**公司考勤規定
為加強公司的考勤管理，規範員工行為，現對員工考勤及請假制度做以下規定。
一、 上班時間：
1、公司實行每週5天工作制，遇特殊情況時，在保證完成工作任務的前提下，可適當靈活安排。
2、工作時間：上午8：30-12：00，下午1：30-5：60
二、考勤規定
（一）正常情況下考勤由行政部實施，各部門負責人監督落實。
（二）員工上下班應親自打卡簽到，打卡地點設在前台，不得託人或受託打卡。否則，公司對雙方實行同等處罰。
（三）外出辦事上班不能打卡簽到的，請提前一天向行政人事部說明。忘記簽到或有意不打卡的，一律按遲到或早退處理。
（四）每週一至周五中午的休息時間12:00-13:30。
（五）員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定進行處分：
1、上班時間已到未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退（有正當理由經直屬主管核准簽批除外）。
2、每次遲到、早退超過30分鐘者或當月遲到、早退次數累計達三次者以曠工半日論；單次遲到、早退超過2小時者以曠工一日論。曠工按本人月薪/21.75的1.
5倍乘以實際曠工天數進行扣款；無故連續曠工兩日或全月累計曠工達三日或全年累計曠工達六日，公司將解除其勞動合同，予以辭退處理。
3、凡一年內未有遲到、早退、曠工者，年終公司給予一定獎勵。
三、請假程式：
1、病事假程式：
⑴員工請假需寫「請假單」，一天以內的病事假由部門總監審批；2天以上（含2天）由副總裁審批。2天以上的病假需提交醫院證明。「請假單」應交行政部備案。
⑵員工每年享有三天的帶薪病假（需持有醫院憑證），超過三天至連續醫療期間在6個月以內的，按下列標準支付病假期間工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。即病假期間工資按照『日工資（月薪/21.
75）×病假工資比例×病假天數』的公式來發放。
⑶事假每日按本人月薪/21.75的標準扣除。
2、由於特殊突發性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續者，須本人或委託他人及時與部門主管和行政文員聯絡，並與復職後2日內持有關證明辦理補辦手續。
3、休假申請
凡員工申請產假、婚假、年休假，必須於事前1周寫「休假申請」，經部門總監簽字同意後交行政文員，根據公司的相關政策進行審核，符合條件者交總裁簽字審批。
4、員工未經准假而不到公司上班的，一律以曠工論處。
5、法定假日
元旦（1天）；春節（3天）；清明節（1天）；五一國際勞動節（1天）；端午節（1天）；中秋節（1天）；國慶節（3天）
其它各種紀念日按國家有關規定執行。
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...