為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家、省、市有關檔案規定，結合本單位實際情況，特制定本制度。
一、適用範圍
學校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學校規定的工作時間和《關於實行****機考勤的通知》具體要求進行考勤。對於全年滿勤的教職工給予獎勵。
三、違紀界定：
教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退：未按學校規定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退；遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
曠工：未經同意或未按規定程式辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按「吉人綜[2004]41號」檔案精神處理直至解除聘用合同。
曠工1天，扣除當月考勤獎。
脫崗：在工作時間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天；脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
四、假期規定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。
1.病假：教職工病假必須有市級醫院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
2.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。
事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。
3.年休假：
（1）工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節假日時，可順延；
（2）年休假應當提前3個工作日向部門負責人提出書面申請，再由分管領導、單位負責人審批同意後方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變；
（3）實行寒暑假的人員，不實行年休假制度；
（4）當年連續病假超過兩個月的，不再安排年休假；
（5）享受探親假的當年，不再安排休假。
4.產假及其他假期按國家有關規定執行。
五、程式和手續
1.教職工需用假期，必須按程式辦理請假手續。無故超假或不履行請假手續的，按曠工處理。
2.教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打**口頭請假，事後補辦手續。
3.教職工請假均需填寫請假審批單（病假需同時出具醫院開具的病假證明單），年休假天數有黨群處核准。
4.凡被批准的請假單按教職工管理許可權交學校各部門備案，作為考勤依據。
六、請假審批許可權
1.學校一般工作人員請假半天，由部門領導批准；1天及以上由分管領導及校長批准。
2.學校中層幹部請假由分管領導及校長批准。
七、各種假期如國家有新規定，按新規定執行。
八、所有考勤結果在年終績效獎勵性工資中予以體現。
九、本制度由學校黨群處負責解釋。
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤物件為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴後，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
4.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不准私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
5.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
6.連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
7.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠乙個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。
8.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日公升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。
（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
9.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時間，保持與學校聯絡，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經校長批准，並告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課後方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，並調好課後，向值班領導請假；超過兩節課（含兩節）需先向校長請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統計每週公布，學期末進入綜合考評。
16.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校委會。
考勤補充規定
為進一步促進辦公秩序的穩定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規定： 1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現差的現象。
2.每週出勤得負4分以內不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。 3.
扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調離單位。 4.
負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約佔考評分的20%。
說明：1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫院證明的病假，學校准假，並按請假記入考勤分。
病假超過四周算長期病假，從第五週起扣工資的20%，超過八周，從第九週起，扣工資的30%。2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。
3.非規定時間或領導允許進電子備課室，進行遊戲、娛樂經查實後，以曠課論處。 4.
特殊情況由校長室召開校委會而定。
教職工考勤制度
上班打考勤。以學校考勤機為準 打卡遲到5分鐘以內者 無課者 不扣款，但本月不享受學校全勤獎 遲到5分鐘以上者，每一分鐘扣款1元。遲到超過1小時，以曠工論處。特殊情況必須說明原因。七.例會 校組織活動 1 例會 政治業務學習 按兩個課時計算考勤，參加例會者均無補助。但不參加例會者 全天請假除外 按假別...
教職工考勤制度
一 教職工必須嚴格遵守學校考勤管理的有關規定，按時上下班，因 事不能出勤者，必須按規定履行請假手續。二 教職工因私事需請假者，必須填寫 請假申請表 辦理請假手續，說明請假原因 性質 病假 事假 請假天數等，徵得主管負責人同意。三 教職工請假應事先辦理手續，經批准後有效，除急病或急事外，不得事後請假。...
教職工考勤制度
為了嚴肅工作紀律，保證工作時間，提高工作效率，增強責任意識，確保學校各項工作正常開展，特制定規則如下 一 每週一早上學生到校至周五放學學生離校為工作時間 工作地點為學校。二 常規考核 遲到 早退 缺席 曠課 請假 1 上課 早晚輔導 集會 午自習 午眠守護，每週例會 開校工作會 政治學習 教研 集體...