1.14為了更好的進行機台交接工作及每日工作規劃和安排，經理級以上職位者需提前15分鐘到崗，組長級以上職位者需提前10分鐘到崗，組長級以下人員需每天提前5分鐘到崗，若未按時到崗則按遲到處理（累計次數以月為單位，次月將重新計算）。
1.15工作時間終了後5分鐘內下班者為早退，早退每次罰款20元，無故提前10分鐘下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
2.調休假
2.1用周
六、日調作本月內其他工作日之休息。
2.2與事假一樣，需提前書面申請。
2.3不可跨月調休，調休假期間薪資、全勤照計。
2.4調休必需以一日（8小時）為最低單位，每月只允許調休一次。
2.5採用事先調休方法（也就是用已經加班之雙休日與後面正常工作日之間之調換）。
3．事假：
3.1員工請休事假（三日內）必須提前一天以上提出書面申請，特殊原因無法提前請假，則應當本人以**向部門主管申請請假，若事後申請部門主管不予同意，則以曠工論處。請休三天以上之事假，則需於請假前三天由本人提出書面申請（必要之人員則需委託職務**人），經部門主管、總經理書面同意後可獲得假期。
3.2全年事假不得超過30天（不含），若有超出者(除經總經理核准外)，若未經總經理許可超出部份則依曠工論處。
3.3乙個月內事假超過9天(含)以上者（除經總經理核准外），超過部份依曠工論處。
3.4試用期之員工第乙個月內不得請休事假。
4．病假：
4.1生病員工當天未能請假者，需在當天以**告知部門主管，第二天補辦書面請假手續。病情嚴重請假天數超過兩天者，由部門主管代辦手續。
凡請病假者，假卡後需附醫師證明及門診病歷收費單或於病假後出勤第乙個工作日提供，否則以事假計之。
4.2門診病歷收費單及醫師證明必須為上海公立醫院的病假證明才有效，如其他醫院或外地就診須縣級以上醫院證明，其他醫院及診所的證明均視無效。如開具的證明經管理部核查後確認為虛假證明，則依曠工論處。
4.3員工因患重大或特殊疾病須至外地醫療機構**的，須提供上海公立醫院的轉院證明方可，如未開具證明轉外醫療機構**的，則依事假論。
4.4病假全年累計不得超過60天，超過規定之申請，部門經理需嚴格審核，在不影響公司正常運作的狀況下，可考慮辦理停薪留職或不予批准。
5．工傷假：
5.1員工或機械操作員，遵照操作規範操作發生意外、機械發生故障導致身體傷害者，公司承擔醫療費用，發放工資。
5.2不符合工傷而造成的身體傷害，由責任人承擔民事賠償責任，公司不承擔醫療費用，並依情節輕重要求賠償機械損失及停工費用，並予記過處分。
5.3不論工傷發生情形為何，以人員救助為第一優先，部門主管再上報管理部主管。
5.4請假需附簽核的工傷報告和病假證明。
6．年休假
6.1年休假為有薪假，不扣薪。請休最小單位為4小時(即0.5天)。
6.2員工在公司工作滿一年後，第二整年度(1月-12月)可獲年休假5天，員工在公司工作滿十年後的下一年度可獲年休假10天。
員工從滿一年後第二個月(若1號入廠，以當月計算)至當年年底(12月)計算年休假之公式如下：滿一年後第二個月至當年12月總合計月份 × (5/12) = 有薪假天數(以半天為單位)
例1:某員工於2023年7月1日入廠，則該員工從2023年7月1日至12月31日，可獲年休假2.5天；2023年度可獲年休假5天。
6.3年休假應盡量在當年度休完，若有員工當年度未休完，經核准後，可累計到次年度。
6.4年休假必須由本人在假前(最少提前乙個工作日)親自申請，不得事後補請。
6.5休假方式：年休假依照12個月平均請休，每次最少以半天為單位(即若有五天年休假，則每2.4個月可休一天)；在條件不足的情況下，不得一次性請完。
6.6員工如有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（a）累計工作滿1年不滿10年的職工，請事假、病假累計2個月以上的；
（b）累計工作滿10年不滿20年的職工，請事假、病假累計3個月以上的；
（c）累計工作滿20年以上的職工，請事假、病假累計4個月以上的。
7．其他規定：
7.1以上所有假別對公司所有員工適用;
7.1.1原則上乙個月內事假不得超過9天,如特殊狀況經總經理核准者,須依以下規定:
a. 連續請休長假(超過15天)之員工，於最後一期工資中須先將請假期間個人所須承擔之社會保險等各項費用，留於公司以利公司繼續為其進行投保。
b. 連續請長假(超過25天)之員工，則個人與公司部分之全部社會保險等各項費用歸個人承擔,於最後一期工資中預先扣除，以利公司繼續為其進行投保。
c. 當月如已有請休長假者,則當月不得再另請休事假﹑年休假。
d. 以上長假包括:事假﹑年休假,及連續之節假日。
7.2.本辦法自總經理核准後生效，修改時亦同！
人事組2023年07月30日
總經理制定：人力資源部
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一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...