廣東某某某集團公司
員工獎懲管理規定
第一章總則
第一條為規範公司獎懲行為，保證正常的工作秩序，激勵員工的敬業精神，根據國家和地方有關法律法規規定，並結合公司的實際情況，特制定本管理規定。
第二條本規定為公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，嚴格執行員工獎懲管理規定，是鼓勵先進、提高員工積極性和創造性的重要手段，同時也是嚴肅紀律、保障規章制度落實和加強企業管理的重要保證。
第三條適用範圍：
第二章獎勵
第一節獎勵的層級
第四條對個人的獎勵專案有表揚、嘉獎、記功、記大功及特別貢獻獎。
第五條獎勵的同時視表現或情節可以發放獎金，具體標準參見《行政獎懲金額對應表》。
第二節獎勵的原則
第六條獎勵的核定應該以事實為依據，全面衡量事蹟性質、情節和個人的客觀條件，酌情提高或降低獎勵：
1. 事蹟影響力巨大者提高獎勵，屬於基本職業道德規範行為降低獎勵；
2. 非本職工作而主動積極完成者提高獎勵，屬於本職工作或在上司監督下完成者降低獎勵；
3. 根據其他因素提高或降低獎勵，獎勵生效後，不可與可能發生之處罰抵消。
第七條獎勵事件中如有主管領導得力因素，亦可給予該主管適當獎勵。
第八條同一員工在同一事件中有多項獎勵時，以其所受最高獎勵為其在此獎勵事件中的最終獎勵。
第三節獎勵的標準
第九條員工具有下列事蹟之一者，可予以表揚：
1. 熱心主動地為公司訪客提供幫助，得到訪客口頭讚許者；
2. 有利於公司或社會公共利益，有事實證明者；
3. 平息員工之間的紛爭，制止矛盾的發生；
4. 工作堅持原則，開拓創新，受上司接納及表揚。
第一十條員工具有下列事蹟之一者，可予以嘉獎：
1. 經公司指派代表本公司參加團體活動並獲市級以上比賽優勝者；
2. 追回失款、維護公司利益者；
3. 平息較大衝突，防止事件惡化者；
4. 工作中經常以身作則，為他人樹立良好的榜樣，得到一致認同者。
第一十一條員工具有下列事蹟之一者，可予以記功：
1. 拾金不昧而且價值巨大（現金或價值超過5000元以上者）；
2. 代表公司參加省市級各項比賽並獲得較佳名次者；
3. 在培訓員工方面有顯著成效者，使下屬員工整體素質得到提高者；
4. 發現事故隱患及時採取措施，防止重大事故發生者。
廣東某某某集團公司員工培訓管理制度
第一章總則 第一條目的 為確保公司員工培訓管理程式化 制度化，使員工培訓能夠切實和企業發展戰略相結合，實現培訓資源的優化配置,從而對員工進行職業生涯規劃，提高員工的個人技能和綜合素質,滿足公司發展和與時代同步的需要，特制定本管理制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工以及試用期員工。第二章...
廣東某某某集團公司績效管理實施辦法
第一章總則 第一條為了推動績效管理活動在公司的有效實施，保證各中心績效指標的制定 執行 反饋 檢查 評估各環節工作的順利開展，同時保證員工個人績效指標 績效計畫 的制定 執行 反饋 檢查 評估各環節工作的順利進行，制定本辦法。第二條適用範圍 第三條績效考核物件分為甲 乙 丙 丁四類人員。甲類員工指參...
廣東某某集團公司技術人員津貼評定辦法
第一章總則 第一條目的 為合理利用人力資源，更好地激勵專業技術人員，充分發揮專業技術人員的工作積極性，設立技術人員津貼，適當提高技術人員工資收入，並建立合理 公平的技術人員津貼評定機制，特制訂本辦法。第二條適用範圍 第三條評定原則 一 一年一評的原則。每年的3月份，公司根據技術人員上年度考核情況進行...