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1 目的
為維護公司正常經營秩序，保證各項工作順利進行，加強勞動紀律，特制訂本規定。
2 適用範圍
本辦法適用於******xx
3 管理職責
3.1 ***是員工考勤的管理部門，負責員工考勤管理規定的制定、修訂、監督執行，
並負責考勤的記錄、統計工作；
3.2各部門經理是本部門員工考勤的直接審核人。
4 出勤管理
4.1工作時間
4.1.1公司員工必須嚴格遵守工作時間（上下班須打卡）。
上班時間：9:30；下班時間：18：00；午休時間：12：00一13：00。
4.1.2每週周一至周五正常出勤5天。
4.1.3有特殊工作崗位，其工作時間由各部門另行規定。
4.2 法定節假日
元旦：1月1日，放假1天。春節：農曆除夕、農曆正月初
一、農曆正月初二放假，共3天。清明節：放假1天。
勞動節：5月1日放假1天。端午節：
放假1天。中秋節：放假1天。
國慶節：10月1日、10月2日、10月3日，放假3天，共計11天。並根據國家法定假日進行調整。
4.3 遲到
在規定上班時間以後到達工作崗位的，按遲到處理。
4.4 早退
在規定下班時間以前離開工作崗位的，按早退處理。
4.5 曠工
員工發生下列情況，按曠工處理：
4.5.1員工無故不上班又不請假及辦理相關請假手續的；
4.5.2非不可抗力原因遲到、早退超過三小時（含）以上的；
4.5.3在工作時間內未經同意，擅自離開工作崗位三小時（含）以上的；
4.5.4 工作調動，不按調令規定時間報到，或提出調動、辭職等申請未得到批准而擅自離開工作崗位的；
4.5.5 在工作時間內乾私活、未經許可操作與業務無關工作的以及消極怠工的；
4.5.6 病假、事假、年假和調休，事先未經批准，事後又無充足理由證明，或者逾期不歸，或塗改、偽造、騙取病假條而離開工作崗位的；
4.5.7上班時間因私吵架、打架的，以及由此致傷離開工作崗位的。
4.6 事假
4.6.1工作時間因個人事務必須離開工作崗位，可申請事假。
4.7 病假
4.7.1 員工因病或非因公負傷不能上班，可申請病假（一天病假須提供當日**憑證；一天以上須提供正規醫院出具的病假證明及當日**憑證）；
4.7.2 病假不能提供病假相關證明的，一律按照事假計算考勤。
4.8 婚假
4.8.1 根據國家規定的結婚年齡，男子未滿22周歲、女子未滿20周歲，享受婚假3天；男女青年超過法定結婚年齡3年以上屬晚婚且為初婚，即男子年滿25周歲和女子年滿23周歲結婚的，根據公司實際工作安排可享受婚假最多不超過10天。
（含雙休日及法定節假日）
4.8.2 員工申請婚假須提前5個工作日申請，並出具雙方《結婚證》原件。（領證日期須是在申請人入職日之後且領取1年內的可享受此福利，過期未申請視為自動放棄）
4.9 產假
4.9.1 在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月，其他情況按照國家的相關規定執行。
4.10陪護假
4.10.1配偶屬晚育生產時，男員工可申請三天陪護假。
（須出具配偶分娩醫院提供的相關證明）
4.11喪假
4.11.1在職員工的直系親屬即父母、岳父母、配偶、兒女死亡，可請喪假3天；祖父母、外祖父母、直系兄弟姐妹死亡，可請喪假1天。
4.12年休假
4.12.1連續為本公司服務滿一年，每年可休年假3天，服務滿二年可休年假4天，服務滿3-9年每年均可休假5天；十年以上每年繼續累加1天上限為10天。
4.12.2年假不可跨年累計，年假原則上只在春節期間批准。
4.13公出
4.13.1經公司批准參加的會議、學習、出差等活動，憑有效證明經***或本部門負責人核准後，可計算考勤。
4.14加班
4.14.1 各部門須嚴格控制加班，提高工作效率。
4.14.2工作日及週六日加班須經本部門負責人審批後方可計算加班。
4.14.3所有公司經理級（含經理級）以上均不計算加班。
4.14.3 在工作日不計算加班，晚上工作至22:00後的當晚回家計程車費一百元內根據實際情況可報銷。（限1個工作日內填報財務手續並經部門負責人審批）
4.14.4 在工作日加班到零點之後的，次日可13：00點前到崗（限次日），事後須補填《加班申請表》，並由部門經理簽字認可。
4.14.5法定節假日加班工資按國家勞動法有關規定執行。。
4.15調休
4.15.1對於加班的員工，由部門經理視情況安排員工調休。
4.15.2 調休當月內有效。調休填寫《調休申請表》時必須註明沖抵加班日期及調休日期（月末最後一周加班，調休可順延至下月）。
4.15.3被批准調休的員工須保持手機暢通，在調休前應做好工作交接，否則視同缺勤。凡是在調休期間有因工作無法聯絡的情況，視同缺勤。
5 審批許可權
5.1 經理以下員工請假一至兩天，由部門經理批准，報***審核備案；請假三天（含）以上，報總經理審批後，報***門審核備案。
5.2 部門經理請假須報總經理批准，***備案。
5.3各部門的員工請假，對於經常直接向總經理匯報工作的員工，部門經理必須知會總經理。
6 考勤記錄與統計
6.1 員工上下班必須打卡。
6.2員工因公未按正常上、下班時間打卡的，應於下一工作日內填寫《休假申請表》，註明因公外出時間及原因，由部門經理簽字，報***記錄考勤。未按規定打卡者，如未經部門經理批准的未打卡說明，均視為遲到、早退或曠工。
6.3 每月3日，***依據出勤打卡情況及各部門人員假期、出差、調休等申報情況記錄、統計考勤。
6.4 員工申請事假、病假、公出提前一天填寫《休假申請表》，經部門經理同意後，報人力行政部核定，確定是否可記考勤。因病確實不能親自辦理請假的，應委託家人向部門經理請假，假後上班第一天應補交《休假申請表》及相關有效證明，其它情況下補辦的，一律無效，不記考勤。
事假原則不允許事後補簽申請，特殊情況需要部門經理審批。
6.5 經認定為有效的加班時間，可以作為遲到、早退的抵扣，每次按一天計算。
6.6 員工因私人原因申請事假，禁止員工本人臨時手機簡訊請假，至少須致電本部門責任人如實說明情況，否則以曠工論處。
6.7 當月事假累計超過五個工作日以上者，公司有權調整其工作崗位。
6.8 員工病假期滿尚未痊癒的，須及時上交有效病休證明申請續假，否則按曠工處理。
6.9 婚假：員工提前五個工作日憑《結婚證》原件及部門經理批准的《休假申請表》申請婚假。
6.10 產假：女員工提前五個工作日憑《准生證》原件及部門經理批准的《休假申請表》
申請產假，並在產後復職提供《出生證明》。
6.11 喪假：員工憑部門經理批准的「請假單」申請喪假。
6.12陪護假：男員工憑配偶分娩醫院出具的有效證明原件及部門經理批准的《休假申請表》申請初婚配偶生產陪護假。
6.13年休假：員工提前5個工作日填寫《休假申請表》經部門經理同意後，報***核定，同意後方可休假。
6.14 因工作實際需要加班，加班當天提前填寫《加班申請單》，如遇緊急情況臨時加班，須在加班後的乙個工作日內補辦相應手續，否則不記加班；經部門經理同意簽字後報***核准備案。
7 獎懲
7.1 員工整個自然月的考勤記錄無遲到、早退、礦工、休假記錄的，按全勤計算考勤，累計三個月全勤員工獎勵全勤獎300元。
7.2 對遲到、早退的員工，每月遲到十五分鐘內，三次內（含）公司不予追究，但不發放全勤獎；第四次起按遲到記錄考勤；超過15分鐘者，遲到時間從工作時間開始計算；每次遲到罰款金額為20元加遲到分鐘數，標準為每分鐘1元。
7.3 每月前兩次正常上、下班忘記打卡者，應填寫《忘記打卡申請表》，由部門經理簽字認可，第三次起，每次忘記打卡罰款100元。
7.4 對擅自脫崗的員工，10分鐘內處罰10元； 20分鐘內處罰20元，30分鐘以內處罰30元；超過30分鐘1小時以內的，處罰100元；1小時以上的100元/小時，3小時以上按曠工一天處理，並對其進行教育；屢教不改者，給予適當的紀律處分；造成嚴重後果的，將追究其經濟責任。
7.5 對曠工者，責成其作出書面檢討並扣發曠工天數三倍的工資。連續曠工三天同時給予警告處分；乙個月累計5天以上曠工或本年度累計8天以上曠工的，予以勸退；連續曠工滿15日或一年內累計曠工滿20日的，予以除名。
曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均作除名處理。
7.6 對虛報考勤者，發現一次處以因虛報考勤所得工資五倍的罰款，並扣回多發工資部分；對未按時或誤報考勤者，發現一次罰款20元；審核不嚴者，一次罰款50元，情節嚴重的，調整其工作崗位，直至勸退。
8 附則
8.1 辦法由***負責解釋；
8.2 本辦法自***x年xx月xx日起執行。
***x年x月xx日
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一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...