第一章公司簡介
1.公司介紹
廣州聖珈美廣告主要從事廣告策劃與創作、平面設計、戶外廣告設計製作安裝、展覽設計與工程、禮儀慶典、4s專賣店、宣傳物料噴繪印刷等設計製作施工，我們擁有年輕、朝氣蓬勃的團隊和精良的策劃、設計、製作人才，業務覆蓋珠三角，用精湛的設計、完善的施工及務實的敬業精神，贏得了客戶廣泛的讚譽。聖珈美廣告通過為客戶提供的傳播服務的過程中，不斷完善和發展自己，已成為廣州市頗具規模、實力雄厚的專業廣告策劃與設計製作公司之一。
第二章聘用制度
1.聘用原則
本公司依照公平、公正、公開的原則招聘能勝任工作的有責任心的員工。公司所有員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會。
2.入職手續
應聘人員通過公司面試後，需到人事部辦理入職手續。填寫員工入職表、交身份證影印件、學歷學位證書以及各種專業技能影印件。
3.試用期
根據員工工作經驗、學歷、能力決定員工的試用期。試用期期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。
4.聘用的終止
試用期以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一月（至少22個工作日）提交書面通知。
5.離職手續
凡離職者，必須先填寫離職申請表。員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正式離職。
未辦理離職手續自行離職者，公司財務產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。
第三章考勤規章制度
1. 1.適用範圍
適用於廣州聖珈美廣告策劃公司一般員工到副總經理級別。
2. 出勤
工作時間: 每週工作五天半，每天7小時，正常上班時間為上午9：00到下午18：00點，午休為兩個小時（12：00 —13：30）。
員工必須準時上班，不得遲到。員工出勤情況以打卡情況為準。
打卡：員工每天上班、下班均需打卡(共計每日2次)。
員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email人事部 人事部會給予補簽。
請假：任何類別的假期都需部門負責人事前批准，並到人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知本部門負責人，並在上班當日補辦手續交與人事部，否則以曠工計。
請事假必須提前3天申請，填寫請假單（向人事部索取）交經理審批。乙個月內請事假次數不得超過3天。員工因病不能上班應及時辦理請假，超過3天以上需出示醫院證明。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線：上班9:05以後到達，視為遲到，下班17:50以前離開，視為早退。
※特別條款: 在乙個自然月份裡，允許二次遲到(不晚於10:00)，給員工應急時使用。超過10:00，按曠工一天計算。
遲到細則：在乙個自然月份裡，第三次或更多的遲到處理如下：
員工遲到一次扣款20元，遲到3次以上加倍扣款（即第4次遲到扣款40元，第5次遲到扣款80元……以此類推）
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則： 17:30- 17:
45，即早退 15-30分鐘/次，扣款20元。在乙個自然月份裡，第三次或更多的早退處理如下：第4次早退，按扣款40，第5次早退扣款80……以此類推）。
3. 曠工
連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出「辭退處分報告」。
在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，並予以辭退。
第四章薪金福利制度
1. 目的：
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
2. 適用範圍：
適用於廣州聖珈美廣告策劃****所有員工。
3. 內容：
3.1 新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。
並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。
3.2 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。
3.3 工資構成：本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、全勤獎、月獎金、年終獎、加班費、其它收入等。
月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。8、9、10月獎金按原標準執行。
全勤獎：每月出滿全勤，獲100元獎勵。
年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業績的表彰方式。
加班費計算公式:
加班至晚19：30，普通員工10元晚餐補助，主管15元晚餐補助。加班至19:
30以後, 工作日:基本工資/工作時間*加班時間。加班時間從19：
30以後開始計算。週六加班工資按工作日計算。
休息日:加班工資=基本工資/24*200%*加班時間(天)
節假日:加班工資=基本工資/24*300%*加班時間(天)
3.4 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤規定》。
3.5 新僱員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額。
3.6 支付方式：
員工工資以銀行轉賬方式直接在公司規定的發薪日存入員工的銀行帳戶。
員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放工資正常支付日為次月3日。
3.7 中途離職：
若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最後乙個月的工資一起核發。
3.8 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除
1. 個人所得稅。
2. 社會保險費（養老、失業、醫療）中個人負擔的部分。
3. 應由個人負擔但公司已預支的費用
4. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）
5. 其他個人應負擔部分
4 薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工洩露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
5 本規定從即日起執行。
公司對本規定享有最終解釋權。
第五章辭職與辭退管理制度
1.總則
為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
2.辭職程式
2.1 員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。試用期期間提前三天提出申請辭職請求。
2.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
2.3員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。
3.辭職手續
3.1辭職員工清算財務部門的領借款手續。
3.2轉調人事關係、檔案、保險關係。
3.3辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
4.工資福利結算
4.1辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
4.2辭職員工結算款項：
（1）結算工資。
（2） 應得到但尚未使用的年休假時間。
（3） 應付未付的獎金、佣金。
（4） 公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下專案：
（1） 員工拖欠未付的公司借款、罰金；
（2） 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；
如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
第六章員工獎懲制度
1.目的
為了保證公司各項政令順利執行，保證各項工作圓滿完成，維護公司信譽和正常工作秩序，增進員工主人翁責任感，使公司執行規章制度有所依據，特制定本條例。
2.獎懲
第一條，獎勵的種類
一等獎1000-1500元
二等獎 700-1000元
三等獎 300-500元
第二條，凡有下列政績之一者，公司給予相應獎勵：
（1） 對公司廣告設計、業務有特殊貢獻者。
（2） 保護公司財產，防止或換救事故，使公司免受重大損失的。
（3） 超額完成公司各項任務指標，給公司帶來經濟效益者。
（4） 能為公司開發新業務者。
（5） 才能卓越，勤勉辛勞，奉公守紀，對於應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者。
（6） 代表公司參加競標、比稿獲得較好業務的創作人員。
（7） 為公司管理、發展提出合理化建議者。
（8） 創作部人員的作品深為客戶滿意者，多次中選者。
以上視成績大小酌情獎勵，具體由副經理、總監掌握，總經理簽署同意。
懲罰般若廣告員工懲誡分為免職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之一者，斟酌予以警告、罰款、免職。
凡有下列過失這一，給以警告或罰款，懲罰方式視具體情況由相關負責人及經理裁定。
（1） 竊取或故意毀壞公司財物者。
（2） 利用職務之便經營或兼營與公司類似之業務，而損及本公司利益者。
（3） 洩漏公司業務秘密及資料，或以檔案帳冊示人者。
（4） 違犯公司各種規章者。
（5） 不服主管按安排，而使工作不能圓滿達成者。
（6） 擅離職守，貽誤公務者。
（7） 品行不端，損及公司名譽者。
（8） 偽造帳冊、發票，虛報費用者。
（9） 創作人員不盡心設計，或不按時完成設計任務造成業務丟失者。
（10） 校稿出錯者。
（11） 設計製版失誤、技術性錯誤造成客戶損失的創作人員。
（12） 沒有讓客戶完稿簽字，最後造成糾紛的創作人員、業務人員。
（13） 在禁菸區抽菸者。
以上視錯誤大小酌情懲罰，原則具體由總經理、總監掌握、由總經理裁決並簽署同意。
凡有下列過失者免職
（1） 連續曠工至三日以上或乙個月內累計曠工達六日以上者。
（2） 考績列劣、人品口碑極差者。
（3） 試用期水平低下，不能勝任工作或與應聘時所說嚴重名不副實者。
（4） 違反本公司規章情節重大者。
（5） 不能勝任主管工作、業績平平、無所事事，並對其他員工產生***者。
（6） 收受與公司業務有關人士饋贈、賄賂或向其挪借款項。
（7） 造成公司重大損失者，免職並追究經濟責任。
第七章工作規範
1.堅守崗位。工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧嘩、看電影，確保辦公環境的安靜有序。
2.上班時間內，公司職員工應儀表整潔、大方
3.上班時間內，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業務機密的話，發現違反者罰款五十元。
4.每位員工應保管好公司的各種生產資料，嚴禁丟失本公司資料。
5.公司內部**系業務**，應讓其充分發揮作用，絕不允許撥打各種聲訊**、上班時間應盡量少打私人**。
6.上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業務無關的書籍，雜誌等。
7.不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。
有限公司員工管理手冊
員工管理手冊 目錄 2 第一部分公司的經營理念 4 第二部分人事政策 4 2 1 員工招聘和錄用 4 2 1 1 招聘和錄用條件 4 2 1 2 招聘程式 4 2 1 3 招聘人員要求 5 2 1 4 報到手續 5 2 2 試用 6 2 3 轉正及合同簽訂 6 2 4 離職 6 2 5 內部調動 6...
集團有限公司員工手冊
1集團員工手冊 第一章總則3 第二章入職指引3 報到3工作時間5 辦公及生活安排5 試用與轉正5 第三章員工紀律和行為規範6 員工守則6 考勤制度6 工作風紀7 禮儀儀表8 保密8第四章薪金8 薪金系列8 發薪日期9 薪金調整9 福利津貼9 社會保險9 假期9第六章培訓 考核與發展11 培訓11 考...
食品有限公司員工手冊
x管理諮詢 目錄前言 2 董事長致詞 舉例 3 總經理致詞 舉例 4 公司簡介 5 第一章總則 6 第二章入職指引 7 第三章勞動合同與人事檔案 9 第四章員工權利與義務 12 第五章培訓制度 14 第六章考勤制度 16 第七章考核管理辦法 18 第八章薪酬與福利 23 第九章獎懲制度 26 第十章...