太白九年制學校教職工考勤管理制度
為保證教育教學工作任務的有效落實，規範教師、教學行為，提高我校教育教學質量，結合《合水縣教師考勤管理辦法》特制定如下考勤制度：
一、請假
（一）請假程式：
1、請假人向主管領導提出口頭申請；
2、填寫學校統一印製的請假條（一式兩份）。
3、請假人約請頂崗人簽字；
4、主管處室領導簽字。科任教師由教務處簽字，班主任由教務處主任和政教主任共同簽字，其他工作人員由處室分管主任簽字。
5、請假條交校長審批，乙份存校長處，乙份存教務處，無校長簽字審批的請假條視為無效請假。
6、班主任請假，要通知所帶班級，明確**班主任。
7、一般情況下，打**、捎話、託人帶假條請假一概不予受理，因特殊原因未能按規定程式履行請假手續而請假的，必須及時補辦請假手續，否則按曠工論。
8、歸校後要及時銷假。
（二）請假的審批許可權：
1、各六年制（包括三年制）校長准假許可權為一天，超過一天六年制校長加註意見報九年制校長審批。
2、九年制校長准假許可權為三天，超過三天校長加註意見報縣教育局審批。
2、六年制（包括三年制）校長請假由九年制校長審批。
1、九年制學校教職工請假由校長審批。
2、九年制校長請假由教育局領導審批。
（三）請假型別、標準：
1、請假分婚假、喪假、節育假、產假、病假、事假和公差七種型別。
2、婚假指本人結婚請假，期限一般為7天；喪假指本人直系親屬去世請假，可准喪假7天；其他親戚、朋友去世後，原則上不予以准假，確有特殊原因需要請假的，最多不超過兩天。節育假指本人實施計畫生育節育手術請假，期限為30天。產假指女職工按政策規定生產請假，正常產假為90天，難產的增加產假15天；晚育者產假為105天，並給男方護理假15天；在產假期間領到獨生子女證的，產假增加50天，並給男方護理假5天。
以上為法定假。本人患病請假為病假，因公派出培訓、學習、辦理學校有關事務的為公假。除此之外均為事假。
3、連續7天以上（含7天）為長假，長假按自然天數計算，不除節假日。
4、對請假超過半年以上的，不能參加當年的年度考核；無故曠工或無正當理由逾期不歸連續7天，全年累積達15天的，當年年度考核直接定為「不稱職」等次；無故曠工連續超過10天，全年累積曠工超過20天的，報縣教育局進行處理。
5、學校派出參加短期學習培訓的教職工，不履行請銷假手續，年終考核不按請假計算。但學習培訓結束後，必須按時返回，有特殊原因不能按時到崗上班者，要履行請假手續。
二、崗位檢查考核
（一）各類會議、上課、輔導、監考以及學校組織的大型活動缺席一次罰款5元，遲到一次罰款3元（遲到30分鐘以上按曠工一次論處）。
（二）興趣小組活動、公升旗、早操，缺席一次罰款5元；遲到一次罰款3元。
（三）因不接受學校分配的工作任務而缺崗者，按曠工對待，視其情節處以罰款。
三、結果處理
1、考勤結果記入年度職務考核。
2、對每學期出全勤的教職工發給30元全勤獎。
3、教職工請假和曠工期間的工資待遇。
（1）教職工在婚假、喪假期間發全額工資；產假期間發基本工資。
（2）教職工病假在兩個月以內的，發全額工資，超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資。
a、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
b、工作年限滿十年的，工資照發。
（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資。
a、工作年限不滿十年，發給本人工資的百分之七十；
b、工作年限滿十年或十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（4）因公外出或派出參加短期學習培訓的教職工，發全額工資。
（5）教職工離職進修的，每月發本人工資的60%，單位扣40%，進修期滿回本校工作後，由單位補發所扣工資。
（6）除（1）——（5）項規定之外的請假，超過乙個月的，從次月起，按本人工資的80%發給；超過兩個月的從第三個月起，按本人工資的70%發給。
（7）曠工人員按日扣發曠工期間的全部工資。
（8）所有扣發的工資及資金由單位上解縣財政。
4、有下列情形之一者，當年年度職務考核不能評為優秀，並取消評優選模資格。
（1）全年事假累計超過15天。
（2）全年病假累計超過1個月。
（3）全年病、事假累計超過1個月。
（4）全年曠工累計超過5天。
教職工考勤管理制度
一 考勤細則 1 工作時間 1 教職工每天工作八小時。不含突發性活動如開例會等 2 依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。2 病事假審批 教職工請假一日內 含 由副園長審批，請假三日內 含三日 由園長審批。出勤統計由會計負責。3 考勤執行 每日上 下班教職工由本人簽到登記進行考勤，考勤期間未簽到...
教職工考勤管理制度
培僑希望小學教職工考勤管理制度 為嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風 校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據 中小學教職工管理條例 等檔案精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。一 基本要求 1 教職工要認真執行學校作息時間，不遲到 不早退 不曠工。2 教職工在工作...
教職工考勤管理制度
一 總則 為加強學校管理，維護正常的教學及工作秩序，提高教學質量和工作效率，根據按勞分配的原則，制定本制度。二 管理職能 1 學校綜合辦是學校考勤管理工作的職能部門，負責制定 修訂職工勞動考勤制度，組織進行職工上 下班的考勤管理，檢查督促制度的貫徹執行。2 各處室 教研室負責本部門職工出勤的過程管理...