吳起縣第二幼兒園教職工考勤制度
一、教職工必須嚴格履行請假手續，無特殊情況不准捎假或**請假，無特殊原因捎假或**請假者按乙個曠工對待。
二、園長及副園長請假須向教育局申請；教職工因病、因事連續請假5天以內（含5天，不含公休日；5天以上含公休日），由園長批准，連續請假5天以上乙個月以內的，因病請假教職工持縣級以上醫療機構出具的診斷證明，由園長審查並提出准假期限意見後，上報分管局長批准，連續請假乙個月以上三個月以內的，因病請假教職工持縣級以上醫療機構出具的診斷證明，由園長審查並提出准假期限意見後，經分管局長同意後，報局長批准，連續請假三個月以上的，因病請假教職工持縣級以上醫療機構出具的診斷證明，由園長審查並提出准假期限意見後，經分管局長審查，局長同意後，報主管教育縣長批准。
三、職工的婚、喪、產假按規定執行。婚假為7天，為父母、岳父母、公婆、配偶、子女等送喪假5天，為其餘親屬送喪一律按事假對待。如在異地者，按路程遠近適當延長假期，（包括假期、節假日、雙休日），不影響年度評優樹模和骨幹教師評定。
四、教職工第一胎產假98天，符合計畫生育政策第二胎產假60天（包括假期、節假日、雙休日），以上假除不享受單位實績獎和全勤獎外，工資待遇不變，但不參與年度評優樹模和骨幹教師評定。
五、病假期間工資待遇：
1、兩個月以內的，發放全額工資（包括津貼補貼）。
2、超過兩個月不滿六個月的，病假期間，從第三個月起按下列標準發工資：
（1）工作不滿10年的，發基本工資的90%，津貼補貼停發。
（2）工作滿10年的，發放全額基本工資，津貼補貼停發。
3、連續病假超過六個月的，病假期間，從第七個月起按下列標準發工資：
（1）工作不滿10年的，發基本工資的70%，津貼補貼停發。
（2）工作滿10年以上的，發基本工資的80%，津貼補貼停發。
4、癌症、麻風、精神病或國家規定的其他重大疾病、因公傷殘不能正常工作的，全額發放工資、津貼、補貼。
六、事假期間工資待遇：
1、連續事假不超過乙個月的，發放全額工資（包括津貼補貼）。
2、連續事假超過乙個月不滿三個月的，從第二個月起，發基本工資的50%，津貼補貼停發。
3、連續事假超過三個月不滿六個月的，從第四個月起，發基本工資的40%，津貼補貼停發。
4、連續事假超過六個月的，從第七個月起，停發全額工資。
5、事假累計不超過乙個月的，發放全額工資（包括津貼補貼）。
6、事假累計超過乙個月不滿三個月的，從滿三個月起，發基本工資的80%，津貼補貼停發。
7、事假累計超過六個月的，從滿三個月起，發基本工資的80%，津貼補貼停發。
8、事假累計超過六個月的，從滿六個月起，發基本工資的50%，津貼補貼停發。
七、病假每天扣除0.2分,事假每天扣除0.4分。（病假要持有住院證明、出院結算單等證據，否則按事假對待）
八、每月出全勤者，發給當月全勤獎100元，全學期出全勤者發給學期全勤獎300元。每天按時簽到，不准代簽，發現一次雙方按一天曠工對待。
九、一月內遲到、早退累計三次者按一天事假對待，取消當月全勤獎；全學期遲到、早退類計5次者，按一天曠工對待，曠工一天出勤分為零，取消本月及學期全勤獎，取消年度評優樹模和骨幹教師評定資格。
十、例會或教研活動請假一次按半天假計算。
十一、因公出差（包括參加縣級以上各種活動、短期外出學習培訓等）待遇不變。函授學習除不享受單位實績獎和全勤獎外，其他待遇不變。
十二、教職工請假期間，為請假教師帶班每天可得15元補助金。
十三、一學年請假累計超過乙個月者不參加評優樹模和骨幹教師評定，婚喪產假超過法定假者取消評優樹模和骨幹教師評定資格。
十四、此制度從2023年3月15日起執行。
教職工考勤制度
上班打考勤。以學校考勤機為準 打卡遲到5分鐘以內者 無課者 不扣款，但本月不享受學校全勤獎 遲到5分鐘以上者，每一分鐘扣款1元。遲到超過1小時，以曠工論處。特殊情況必須說明原因。七.例會 校組織活動 1 例會 政治業務學習 按兩個課時計算考勤，參加例會者均無補助。但不參加例會者 全天請假除外 按假別...
教職工考勤制度
為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家 省 市有關檔案規定，結合本單位實際情況，特制定本制度。一 適用範圍 學校所有教職工。二 考勤辦法 全校教職工按學校規定的工作時間和 關於實行 機考勤的通知 具體要求進行考勤。對於全年滿勤的教職工給予獎勵。三 違紀界...
教職工考勤制度
一 教職工必須嚴格遵守學校考勤管理的有關規定，按時上下班，因 事不能出勤者，必須按規定履行請假手續。二 教職工因私事需請假者，必須填寫 請假申請表 辦理請假手續，說明請假原因 性質 病假 事假 請假天數等，徵得主管負責人同意。三 教職工請假應事先辦理手續，經批准後有效，除急病或急事外，不得事後請假。...