a．人事基礎資料字段的自定義功能：由於考勤、薪資的計算將用到人的一些資訊，如英文程度、國別等等，每個企業的要求都有所不同，而且企業無法預見以後有什麼變動。所以，在軟體系統的人事欄位上，要求有良好的自定義功能。
這裡所說的良好，是指不但能自定義乙個字段，而且，能夠定義這個定段的型別，否則，自定義的字段也無法正常應用。
b．考勤明細公式的自定義功能：由於考勤的演算法在每個企業都幾乎不同，要做好乙個考勤系統，考勤的演算法自定義一定要用到。考勤明細公式的自定義是定義一天中考勤的演算法，如遲到、早退、曠工、加班、請假等幾十個（約30個）考勤指標的演算法定義。
c．考勤彙總公式的自定義功能：同樣是計算考勤方面的指標。彙總公式的自定義是指統計乙個月（或乙個帳套週期）的考勤明細指標的彙總。
d．薪資公式的自定義功能：這個功能很多人都認識到其重要性，而且，幾乎每乙個具有薪資計算功能的軟體都具備此功能。但是，在實際應用過程中，必須考慮此功能的靈活性。
如果僅僅能做到「加」「減」「乘」「除」是不夠的，必須考慮可以通過人事考勤薪資資料連成一體，進行有效的判斷或提取資料才能有效完成此功能。
e．報表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來的字段以及計算結果，需要有效地反映出來，還必須用到自定義報表的功能。自定義報表的功能的作用還表現在企業的個性化報表。
軟體能提供的服務：許多**商在銷售產品的過程中，為了簽單，答應客戶修改軟體。結果，訂單簽下來了，客戶提出要求後，也確實修改了一部分軟體，但是，半年下來，軟體的完善沒有什麼太大的進展。
所以說，所能提供的服務並不是簡單地認為有人答應就可以了，還得要看軟體的本身的特點。試想一下，如果使用者提出的要求，在軟體中只需要花一點功夫就可以滿足，跟乙個提出乙個要求，幾天、半個月都無法修改達到客戶的要求的軟體相比較，哪個所能夠提供的服務更令您滿意？軟體所能提供服務不是答應就可以了，也不是簽個字就有「保證」了，而是要看軟體的成熟程度。
（要不，軟體公司花這麼大的成本來研發軟體幹什麼，找幾個人過來「服務」不就行了）
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