3. b類崗位應聘人員應具有碩士以上文化程度，教育背景良好，綜合素質高，具有應聘崗位所需的專業背景。具有相關工作經驗的人員優先考慮。
4. c類崗位應聘人員應具有全日制本科以上文化程度。
5. 應屆本科生年齡一般在25歲及以下，碩士研究生一般在30歲及以下，博士研究生一般在35歲及以下。具有工作經歷的本科生年齡一般在30歲及以下，碩士研究生一般在35歲及以下，博士研究生一般在40歲及以下。
6.具有博士學位或一年以上海外學習（工作）經歷的人員優先考慮。
7.適合應聘崗位要求的身體條件及應聘崗位所需要的其他條件。
五、薪酬福利
1.聘用人員收入由基本工資、崗位津貼和業績酬金構成。其中基本工資比照學校事業編制同類別人員確定。
2.崗位津貼和業績酬金
（1）a類崗位聘用人員比照學校事業編制同類別人員確定。
（2）b、c類崗位聘用人員崗位津貼和業績酬金標準見附件。年度考核為合格以上，從次年1月起崗位津貼和業績酬金晉公升一級。
3.學校實施績效工資改革後，聘用人員的收入結構和標準可相應進行調整。
4.學校按照國家、省、市有關規定為聘用人員購買基本社會保險，繳存住房公積金。社會保險和住房公積金的個人繳費部分從聘用人員工資中扣繳。
5. 聘用人員退休後享受社會養老保險待遇。
六、聘用管理
1.學校與聘用人員簽訂勞動合同，每個聘期為4年，首個聘期包含3個月的試用期。
2.學校委託成都市人才交流中心**聘用人員的人事檔案關係，協助辦理成都市集體戶口。
3.聘用人員的年度考核及聘期考核按照學校考核相關規定與用人單位事業編制人員同時進行。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核結果作為續聘、解聘和調整薪酬的重要依據。
七、流轉和退出
1.年度考核為「不合格」的，學校解除勞動合同。
2.a類崗位聘用人員聘期考核為「優秀」的，經本人申請，所在單位推薦，學校評審通過，可轉為實行人事**的事業編制人員。聘期考核為「不合格」的，學校不再續聘。
電子科技大學簡歷
個人簡歷姓名 學歷 工學碩士 導師 教授 研究方向 電子資訊 聯絡 電子郵件 自薦信尊敬的女士 先生 您好！真誠地感謝您在百忙之中查閱我的簡歷。我是電子科技大學自動化工程學院2003級碩士研究生，2006年6月我將順利從學校畢業並獲得碩士學位。有幸獲悉貴單位正在招聘新員工，我覺得自己開朗穩重 善於學...
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