員工考勤管理制度
目的：為使公司工作有序進行，規範員工工作行為，特制定此制度。
第一條作息時間
一、公司旺季（3—10月份）實行12小時工作制，時間為早6點——晚6點，中午休息時間為11：30分—12：30分（夏季根據室外溫度可做適當調整）
二、淡季（1、2、11、12月份）實行10小時工作制，工作時間為早7：00分——晚5點，中午休息時間為11：30分—13：00分，特殊情況另行規定。
三、範圍：裝置管理、裝置維修、現場施工人員及負責人。
第二條考核部門
人事行政部負責員工的考勤
第三條考勤制度
一、公司實行上下班簽到制度，任何人不准代簽，簽到必須實事求是，誠信做人。公司將每週或不定期對監控錄影進行查實，一經發現有弄虛作假行為者將進行嚴肅處理。
二、員工必須準時上下班。員工在規定時間之後到達本公司為遲到，規定時間之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，需總經理或常務副經理批准後方可離開。
三、人事行政部將於每月1日至3日統計上月考勤情況，並與部門負責人核對確認後，進行工資的核算。
第四條遲到早退的處罰
一、 按月統計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次。
二、 遲到/早退在5分鐘以內的，一次扣10元
三、 遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內的一次扣20元。
四、 遲到/早退在超過30分鐘至1小時的扣罰30元。
五、 遲到/早退超過1小時至4小時以內者 ，每次扣50元 ，
六、 遲到/早退超過4小時以上按請假處理。
第四條病事假制度
一、病假
1、員工請病假不超過一天者需向所在部門負責人申請，
超過一天者即要向所在部門領導申請，又要和常務副經理
申請。如因疾病臨時休假，應及時通知部門負責人，管理
人員需向常務副經理請假，
2、 3天以上病假需出具醫院或診所的有效證明，無有效證明者按事假處理。
3、員工應該按照操作規程進行作業，否則一切後果自負。
4、員工間因打架造成的一切費用，自行協商，單位不承擔任何責任。
二、事假
1、員工休婚假、喪假、 產假、按有關規定執行
2、員工申請事假，一天者須與部門負責人申請，負責人根
據當天工作情況酌情給假。兩天以上者應提前1天與總經理
或常務副經理請假，經批准後方可執行。
3、事假以小時為計算單位，原則上員工月事假累計不得超
過2個工作日，如超過2個工作日扣除對應的日工資。
第四條曠工
1、以下行為屬曠工行為：
（1）、未經總經理或常務副經理批准，擅自不上班、脫崗、離崗的；
（2）、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作的。
2、曠工的處罰：
（1） 曠工一天者，扣發2天的工資；
（2）、乙個月內連續曠工2天以上（含2天），停發當月全部獎金（詳見公司獎懲制度）。
3、加班:按照加班管理制度執行
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...