一、考勤細則
1、工作時間
（1）、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）
（2）、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
2、病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含三日），由園長審批。出勤統計由會計負責。
3、考勤執行：
每日上、下班教職工由本人簽到登記進行考勤，考勤期間未簽到或不在崗者，視為曠工。
4、臨時性任務：
經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
5、公假：
（1）、公假不影響考勤。
（2）、以下情況為公假：
①因工作需要領導批准參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。
③國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。
6、、遲到、早退
（1）、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。
（2）、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到後補請假，否則酌情視為曠工。
7、、病假
（1）、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。
（2）、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。
（3）、除急診外，上班時間看病不予准假。
8、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批准後，方可離園，否則不予准假。
9、曠工：
（1）、凡無故不上班或未經批准自行離崗者均為曠工。
（2）、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
（3）、曠工一天，扣三天工資，併發警告單。
（4）、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
10、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批准。
11、考勤兌現
（1）、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。
（2）、參照出勤情況，結算薪金。
二、簽到考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須簽到，由幼兒園規定專職人員負責監督。
2、規定穿園服的時候(每週一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服簽到。
3、任何教職工不得代人或委託他人簽到，違者將紀律處分。
（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工簽到情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏簽上下班考勤簿（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏簽上下班考勤簿，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未簽到者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
（二）行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相衝突，以本教職工考勤管理制度為準。
教職工考勤管理制度
培僑希望小學教職工考勤管理制度 為嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風 校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據 中小學教職工管理條例 等檔案精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。一 基本要求 1 教職工要認真執行學校作息時間，不遲到 不早退 不曠工。2 教職工在工作...
教職工考勤管理制度
一 總則 為加強學校管理，維護正常的教學及工作秩序，提高教學質量和工作效率，根據按勞分配的原則，制定本制度。二 管理職能 1 學校綜合辦是學校考勤管理工作的職能部門，負責制定 修訂職工勞動考勤制度，組織進行職工上 下班的考勤管理，檢查督促制度的貫徹執行。2 各處室 教研室負責本部門職工出勤的過程管理...
6 教職工考勤管理制度
一 紀律 1 教職員工必須按時上 下班。2 教職員工必須準時參加學校集會，部門會議。3 教職員工必須嚴格執行考勤制度。二 請假規定 1 請假種類 病假 事假 出差 公休假 補休假 病假 教職工因病而正常工作，需要 和休養的，應請病假。事假 教職工因處理個人私事，不能在規定的工作時間內工作，可請事假。...