1、目的：為了規範公司在員工招聘、任用和離職等方面的管理。
2、範圍：適用於公司員工的聘用。
3、責任者：總經理、行政部經理、部門經理。
4、內容：
4.1 人事需求申報
4.1.1公司每年根據各部門人員需求制定人事招聘計畫，按計畫實施招聘。
4.1.2各部門因工作需要需增加人員時，由用人部門提交《用人申請表》，經總經理審批後，由行政部組織招聘。
4.2 面試審核和錄用
4.2.1 行政部會同用人部門篩選應聘者資料，通知符合條件的應聘者前來面試。凡有下列情況者，不得聘用為本公司員工：
4.2.1.1 未成年者；
4.2.1.2 患傳染性疾病者；
4.2.1.3 崗位需要的學歷、經歷無法符合公司規定者；
4.2.1.4 應聘程式不符規定者。
4.2.2 應聘者需經面試合格才能任用。對應聘者的面試、甄選，應就實際工作需要與應聘職位的不同，分別施以必要的筆試、面試及實際操作測驗。
4.2.2.1 面試審核和錄用的核准許可權：行政部對該應聘者進行初試，並將初試結果交給用人部門。
4.2.2.2 經以上程式確定錄用的應聘者，由行政部通知其準備好相關個人資料至公司報到。
4.3 新員工報到與崗前培訓
4.3.1 新聘員工按約定日期至行政部辦理報到手續。包括核查、收集個人資料，辦理工卡、錄入指紋、核定薪資等。逾期未辦理報到者，由備選人員依次侯補。
4.3.2 新員工報到後，由行政部安排人員組織入職培訓，內容：
4.3.2.1介紹公司概況以及公司規章制度等；
4.3.2.2介紹員工崗位操作方面的基本常識；
4.3.2.3按公司工作需要分配工作。
4.4 入職體檢
新員工入職需提供區級以上醫院的體檢證明，體檢不合格者不得入職。
4.5 試用與考核
4.5.1 新員工試用期應不少於乙個月，最多不超過三個月，期滿需經部門、主管副總、行政部考核合格報總經理審批後方可轉為正式員工。
4.5.2 員工在試用期內品行和能力欠佳，不適合工作或違反了國家法律法規的，公司可隨時終止試用。
4.5.3 如果新員工的工作能力達不到要求，認為需要延期考察，公司可以延長其試用期，但試用期最長不超過六個月。
4.6 轉正
員工本人提交《轉正申請表》，部門、行政部在《轉正審批表》上審核後，報總經理審批。
員工招聘流程圖
五、調崗、調薪
附件：表一：《用人申請表》
表二：《轉正申請表》
表三：《轉正審批表》
表一：用人申請表
年月日注：此表由用人部門填寫，一張**僅能申請乙個崗位。
表二轉正申請表
（可另附a4紙申請人簽字年月日
表三轉正審批表年月日
員工聘用與辭退管理辦法
深圳市南科電子科技 員工離職申請書 a.b.c.d.e離職交接事項 編號 nk xz 004 03a 注 本表a欄由申請離職員工親自填寫 本表b,c,d三欄由公司相關管理人員簽署 本表e欄中第 項由部門負責人與離職人交接，第 項由行政人員與離職人交接，第 項由補充交接事項部門相關人員與離職人進行交接...
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員工聘用管理辦法規章制度
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