一、目的
為進一步規範和加強公司的考勤管理工作，使考勤管理更加公平、合理、科學、公正、特制定本管理制度。
二、考勤管理
1、手工考勤
（1）嚴格執行上下班點名制度，遲到一次扣罰30元，早退一次扣罰50元，每班次由本班負責人彙總後上報車間，月底隨考勤報公司人事部。
（2）考勤員按照考勤表的內容詳細填寫，實事求是填報出勤情況，所有假期須附請假條。
（3）按照工資表中的人員名單排序報考勤，如有調出或辭職人員，須在考勤表中註明調離單位及調離、辭職時間；如有新增人員，須核對其身份證上的姓名後續填，確保其姓名的準確性。
（4）新員工報到，按人事部開出的《調配通知單》上註明的時間開始記錄考勤。
（5）正式工及臨時工（季節工、外聘）的考勤，應分開填報，並註明正式工、臨時工（季節工、外聘）字樣。
（6）考勤表要求字跡清晰，頁面整潔，逐級審查簽字，於每月3日前報人事部。
（7）經公司總經理批准的借調人員，請註明借調原因、單位和借調時間，由借調單位在每月1號前向所屬單位出示上月的出勤情況，並要求借調單位負責人簽字；公司內調動的人員，由原部門向調入單位出示其調入前的出勤情況，月底由調入單位報其考勤。
2、影像考勤
公司要求,中層幹部及後勤所有人員一律實行影像考勤, 特殊情況須寫出書面申請，由分管廠長、常務副總、公司總經理簽批後報送人事部方可手工考勤，否則視為曠工。
（1）公司內所有實行影像考勤的單位和個人,嚴格按照網路中心下發的有效時間進行影像考勤，每月8日前由網路中心彙總後報送人事部，校對後在區域網公示。
（2）考勤申報做到及時、真實，不允許弄虛作假，且當天有效，不能通過網路審核的單位，須於每週一和每月1日前集中把「出勤證明條」和「請假條」報送人事部蓋章後送交網路中心審核彙總。
（3）每月1日前各分管領導務必將上月考勤審核完畢。
（4）禁止任何人私自到網路中心查閱，否則追究當事人及網路中心主管人員責任。
3、公出、請假手續的辦理
（1）公出、出差員工，詳細填寫「出勤證明條」，由部門負責人簽批，到人事部備案；中層幹部公出則由分管廠長、常務副總逐級簽批，到人事部備案。影像考勤者須同時在人力資源管理網路中申報公出業務。如有急事，可委託部門其他人辦理。
否則申報公出視為無效，按曠工處理。出差回公司後，須本人到人事部辦理相關手續。
（2）請假按程式履行請假手續，中層幹部病事假須填寫請假條，四天以內（含四天）由分管廠長簽批並到人事部備案；四天以上由分管廠長、常務副總簽批，到人事部備案；乙個月及以上者必須由本人寫出書面申請，由公司總經理簽批，報送人事部備案。員工請假一天由部門負責人批准；請假七天以內（含七天）由分管廠長批准，七天以上由分管副總批准並報人事部備案；所有喪假（祖父母、子女、公婆、父母、配偶去世享受5天喪假，岳父母去世享受3天，外祖父母去世享受1天）須經部門負責人審核把關分廠廠長簽字後報人事部備案；女工請假超過10天的必須經集團計生辦批准後，履行請假手續。影像考勤的須同時在人力資源管理網路中申報請假業務。
（3）正常假期如婚假、產假、計生假、探親假、工傷假等假期的審報按《員工手冊》之規定嚴格審批手續，逐級負責人簽批後到人事部備案，影像考勤的須同時在人力資源管理網路中申報請假業務。
（4）禁止**請假，特殊情況的，請假人或委託人應在兩天內補辦請假手續。
（5）一次請假不允許超過30天，超過時限正式工按曠工處理， 長期臨時工作辭退處理。
4、銷假
請假、公出三天以上（含三天）的，假期、公出結束後本人應及時攜身份證到人事部銷假，銷假時間視為公出或假期的終止時間。
5、夜班申報
（1）考勤員在彙總、填寫考勤（手工考勤）時，必須將員工請假、曠工等期間的夜班進行扣除，如實上報夜班考勤情況。
（2）凡後勤夜間值班人員實行影象考勤，影象考勤時間為19：00-20:30為上班班次，21:
00-06:30為下班班次，時間有無變化因故未到須向值班廠長、組長請假，並在其****中申報；值班期間，無故未進行影象考勤者，扣罰當天獎金，並不能享受夜班費補助。
（3）禁止任何單位和個人以加班名義多報夜班考勤的行為，否則按虛報考勤處理。
三、相關職責
1、各級審批負責人及分管領導審批考勤時，嚴格把關，報人事部後不准隨意改動，否則按錯報處理。
2、人事部須妥善儲存考勤記錄及附表，以備員工核對。
3、每月各部門出勤情況要予以公示，接受群眾監督。
（1）每月6號前各部門張榜公示上月本部門員工出勤情況（手工考勤）；
（2）每月10日前，人事部在區域網公示上月影像考勤員工的出勤情況；
（3）每月16日前，人事部在區域網公示上月員工請假、曠工、缺勤情況。
4、網路中心負責對影像考勤進行彙總、核對，並對上報考勤的真實性、及時性負責。
5、各部門基層幹部每班次將本班出勤情況彙總上報部門負責人，並對考勤的真實性、公平性負責。
6、影象考勤申報員及時提報影象申請，並對其真實性負責；各部門負責人認真審核出勤、夜班及請假情況，並對員工考勤的真實性和審核的及時性負責。
7、員工對本人出勤或請假的真實性負責，嚴禁弄虛作假。
四、考核規定
1、考勤如有虛報、瞞報、影象作弊、考勤代審者一經核實，當事人調離並下崗一年，部門負責人免職並下崗一年。
2、考勤彙總要及時、認真，每班次一彙總一匯報，否則扣發部門負責人乙個月獎金。
3、考勤中的遲到、早退、曠工、病事假等缺勤記錄，人事部要嚴格按《員工手冊》規定執行。
4、手工考勤的單位，員工的遲到、早退、所有缺勤情況月底隨考勤報送人事部，否則按瞞報處理。
5、因遲報、漏報、錯報，給員工帶來損失的，每人次扣罰責任人50元，並扣除分廠月考核相應分數。
6、擅自溜崗、脫崗，或做與工作無關的事情，一經查處，下崗乙個月。
7、影像考勤人員，須在規定時間內正常考勤，對於拒絕進行影像考勤的，一律按曠工處理。
8、請假者要在請假條上如實填寫詳細的請假原因，如弄虛作假騙取假期一經查實，調離原單位並下崗六個月，所請假期按曠工扣發工資、獎金和股紅。
9、請假、公出須按程式嚴格履行請銷假手續，無考勤記錄、無請假手續及沒按時銷假者，一律按曠工處理。曠工一天按三天事假扣發工資、獎金及股紅；連續曠工三天或乙個月內累計曠工5天者，正式工下崗六個月，臨時工予以解除合同；正式工一年內累計曠工30天或連續曠工15天的，予以解除合同。
10、各部門負責人及時上報曠工人員，臨時工連續曠工3天（包括3天），正式工連續曠工15天，以書面申請上報人事部，辦理解除合同手續。
11、不能按時公示或沒有公示考勤的單位，扣發部門負責人乙個月獎金。
五、本制度自下發之日起執行。
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