為了使公司更加蓬勃向上穩健發展，員工日常考勤管理的正規科學化，不僅關係到我們這個團隊的榮辱與成敗，而且也關係到公司企業形象的樹立與良好文化的形成，現特制定本管理辦法以進一步提高員工的工作積極性，增強公司的管理效能。
一、 作息時間及簽到相關規定：
1、上班時間：上午：9:00——12:00 下午：13:00——18:00
2、值班時間：行政辦公室：7:30——20:00（11:30午餐就餐時間）
註明：就餐時間不能超過乙個小時
3、簽到晨會：員工須親自簽寫，不能代簽或者改簽，上班要佩戴胸卡，穿工作服，保持工作服的整潔美觀，體現出對工作的熱情、朝氣青春的精神面貌。
4、工作日：每個月有8天員工的正常休息時間，大家可根據自身情況自行安排。另每月的最後一天作為員工員工活動日，共同促進員工進步成長。
二、請假相關規定
1、請假：請假、正常調休需要寫請假條，並且寫明事由和交接的工作人員，報部門主管審批，經同意後，在考勤表上註明後方可休息。一般情況下不得事後補假，特殊情況如突發事情或者重大事故，可事先向部門領導告知並說明原由，酌情處理，無故請假視為曠工。
請假條除特殊情況外必須由請假人親自填寫，無故不填的或者沒有補假的按曠工處理。
2、批准許可權：員工請假2天者，由部門主管批准，請假3天（含）以上的須由部門負責人審批，由總經理主管簽字批准後，報人力資源管理處方可休假。
3、對於疾病**、重大人身事故傷害的不能上班長期休假的，可以向上級領導經理出示休假證明。
三、日常考勤(遲到、早退、礦工、離崗)
1、工作時間禁止進行上網玩遊戲、打牌、看電影等於工作無關違反勞動紀律的行為，一經發現，予以解除勞動合同。
2、職工應嚴守考勤時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時間開始後30分鐘內到崗者，按遲到處，罰款50元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處，扣除半天的工資及績效工資；提前30分鐘以後下班者，按早退處罰款50元；超過30分鐘者，按曠工半天處，扣除半天的工資及績效工資，曠工扣發當天的基本工資、績效工資。曠工扣發當天的基本工資、績效工資。連續曠工時間超過5日，或者一年內累計遲到15次或累計曠工時間達到10日的，予以解除勞動合同。
3、因天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到的，經提出報告而查明確實者，或報經核准後而遲到早退的，可免按遲到早退計算。
四、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查、部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，已經查實，按被處罰員工的雙倍予以處罰。
五、各崗位分工合作，忙時可以相互配合協作，可根據實際情況適當調整。
六、本辦法即日起開始執行，試行期為三個月，最終解釋權屬本公司所有。
附一 員工日常考勤及假期管理辦法
第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間及打卡相關規定 1 作息時間 上午 08 30 12 00 下午 13 30 18 00 2 打卡相關規定...
員工日常管理
2 工號牌屬公司財物，不可轉讓或借給他人，離職時必須交回公司。3 有遺失或損壞，需申請補發，並繳納製作工本費20元。五 工服 1 工服由公司統一定製 技術部工服為一次性買斷 2 員工當班時間，必須按規定穿著工服，並保證工服的完好與整潔。3 技術人員 管理人員離職，工服歸個人所有。4 後勤人員離職，工...
員工考勤管理辦法
第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...