慶城縣岐伯中醫醫院職工考勤管理制度
為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,保障醫院工作的順利進行,切實維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關規定,結合醫院實際情況,重新制定本管理制度。
一、醫院實行院科兩級考勤負責制,實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎， 15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產假按全年實際出勤天數發放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關係對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任籤意見，送主管院長籤意見後報辦公室換取請假手續，科室留存。科主任請假由分管院長簽字後，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室**長籤意見、總**長籤意見、主管院長籤意見後報辦公室換取請假手續。請假期滿,請假人應到辦公室報到，並向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。
因故續假,須於假期滿前闡明理由,批准後方可生效。
四、請病假的須持醫院診斷證明。一周內由本科室主任籤意見，送主管院長審批。一周以上須由醫務科核實或需專科會診的由醫務科牽頭組織院內專科醫生會診，專科醫生會診後提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位，假期的認可,均以批准的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發；15日以內績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發；當年事假累計超過90日的，停發工資。
七、因病長期請假的，由醫務科牽頭組織院內專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定後，工資按90%計發，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發，院內專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執行。
八、婚假、產假等按國家及本省規定執行。
九、勞動紀律及處罰規定
1、全院職工應遵守國家法律法規,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架鬥毆,酗酒**者,除按國家有關規定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有幹私活、上網、打撲克、下棋、玩遊戲等與工作無關的，經查實後扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關人員應在崗在位並保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節處罰相關責任人外，並扣除科室負責人乙個月的職務津貼。造成嚴重後果的，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時必須按規定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業身份。嚴禁蓬頭散髮、濃裝豔抹、留長指甲、蓄長鬚及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。
本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執行，之前如有相關規定與本制度相牴觸，以本制度之規定為準。
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