為進一步加強學校管理，增強全校教職工的工作責任感和自覺性，充分調動全體教職工的積極性，規範學校日常行為，要求根據《中華人民共和國教師法》及上級有關政策規定，結合學校實際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：
一、請假制度：
（一）請假類別
1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應辦理請假手續。但每學期事假累計不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內若不影響工作，不計做事假。
2、產假、計生假:女教職工本人生育，可請產假，正常產假為90天，其中產前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產假15天，屬於晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產假15天；領取獨生子女光榮證的，增加產假15天，剖腹產的增加產假15天。
3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。
4、探親假：凡符合國家關於享受探親規定條件者，可享受探親假，探親假原則上應安排在寒暑假進行（未婚一年一次，已婚五年一次）。
5、婚假：教職工本人結婚，可請婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬於晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結婚安排在假期）
6、病假：職工本人因生病不能堅持工作，須離崗醫療一天或一天以上者，必須持指定公費醫療醫院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批准許可權，經批准後方可休假。
（二）批假許可權
1、校長請假必須報請主管教育行政部門審批。副校級和學校中層領導請假由校長審批。
2、教職工請假：半天（含）以內由年級組長批准，一天（含）以上由校長審批。（累計兩個半天按一天計假）
3、教職工請假均需辦理請假手續，寫書面請假條（交年級組長），病假、計畫生育假要有醫院證明。
（三）請假手續
1、請假須由本人寫出請假條，連同有關證明，報告給教務處及其主管領導，經批准方為有效，安排工作交接手續。批假後假條須交校辦儲存，記入考勤。
2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委託他人或**代替行請假手續，經批准方為有效，事後須書面補辦請假手續。
3、須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續假。
4、假期滿後須按時到批假領導及校辦銷假上班，恢復或接受工作安排。
5、連續請病假者，應交驗醫院再次檢查的診斷證明。
6、學校根據舉報或需要可查閱請假人的有關證明，如發現弄虛作假的，除取消已批准的假外，一律算曠工並視情節輕重對請假者作批評教育或相應處理。
二、考勤辦法
（一）考勤部門
學校實行校長負責制，按照「分級管理、層層負責」的精神，實行「校級、處室主任、組長」**管理體制，各處室由學校領導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學期末彙總，交校辦存檔。
（二）考勤情況
1、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。
2、遲到：凡未按規定時間到達崗位，而又未辦理請假手續的均為遲到。
3、早退：凡未經批准而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。
4、曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。
（三）出勤考核
1、全年出勤考核5分。學校例會每無故缺席一次扣0.2分；公升旗無故缺席、一次扣0.
2分；全校統一活動一次不參加扣0.2分，由辦公室負責考核。年級組、教研組會議和活動一次不參加扣0.
2分，由年級組、教研組考核。部門會議和活動一次不參加扣0.2分，由各部門負責考核。
2、教學人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務處負責考核。
3、教師實行坐班制。早自習、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務處負責考核。
上述考核內容，各部門在每月30日前交辦公室統一登記備案彙總，作為考核的依據。
說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教務主任定，一天以上由校長決定。
②假期計算：事假、婚假、喪假、病假、產假，則包括星期天和法定節假日在內計算假期天數。若病、事假跨越寒暑假前後的，亦一併計算在內。
三、獎懲辦法
1、全月出滿勤，發給績效工資180元。
2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。
3、日工資計算法：月工資應發數/每月21.75天
病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項以此類推
事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項以此類推
曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項以此類推、扣發當月獎勵性績效工資並追究其責任。
曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，報請上級行政部門按自動離職處理。為教師不准擅自調課，如需臨時調動應徵得教務處同意，私自調課的雙方按10元/ 節扣發。因病假、事假除扣發當月績效工資外，承擔組長及其以上幹部還將按照請假按比例崗位津貼。
對弄虛作假不負責任的考核負責人扣除當月績效工資的20%。
4、一學期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達五課時現象者不能參加當年度任何評優晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，年度考核為「基本稱職」。一學年請病假學期累計三個月以上，除按檔案扣除相應的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，年度考核「基本稱職」；長病假、長產假超過6個月後來校上班，崗位視學校工作需要而定，扣發全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規定年終不考核。
5、因學校工作需要，來校加班的，經學校領導審核批准，可酌情發放加班補貼。
說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務情況下經教務處批准，在半天以內不作請假處理。空課時間外出辦事，就醫或去寢室等只准在1小時以內，且必須給組長打招呼，不做請假處理。
女教師懷孕後要及時與校長取得聯絡，以便學校能在不影響學生學業情況下及時調整課務，並向上級主管部門要生育指標等。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。
如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發不良後果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。③教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優等的參考依據。
四、附則
1、本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。
2、本制度由學校校長辦公會成員負責解釋
3、特殊情況由學校校長辦公會研究決定。
4、本制度從通過之日起執行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。
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