十九、 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得藉機為自己或他人圖利。
二十、隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑菸蒂、不亂塗亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。
二十一、在展廳內不得吸菸，若有同仁違反，每次扣款50元。
二十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不准私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知進行更換、修理。
二十三、必須遵守用電規則（下班前關閉電腦、清理菸缸、切斷電源）
二十四、愛護公司財產，及時保養維護好交通工具
二十五、發生傳染病立即報告
第三章員工考勤制度
一、工作時間：8:00—12:00 14:00-18:00
二、全體人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不遲到、早退。
三、公司採用指紋簽到，全體人員上下班都必須打卡。
1、因特殊情況或外出辦公無法及時打卡，應提前**請示經部門經理同意，與次日上班時補寫《補簽到單》，由部門主管或經理證明簽字後，送交人事部備查。
2、漏打卡：上下班時，因個人遺忘或其他非公原因漏打卡，應在當日或次日上班時填寫《補簽到單》，並提供證明人和部門主管或經理證明簽字後，送交人事部備查。若發現弄虛作假者，當事人按曠工處理；有關責任人視情處罰。
每月漏打卡2次及以上者，第二次扣罰10元；第三次扣罰20元，漏打卡超過3次者，視為曠工。
四、遲到、早退：
1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以內扣款10元；
2、單次遲到、早退11—30分鐘扣款20元
3、單次遲到、早退31分鐘—2小時以內扣款30元；
4、單次遲到、早退2小時以上扣當天工資
5、單次遲到、早退5分鐘以下的進行當月累計，累計結果按以上規定處理
6、凡當月發生遲到、早退單次或累計達到（含）10分鐘，均不享受滿勤獎。
五、員工有事需要外出時，需登記《員工出入登記表》，需註明時間，內容，地點，並且簽名。
六、員工未按規定辦理任何手續擅自脫離工作崗位或外出，即為離崗，10分鐘以內扣款5元，10 —30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；
七、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。
1、請假必須經部門經理簽字生效
2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應提前**請示經部門經理同意，並事後補辦請假手續。
3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交人事統一管理。
4、請假未得到批准擅自離開崗位者，按曠工處理。
5、曠工1天者，在當天工資不發的基礎上，加扣其三天的基本工資，曠工者不享有當月滿勤獎；連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者，將予以開除（不發資譴費）的處理
6、員工請事假不享有滿勤，病假者需出具正規醫院開具病例證明，請病假1天以內者享有當天工資；請病假不超過3天者享有50%的基本薪資，請病假超過3天以上者不享有當月滿勤；
第四章員工聘任管理條例
一、本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經總經
理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經理應試（口試、筆試或特定測試）合格。
二、新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理
書面（人員聘用申請書）呈報總經理核准後方可任用。
三、試用期員工管理條件
1．新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證影印件，1張畢業證影印件，1張個人簡歷。一寸相片兩張
2.新員工到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓，每個新員工需通過基本培訓方可正式上崗。
3. 新員工試用期一般為1-3個月，公司將根據實際情況從該員工的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對新員工進行考核。新員工在試用期滿後仍不能通過轉正考核的，公司有權給予辭退。
四、正式合同期員工管理條件
（一）員工轉正
試用期結束後遞交轉正申請，根據員工試用期各方面表現，由相關部門經理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門領導對新員工給與足夠的耐心和幫助，關注新員工的工作表現，及時做好新員工的轉正工作。
（二）工資制度
1、提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=底薪+提成+獎金+年終獎金
2、固定工資制。適用於中基層管理人員、職能人員、後勤管理人員。
（三）員工晉公升
為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升、晉級工作流程，特制定本制度。
1、人事部將經常公布公司內部職位空缺資訊，職員可報名或推薦外界人才，由人力資源部及相關部門負責具體協調工作。
2、員工晉公升形式分為定期或不定期
（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉公升員工。
（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻或表現優異的員工，隨時予以晉公升。
（3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉公升。
3、符合晉公升資格的員工需遞交晉公升申請表，根據該員工在公司各方面的綜合表現，由相關負責人決定是否給予晉公升
4、晉公升許可權
（1）總經理、副總經理有董事長核定。
（2）部門經理，由總經理以上級別人員提議並呈董事長核定。
（3）部門主管的晉公升，由部門經理提議，呈總經理核定
五、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，註明用途並由業務經理批准。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上簽字並附清單。經財務部門核准後給予報銷。
當月發生的業務費用當月必須結清。（針對業務人員）
六、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀業務員，累計三個月可享受「金牌業
務員」稱號。成為「金牌業務員」的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。
七、員工離職手續辦理條件
1、轉正後離職，需提前30天向部門、人事部提出申請，遞交書面的辭職報告，
經批准後，填寫《辭職申請表》，逐級上報，按規定許可權審批，最後由人事部確認相關手續辦理完，方可離職；
2、 員工離職或調職離崗前，應由上級或主管指定專人與其辦理工作移交，並填寫《離職移交表》，離崗前須結清財、物、事等事項；
3、未得到領導批准，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者，即
解除勞動合同，以及未做好離職交接者不給予結算工資及其他福利獎金。
第五章請假制度
一、目的：
為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，
根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工
三、請假程式:
(1)員工請假必須提前申請，並填寫「請假申請表」；
執行標準：
①1天以內（含1天）的假期，由直接上司審核、審批後交行政部報備，方可執行；
②3天以內（含3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批後交行政部報備，方可執行；
③3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經理審批後交行政部報備方可執行；
④事假需說明充分理由；病假需提供主治醫生的診斷證明或相關票據，未能提供者按事假執行婚假、產假，需提供相關證明，未能提供者按事假執行；
(2)公司經理/主管級人員，請病/事假以及公出時，應安排好工作，並及時向分管領導及行政部報備。
(3)不允許**請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的第一天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
(4) 連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開除（不發資譴費）的處理。
(5) 日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應比例工資，曠工扣雙倍日工資。
四、請假申請規定：
1、病假
(1)員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)以內，可憑請假單銷假。
(2)員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程式辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時**告知或委託他人向部門主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由辦公室部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，視曠工處理。
(3)員工患病或非因工負傷時，停工**在六個月以內的病假工資為：
①續工齡不滿十年的，按本人基本工資的65%發給；
②續工齡滿十年不滿二十年的，按本人基本工資的75%發給；
③續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人基本工資級的85%發給。
(4)休停工**在六個月以上的疾病救濟費為：
①連續工齡不滿十年的，按本人基本工資的60%發給;
②連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人基本工資的65%發給；
③連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人基本工資的70%發給。
(5)員工從轉正後工作滿1年起，每年可享有有薪病假五天。
2、事假
(1)員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。
(2)事假需提前一天提出申請，部門經理同意後，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前2天申請，報總經理批准後，行政部備案方可休假。
(3)員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
(4)員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
(5)特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。
(6)事假期間扣除當日工資。
3、工傷假
(1)凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
(2)工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均基本工資按月支付。
4、有薪婚假
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至行政部備案。
(1)在公司服務滿一年的適齡員工在結婚時可獲7天有薪婚假。
(2)員工申請休婚假均需提供有效證明檔案呈交行政部審批（結婚證等）。
(3)再婚的可享受3天法定婚嫁。
公司員工規章制度
公司考勤管理制度 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 註冊類建造師 造價師 建築師 結構師及普通高校工民建專業專科以上，會計專業專科以上學歷 年齡在18 45周歲 中級職稱及以上者放寬至50周歲 身體健康 具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。...
公司員工規章制度
b 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持鄉 縣級以上醫院出具的 證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。2 事假 緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫 請假單 經權責部門領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。緊急...
公司員工規章制度
員工管理規章制度 一 公司崗位規章制度 一 上下班制度 1 守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用 聯絡。2 工作中規定 2.1工作中不得聊天，不得隨意離開自己的崗位。2.2 長時間離開崗位時,可能會有 或客人,事先應拜託給上司或同事。2.3 不打私人 不從事與本職工作無...