五、請假審批程式
員工請假，由本人在離崗前填寫《請假條》，員工請假1-3天由科室負責人批准，4-6天由部門領導批准；7-9天由分管院領導；10天以上由總經理最終審批。病假須有診斷證明，無假條視作曠工；員工請假經領導批准後方可離開工作崗位。特殊情況可先**報告，但事後必須補辦手續。
經領導簽字批准的《請假條》，作為考勤的依據之一。
六、獎勵與處罰
（一）遲到、早退者每次扣10元。無故超假者按曠工處理，曠工半天扣發1/4個月工資和獎金；曠工一天扣發1/2個月工資和獎金，依次類推。連續曠工2天，上報人資行政部按辭退處理。
（二）病假工資一天扣一天，獎金一天扣一天；事假工資一天扣兩天，獎金一天扣一天。全年病假累計超過20天或事假累計超過10天者，視作自動離職，特殊情況者由總經理辦公會討論決定。
（三）負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假者，發現一次，罰款50元，並公開批評。
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...