精選范文:員工正式聘用合同書(共2篇)甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為 。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： （一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的合資公司； （三）甲方在內地省份機構及境外機構； （四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬： （一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。 （二）甲方得參考下列事項調整乙方職等：
１、乙方每月工作考核記錄； ２、乙方工作職務（或工種）變換情況； ３、甲方盈利狀況； ４、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方於次月５日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後１日或數日發放。 十
一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資，且乙方不必補償培訓費。 十
二、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發１個月工資。 十
三、乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。 十
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，經雙方簽章後於年月日起生效。 十
五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。 十
六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關訂立合同書人甲方： 簽約代表人： （簽字） 職稱：
乙方（姓名簽字） 身份證號碼： 戶口所在地位址： 聯絡方式：
[員工正式聘用合同書(共2篇)]篇一：員工正式聘用合同書
員工正式聘用合同書(共2篇
篇二：公司員工正式聘用合同
公司員工正式聘用合同
甲方（用人單位）：
乙方（受聘人員）：
性別出生年月：
民族文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼聯絡**：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；
3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5)乙方被依法追究刑事責任的;
7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
員工正式聘用合同書
甲方 大連德江空間裝飾設計工程 乙方 乙方身份證號 乙方試用期滿後，經甲方考察擬聘用乙方為正式員工。雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務為 第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 一 甲方...
員工正式聘用合同書
訂立合同書人 甲方 乙方 姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為 第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 一 甲方公司總部 二 甲方在全資公司或參股的合...
員工正式聘用合同書
1 嚴重違反勞動紀律或規章制度的 2 嚴重失職 營私舞弊，對甲方利益造成損害的 3 被依法追究刑事責任的。2 有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同 1 在試用期內 2 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3 甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。第九條 本合同一式兩份...