2. 如遇突發事件（受傷、突發疾病、近親屬生病）可**申請請假，經銷售經理核准後方可休假，事後需補辦請假手續，否則視為曠工；
3. 員工請假前要知會各相關部門及人員，並協調好業務代辦人員；
4. 乙個月內事假累計三天以內扣減相應基本工資，超過三天扣減相應基本工資及津貼；年事假不得超過十五天，超過十五天的，公司根據實際情況給予調換其工作崗位或予以辭退；
5. 病假三日內工資照發，三日以上的扣除津貼，基本工資照發；年累計病假超過乙個月的，公司根據實際情況調換其工作崗位；病假需提供鎮以上醫院病例；
6. 婚假
員工結婚持結婚證書，可享受七天的帶薪休假；
7. 產假
產假一般為六十天（剖腹產延長三十天），產假按產前、產後連續計算，產假期間基本工資照發；
8. 喪假
員工直系親屬去世，給喪假五天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，給喪假三天；喪假期間工資照發；
9. 計畫生育假
女職工懷孕，因響應國家計畫生育相關政策，實施終止妊娠手術的，員工憑醫務部門證明，享受計畫生育假；假期為：懷孕3個月以內給與假期七天，期間工資照發；懷孕3個月以上七個月以下的，給予乙個月的假期，期間工資照發；懷孕七個月以上的，比照產假執行。
6、加班
休息日加班實發工資，法定節假日按照國家規定核發。
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...