
甲乙雙方發生爭議糾紛，可協商解決。協商不能解決的，可向大足縣勞動仲裁委員會申請仲裁。
十、其它
（一）合同自簽訂之日起生效。本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。在本合同生效之日起，甲乙雙方在此之前，在甲方所有所屬公司、專案部簽訂的任何聘用合同均廢止無效。
（二）乙方試用期滿，甲方未簽訂《正式聘用確認合同書》（詳附件1），本合同自行解除。
（三）甲乙雙方在勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更本合同部分條款。
（四）聘用期滿，根據乙方實際工作技能、工作實績和實際需要，甲方可長期聘用，成績突出者則可重用。並經雙方協商一致，勞動合同可以續簽或解除（詳附件1）。
（五）乙方保證：甲乙雙方簽訂本合同時，乙方與其他任何單位無勞動關係，若有其他用人單位以「乙方未與其解除勞動合同，對其造成損失」為由，要求甲方承擔連帶賠償責任時，乙方依法承擔甲方因此而遭受的一切經濟損失（含訴訟費和律師費）。同時，乙方有義務保守甲方的商業秘密，
（六）甲方若需書面通知乙方 ，除當面送交簽收外，乙方同意甲方通過郵局**寄送或公證送達乙方本合同註明的家庭位址即視為送達乙方。
（七）甲方的各項規章制度及責任書作為本合同附件，具有同等法律效力。
（八）本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
編號：bhjt-03-
甲方（用人單位乙方（勞動者）
單位名稱姓名
員工聘用合同書
甲方 乙方性別 年月日，文化程度 身份證號碼 根據國家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂聘用書。1 聘用合同期限 本合同為期一年，聘用期從年月日起至年月日止。2 工作性質和考核標準 乙方同意按甲方工作需要工作，完成該崗位承擔的本職工作任務。3 勞動保護和勞動條件 1 甲方根據國家有關安全生...
企業員工聘用合同書
公司員工合同書 甲方 用人單位 乙方 員工性別 民族 出生年月文化程度身份證號碼聯絡 根據 中華人民共和國勞動法 及有關法律 法規和政策規定，甲乙雙方本著平等 自願 協商一致的原則，簽訂本勞動合同 一 工作任務 甲方根據生產 工作 實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。二 合同期限 甲乙雙方選...
員工正式聘用合同書
甲方 大連德江空間裝飾設計工程 乙方 乙方身份證號 乙方試用期滿後，經甲方考察擬聘用乙方為正式員工。雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務為 第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 一 甲方...