（修訂稿）
為加強學校管理，嚴明工作紀律，保證穩定的工作秩序，提高工作效率，學校對教職工考勤制度進行修訂。
一、工作時間
按學校作息時間規定嚴格執行。
二、考勤辦法
1、考勤時間
按作息時間表的規定，教職工準時到簽名處簽到。
2、考勤形式
(1)實行坐班制。
(2)實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規定的時間、地點準時簽到；值班領導負責考勤，要堅持原則，公正無私，認真履行考勤職責；每次簽名後，統計未到人員姓名，並註明原因（遲到、請假、曠工或公務）。遲到人員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。
教職工每學期遲到10次以內不作處理，超過10次的每次按請事假半天計。
(3)全校教職工除學校安排另有工作的人員外，必須準時參加每週公升旗儀式、學校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負責考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。
三、請假規定
1、婚假規定
(1)教職工符合《婚姻法》規定登記結婚，國家規定婚假3天；男女雙方同時達到晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚）年齡結婚，婚假為7天；若只有一方達到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。
(2)教職工子女結婚准假3天。
(3)教職工兄弟、姐妹結婚，准假1天。
(4)以上請假超假按事假處理。
2、產假規定
(1)符合《婚姻法》結婚生育的女職工產假90天；剖腹產的增加15天；多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加產假15天；實行晚婚晚育的增加產假60天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產假待遇。
(2)凡生育二胎（須有准生證）的女職工，產假為90天。
(3)無准生證而生育的女職工，不批產假。
(4)男職工在其家屬計畫內生育分娩期給於一周彈性考勤待遇。
(5)女職工有不滿1周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節課離校。
(6)以上請假超假按事假處理。
3、喪假規定
(1)教職工直系親屬亡故，准假3天。
(2)以上請假超假按事假處理。
4、事假規定
(1)教職工臨時有事外出，向值班領導說明事由，領取出門證，將出門證交門衛保管，方可離校；返校後及時將出門證送還值班領導並銷假，否則視為請事假半天。教職工每週一次並且一小時內外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。
(2)一天以內（含1天）請假:教職工向值班領導請假；批准後，請假人向相關部門負責人辦理好調課或工作交接後，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。
(3)1-2天請假，必須由分管校長批准。請假人填寫請假條，交分管校長簽字後，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調課或工作交接後，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。
(4)2天以上請假，必須由校長批准。請假人填寫請假條，由校長簽字後，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。
(5)教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。
(6)教職工確有急事無法事先履行請假手續的，可捎假或**向有關領導請假，事後應及時辦理補假手續，無補假手續的，按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續寫請假條，經批准後方能續假；未經請假或請假未准而私自離崗者，按曠工處理。
(7)事假處理規定
①每學期事假累計3日內，不作處理。
②每學期事假累計3-10日，期間每日扣學期考核「工作出勤」項0.5分。
③每學期事假累計10-30天，期間每日扣學期考核「工作出勤」項1分（本項分扣完為止）、每日扣工資30元。
④每學期事假累計1-3個月，期間每日扣工資40元，不享受本學年內各種福利、榮譽，年度考核不能評為「優秀」等次。
⑤每學期事假累計3-6個月，期間每日扣工資50元，不享受本學年內各種福利、榮譽，年度考核定為「基本合格」等次。
⑥一學年事假累計超過6個月，期間扣除工資全額，不參加年度考核和教師職稱評聘。並根據主管部門有關規定處理。
5、病假規定
(1)病假的請假程式同事假。
(2)病假教職工返校後須持有關證明經批假領導核實，並做記錄。
(3)教職工手術出院後，根據手術大小給予3-10天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。
(4)病假處理規定
①每學期病假累計7日內，只核實記錄，不作處理。
②每學期病假累計7-30日，期間每日扣學期考核「工作出勤」項0.5分（本項分扣完為止）。
③每學期病假累計1-3個月，期間每日扣學期考核「工作出勤」項0.5分（本項分扣完為止），年度考核不能評為「優秀」等次。
④每學期病假累計3-6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，年度考核定為「基本合格」等次。
⑤每學期病假累計超過6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，不進行年度考核和教師職稱評聘，學校並根據有關規定進行處理。
(5)對於確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據上級有關檔案精神，由校長辦公會研究處理。
6、公假規定
因參加國家舉辦的資格考試、培訓、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式檔案或通知據實請假，不計入考勤。無正當理由逾期不歸視為曠工。
7、無故曠工
①教師每學期累計曠工2天，每天扣學期考核「工作出勤」項5分。
②教師每學期累計曠工2-10天，取消當年評優選先資格，年終考核定為「基本合格」，不參加教師職稱評聘。
③教師每學期累計曠工10-15天，不享受本學年各種福利、榮譽，扣除乙個月全額工資，不進行年度考核和教師職稱評聘。
學校教職工考勤制度
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。1.教師考勤基礎分為0分，考勤物件為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。2.開會必到。曠會 8分，請假 4分，遲到 早退 2分。上級開會，曠會扣款10元，以上級考勤為準。年級會 教研會 師生大會均按例會記分。3.上午 ...
學校教職工考勤制度
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。1.教師考勤基礎分為0分，考勤物件為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。2.開會必到。曠會 8分，請假 4分，遲到 早退 2分。上級開會，曠會扣款10元，以上級考勤為準。年級會 教研會 師生大會均按例會記分。3.上午 ...
教職工考勤制度
上班打考勤。以學校考勤機為準 打卡遲到5分鐘以內者 無課者 不扣款，但本月不享受學校全勤獎 遲到5分鐘以上者，每一分鐘扣款1元。遲到超過1小時，以曠工論處。特殊情況必須說明原因。七.例會 校組織活動 1 例會 政治業務學習 按兩個課時計算考勤，參加例會者均無補助。但不參加例會者 全天請假除外 按假別...