為了規範公司勞動紀律和工作秩序，提高公司職工愛崗敬業精神和工作效率加強職工考勤和請銷假管理，健全公司內部管理制度體系，根據相關法律法規、公司管理制度和公司企業文化，制定本制度。
公司各部門和單位是具體落實本考勤制度的責任主體，各部門和單位負責遵照本制度對下屬職工進行考勤，各部門和單位安排專人負責考勤，其負責人進行監督、檢查。
各部門負責考勤人員對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責，不得弄虛作假或包庇袒護遲到、早退、曠工現象。
公司人力資源部定期或不定期檢查各部門和單位的考勤制度執**況，發現對本制度執行不嚴格，可下達整改處理意見。發現有弄虛作假或包庇袒護現象，一經查實按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司所有在職在崗職工必須嚴格遵守考勤管理制度，準時出勤、認真工作，盡職盡責。不得無故缺勤、遲到、早退、曠工等。
本考勤管理制度適用於公司的全體人員。
工作時間分為標準工作時間和綜合工作時間：
第一，標準工作時間。公司標準工作時間為每週的周一到周五，周
六、週日為法定休息日。
每天上午的8:30—12:00、下午的13:00—17:00為公司標準工作時間。公司正常上班的職工，執行標準工作時間。
第二，綜合工作時間。公司實行三值兩運轉或四值三運轉的執行人員執行綜合工作時間，每個月度綜合計算實際工作時間，月度實際工作時間超過月度標準時間（20.83天/月×7.
5小時/天）的時間為超時工作時間。執行人員具體工作時間如下：
三值兩運**白班8:00—20:00；夜班20:00—次日8:00，每班工作12小時；
四值三運**白班8:00—16:00；中班16:00—24:00；夜班00:00—8:00，每班工作8小時。
（一）遲到定義。公司職工到崗時間比規定時間無故延遲一定時間範圍內的視為遲到。公司對遲到做如下規定：
第一，遲到時間在30分鐘（含）以內的，視為遲到一次；
第二，遲到時間超過30分鐘，但不超過1小（含）時的，視為遲到兩次
第三，遲到時間超過1小時，但不超過2小時（含）的，視為遲到三次。
（二）遲到罰則。公司對職工遲到行為處罰做如下規定：
第一，當月遲到一次扣罰當月全勤補貼100元；
第二，當月累計遲到兩次扣罰當月全勤補貼400元；
第三，當月累計遲到三次扣罰全部全勤補貼。
（三）例外原則。公司職工雖延遲到崗時間，但遇有下列情況，並有充分證據證明的，可不視為遲到：
第一，在上班途中有見義勇為行為；
第二，在上班途中有維護公司利益行為；
第三，在上班必經道路遇到戒嚴封路；
第四，公司認為可以不視為遲到的其他事項。
（一）早退定義。公司職工未按規定時間無故提前離開工作崗位的視為早退。公司對早退做如下規定：
第一，早退時間在30分鐘（含）以內的，視為早退一次；
第二，早退時間超過30分鐘，但不超過1小時（含）的，視為早退兩次
第三，早退時間超過1小時，但不超過2小時（含）的，視為早退三次。
（二）早退罰則。公司對職工早退行為處罰做如下規定：
第一，當月早退一次扣罰當月全勤補貼100元；
第二，當月累計早退兩次扣罰當月全勤補貼400元；
第三，當月累計早退三次扣罰全部全勤補貼。
（一）曠工定義。公司職工當日無故不到崗累計超過兩小時的視為曠工。具體規定為：
第一，一次遲到或早退超過2小時或當月遲到或早退累計超過三次不超過五次（含），視為曠工半天；
第二，當月遲到或早退累計超過五次不超過八次（含），視為曠工一天；當月遲到或早退累計超過八次不超過十次（含），視為曠工兩天；當月遲到或早退累計超過十次，視為曠工五天；
第三，擅自離開公司外出超過2小時又沒有辦理請假手續，視為曠工半天；
第四，未履行請假手續或請假未獲批准而不到崗的，按實際天數計算曠工天數；
第五，假期已滿，未能按時到崗且沒有正常續假的，按實際天數計算曠工天數；
第六，不服從公司工作分配或調動，未按期到崗上班的，按實際天數計算曠工天數；
第七，辭職申請未獲批准擅自離開崗位的，按實際天數計算曠工天數；
（二）曠工罰則。公司對職工曠工行為處罰做如下規定：
第一，曠工半天的，扣罰當月全部全勤補貼，並扣減當月應發績效工資基本值的20%；
第二，當月曠工累計滿1天（含）的，扣罰當月全部全勤補貼，並扣減當月應發績效工資基本值的50%；
第三，連續曠工1天以上或當月累計曠工2天以上或1年累計曠工3天以上的，每曠工1天，扣罰乙個月全勤補貼和乙個月應發績效工資的50%，並在後續月度中扣完為止；
第四，連續曠工滿15天或當月累計曠工滿20天或當年累計曠工滿30天的，視為職工自動解除勞動合同，公司不承擔任何經濟責任。
（三）例外原則。公司職工遇不可抗力且有充分證據證明無法到崗的，可以不視為曠工。
公司職工在崗工作期間因公外出應口頭請示直接上級領導並得到批准，因私外出不超過半天的，需要向部門領導請假；超過半天的，納入事假審批流程。
工作期間因私外出未經部門負責人或分管領導同意或未辦理請假手續，外出期間一律按早退或曠工處理，外出時間1小時（含）內的，視為早退一次；1小時以上2小時（含）以內的，視為早退兩次；2小時以上的，視為曠工半天。
公司執行人員因在國家法定節假日需要連續不間斷工作而形成的在崗時間視為加班。非執行人員原則上不安排加班。
公司按實際的加班時間和公司薪酬制度的相關規定計算和發放加班工資。
公司執行人員在採暖期因執行需要形成的工作超時採用計發超時工資和調休相結合的方式予以解決。
超時工資計發標準參見《公司薪酬制度》。
公司職工在調休前，應在安排好工作的前提下，填寫《調休單》由所在部門領導和分管領導批准後開始調休，未經批准的調休一律視作曠工處理。
公司職工在本單位累計工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。公司對年休假做如下規定：
第一，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
第二，年休假的休假時間不跨年度累積計算，職工沒有主動申請年休假的，作為主動放棄；
第三，所有職工年休假安排在非採暖期；
第四，年休假期間工資照發，其中績效工資按照上個月度的考核結果發放。
公司職工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請無薪事假。公司對事假做如下規定：
第一，無特殊原因，職工當月申請事假原則上不得連續超過3個（含）工作日、累計不得超過5個（含）工作日；年度內累計事假不得超過30個（含）工作日。
第二，職工當月申請事假連續不超過3個（含）工作日、累計不超過5個（含）工作日的，每請假一天扣發全勤補貼100元；
第三，職工當月申請事假連續超過3個（含）工作日、累計超過5個（含）工作日的，除扣發全部全勤補貼外，按實際請假天數扣發績效工資，扣發數額為：月度績效工資基本值÷20.83×請假天數
第四，年度內累計事假超過30個（含）工作日的，扣發全部年終獎金。
第五，職工因嚴重違反公司紀律而暫被停職、停工的，停職或停工期間按事假處理。
公司職工因病不能正常工作時，可以申請病假。公司對病假做如下規定：
第一，病假不超過1個（含）工作日，需有社群以上醫療機構證明；病假超過1個（含）但不超過5個（含）工作日，需有區級以上醫療機構證明；病假超過5個工作日，需有市級以上醫療機構證明；
第二，公司職工因特殊原因（如生急病或遇突發事件、事故等）無法事先請假的，可委託家人通過**向部門負責人請假，病假結束後補辦請假手續；
第三，當月病假不超過1個（含）工作日的，不影響工資發放；當月病假超過1個（含）工作日但不超過10個（含）工作日的，扣發相應全勤補貼和績效工資，扣發數額為：（月全勤補貼+月績效工資基本值）÷20.83×病假天數；當月病假超過10個工作日的，扣發當月全部全勤補貼和績效工資；
第四，提供虛假醫療機構證明申請病假的職工，經公司有關部門查實後，申請病假期間被視為曠工。
公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
第一，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
第二，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第三，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第四，公司職工在醫療期間，支付醫療期工資。醫療期工資為：濟南市當年最低工資標準+職工本人當年年功工資
公司對依據國家婚姻法履行正式登記手續的正式職工，給予婚假3天。凡男職員年滿二十五周歲，女職員年滿二十三周歲並初婚的視為晚婚，晚婚增加7天婚假（含公休日及法定節假日）。再婚職工可以享受婚假，假期為3天。
第一，公司職工申請休婚假應提供結婚登記證明；
第二，公司職工必須在結婚註冊日後6個月內取假，特殊原因經批准後方可延後休假。
第三，婚假期間工資照發。
公司女職工見習期滿後取得生育證明並生育的，可享受產假（產假假期包括法定節假日和休息日）：
第一，正常生育的，可享有連續90天（包括產前假天數）的產假，其中產前休假15天；
第二，女職工生育難產或早產的，在有醫院證明情況下，可增加連續15天產假；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；符合晚育條件（已婚婦女生育第乙個子女時，年滿24周歲的）可增加30天產假；
第三，生育（以女方生育為準）男員工可享有3天陪產假；
第四，女職工自然流產或懷孕不滿4個月流產的，憑區級以上醫療機構證明，可休假15天；懷孕4個月以上流產的可休假30天；
某公司考勤管理制度
1 總則 1.1 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。1.2 本制度適用於公司所有員工。2 考勤管理 2.1 作息時間 正常工作時間為周一至週六全天，週日休息。每天工作時間為 上午8 00 12 00 下午13 00 17 00。2.2 公司的考勤記錄採用電...
某公司考勤管理制度
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定 一 考勤時間 上午9 00 12 00和下午13 00 18 00為上班時間，其中12 00 13 00為休息時間。二 每週工作日為六天，星期日及其他國家規定假期為法定休息日。三 具體規定 1.公司員工考勤根據實際情況分為行政部門和專案部...
某公司考勤管理制度
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定 一 考勤時間 上午9 00 12 00和下午13 00 18 00為上班時間，其中12 00 13 00為休息時間。二 每週工作日為六天，星期日及其他國家規定假期為法定休息日。三 具體規定 1.公司員工考勤根據實際情況分為行政部門和專案部...