為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條考勤方法及注意事項
第一項員工每週正常工作時間六天（其中加班一天），各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按單位的規定進行打卡。（保安負責上班前20分鐘和下班後20分鐘內的考勤監控工作）
第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批准提前下班者視為早退。
第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委託他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關係當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明後交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項員工工作卡編號、職務由院辦統一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表列印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每週檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條考勤處罰的管理
第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘後，超出部分每分鐘扣10元。
第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項未打卡者每次扣罰10元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計髮當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項工傷 1、工傷憑醫院發票給予報銷醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意後，休息期間工資照發。
第三條假期管理
第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫師及專科主任簽字。病假休息四天以內者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發相應的工資（基本工資、節假日補帖，效益工資）。
連續病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批准，並報院辦備案；一天以上者需經院長批准。
（事假期間基本工資、效益工資均不發放）在未批准前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。
以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。
第五項產假：員工產假為90天。每月發放生活費200元。
第四條請假手續
第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批准，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批准，各分管院長請假應該由總經理批准方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批准後方可外出，如有特殊情況，應事後主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前**徵得科室主任的批准，回院後，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項員工請假後，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批准後方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭徵得同意後方可續假。回院後，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項員工請假結束回醫院後，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，後果自負。
第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批後生效。
第六項各科室各種請假手續必須在月底和考勤**一起送至人事部備案審核。
第五條加班管理規定
第一項加班種類。1、節日加班；2、週日加班；3、夜班；4、臨時加班。
第二項各加班工資的補貼標準。
1、節日加班：春節上班一天按三天發放日基本工資；「五一」、國慶、元旦上班一天按二天發放日基本工資。
2、週日加班：根據員工職稱、職務的不同發放日基本工資。日基本工資=基本工資÷26。
3、夜班：每個夜班補助10元。
4、臨時加班：是指在休息時間內因工作需要加班，補貼標準為3元/小時，18元封頂。
5、以下幾種情況不予以加班補貼
⑴、員工培訓安排在法定節假日或單休日的
⑵、晚上開展娛樂活動的
6、各相關科室加班類屬的確定。
⑴、院部負責人及行政職能科室負責人除節日加班、週日加班、總值班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
⑵、廣告醫院工作人員除節日加班、週日加班外，其他超時工作屬正常工作時間不發放加班補助。
⑶、採購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、財務科工作人員（收費員除外）除節日加班、週日加班外，其他超時工作屬正常工作時間，不發放加班補助。
⑷、司機、保安、食堂人員除節日加班、週日加班外，其他超時工作屬正常工作時間，不發放加班補助。
⑸、門診和住院部清潔員的付班，每班次補助6元。二樓清潔員因洗刷檢驗科試管每月增發補貼90元。其他加班不再發放加班補助。
⑹、臨床各科室、手術室、b超、放射、檢驗等值晚班人員晚上加班按夜班10元標準領取補助後，不再按3元/小時領取加班工資。
⑺、各類加班工資的申報與審批程式。
7、各類加班在加班的次日應詳細記載在加班明細表上，證明人應簽字。（科室負責人應簽字確認）
8、各類加班均按院辦下發統一**由科主任、**長或負責人填寫，報送分管院長審批。
9、加班**在月初二號之前報人力資源部，人力資源部審核後在月初四號報財務科。
10、財務科科長應對全院加班**進行全面審核、確立無誤後，將加班補助隨工資發放。
11、懲罰
凡多報加班補助，一經查實，對當事人除收回多得補助外，第一次予以警告，並罰款50元；屢教不改者予以解聘。科主任因審查不嚴，所屬科室每發現一人次，扣罰崗位津貼50元。分管院長、人力資源部及財務科長沒按規定審核，全院每發現二人次各扣罰崗位津貼50元。
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