第一條：目的及適用範圍
1、目的：為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。
2、適用範圍：本辦法適合公司所有在職員工。
第二條：日常考勤管理規定
一、作息時間及打卡相關規定
1、作息時間：
上午：08：30----12：00
下午：13：30----18：00
2、打卡相關規定：
（1）上下班必須打卡，早上打卡時間超過8：30視為遲到，晚上無故早於18：00打卡視為早退。
（2）員工當月遲到(早退)5分鐘以內，每次扣5元，員工當月遲到(早退) 30分鐘以內，每次扣20元。遲到(或早退) 1小時以內視為曠工半天；1小時以上視為曠工1天，當月遲到和早退累計3次扣除基本工資200元。
（3）不允許漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需在次日請部門負責人或行政主管簽卡；若無故漏打卡的，按曠工處理。
二、工作日
周一至週六，週日根據情況安排上班
三、 彈性工作制
1、平日（周一至週六）員工因實際工作必須延長工作時間的，公司採用彈性工作制，即員工當日晚於正常下班時間者可以於次日上午遲於規定的上班時間到崗；
2、對於申請彈性工作的員工必須補簽《考勤單》，程式如下：
（1）當天下班前時填寫好《考勤單》，考勤單中需註明次日到崗時間，放回行政部指定地點；
（2）次日按約定的到崗時間上班時由本人交由部門負責人或主管總監簽字後，交行政部備案；
（3）原則上以考勤系統記錄、《考勤單》上約定的到崗時間及主管總監的簽字為行政部的考勤依據，在約定的時間內未到崗或事先未填寫《考勤單》的簽字者均按遲到或曠工論處，若因情況特殊無法事先填寫《考勤單》的員工，須**或簡訊請示部門負責人，由部門負責人告知行政部，並在上班第一時間補簽《考勤單》。
四、請假
1、除每週日和每年法定節假日外，任何類別的假期都必須由部門負責人或主管總監事前審批，並報行政部登記、備案，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工計；
2、因故請假，本人填寫《考勤單》，由部門負責人或主管總監審核簽字，待安排好工作後方可離開工作崗位，返崗時須及時銷假，《考勤單》由行政部備案，作為月末考勤統計依據；
3、如有緊急情況無法事前請假，應在上班兩小時以內**通知本部門負責人，由其部門負責人代本部門下屬到行政部告假，並於員工上班當日補辦相關手續；
4、若員工在請假期滿後仍不能到崗者，原則上須提前二天由其部門負責人代辦續假手續，若未辦理續假手續或續假未獲批准仍不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處；
5公司員工若因不實事由請假者，一經查實，所請假期即以曠工論處。
五、事假
1、臨時有事，由部門負責人審批；
2、一至兩天，由行政主管審批；
3、三天及以上，由副總經理審批；
4、部門負責人請假，由總經理審批；
5、請事假最長天數限於連續7天以內，當月請事假天數累積不得超過12天；
6、任何原因不參加公司組織的集體活動者，不論活動時間是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的員工以外，一律以事假論處，並須事前按請事假手續辦理；
7、事假為無薪假。
六、病假
1) 員工生病可請假，需出具鄭州市正規醫院病假單、病歷本和醫藥費單據。員工可持諸如醫院輸液單、住院證明以及醫生開具的病休證明單等，至公司申請病假。無相關材料的按事假論處；
2) 員工每月享受一天的全額帶薪病假，病假時間一月內不得累積超過7天；
3) 病假住院者以1個月為限。患重大疾病需要長期療養，可申請辦理停薪留職，工傷除外；
4) 符合第2）條者病假期間工資按基本工資的60%發放，超過的病假時間為無薪假。
七、加班與調休
1) 公司所有加班原則上均以調休處理；
2) 週末或節假日加班的，以考勤打卡時間、《考勤單》及主管簽字為準；且調休原則上在乙個月內完成，不能累計到下月；
3) 若週末由公司組織的活動和培訓，或由公司安排的相關會務等不計算為加班；
4) 所有形式加班與調休必須經部門負責人及主管總監批准，並以行政部書面備案為憑證。無書面憑證的，加班的不記加班，調休的記為事假；
5) 所有加班調休單據至少每週彙總一次提交行政部統計一次，過期不予補辦。
八、曠工
1. 有下列情況之一者按曠工論處：
1) 未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
2) 員工向公司申請假期，未經同意而擅自離開工作崗位者；
3) 准假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；
4) 請假理由與事實不符者；
5) 在規定或約定到崗時間內，遲到超過2小時（含）並在3小時以內的，計曠工0.5天；遲到3小時（含）以上，計曠工1天。
2. 對曠工的處罰：
1) 曠工的扣罰標準為扣罰事假工資的2倍；
2) 凡無故擅自曠工連續三天或一年內累計達五天者均作自動離職論處。
第三條：休假制度
一、年休假
在公司滿一年後，員工可享受年休假，年休假天數規定：
注：1、根據《職工帶薪年休假條例》不符合休年休假條件的則不享受當年年休假；
2、年休假原則上應與當年春節假期一併一次性休完。
二、婚假
◆ 3天；
◆ 晚婚者增加婚假7天。
注：員工需在入職後註冊登記結婚的，才有權享受公司的帶薪婚假。
三、喪假
◆ 員工直系親屬（指倆配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司給予3天喪假。
四、產假
注：1、女員工生產，公司將給予福利；
2、上述假期必須是符合計畫生育的人員方能享受，計畫外流產的視其是否採取節育措施而定。
五、法定節假日
注：1、以上假期適逢公休假日的，公司將根據實際情況進行調休；
2、春節假期除週末調休外，公司還將根據實際情況給予相應的假期獎勵。（原則上調休後不少於7天）。
六、假期安排規定
1、以上所述假期均為帶薪假，原則上應一次性連續安排，除法定節假日外，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
2、以上所述假期除春節假期和年假可以連休，其他假期均不可連休。
第四條：附則
一、本辦法為修訂版，根據公司組織結構進行修訂；
二、本辦法最終解釋權歸行政部，員工需事先知悉，若有任何疑問應主動向相關人員諮詢，因個人疏忽造成於己不利的結果，由員工自行承擔；
三、本辦法將於2023年10月1日起實施，若本辦法與其它相關規定有悖之處以行政部書面通知為準。
深圳易萬企辦公用品****
行政部2023年9月27日
員工日常考勤管理辦法
為了使公司更加蓬勃向上穩健發展，員工日常考勤管理的正規科學化，不僅關係到我們這個團隊的榮辱與成敗，而且也關係到公司企業形象的樹立與良好文化的形成，現特制定本管理辦法以進一步提高員工的工作積極性，增強公司的管理效能。一 作息時間及簽到相關規定 1 上班時間 上午 9 00 12 00 下午 13 00...
員工日常考勤及假期管理制度
第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間相關規定 1 作息時間 上午 09 00 12 00 下午 13 30 18 00 2 員工每天上下班必須...
員工日常考勤及假期管理制度
第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間及規定 作息時間 上午 08 00 11 30 下午 13 00 17 00 二 工作日 周一至周五，周 ...