某公司考勤管理制度

為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定：

一、 考勤時間：上午9:00-12:00和下午13:00-18:00為上班時間，其中12:00-13:00為休息時間。

二、每週工作日為六天，星期日及其他國家規定假期為法定休息日。

三、具體規定

1. 公司員工考勤根據實際情況分為行政部門和專案部門兩類,員工每天上班時間必須準時到公司簽到.

2. 遲到：遲到1次扣罰工資20元，遲到5次以上扣除當月20%工資。若因市內交通堵塞等客觀原因遲到，必須在9點前提前知會行政部或部門主管，否則按遲到處理。

3. 早退：早退1次扣罰工資20元，早退5次以上扣除當月20%工資，早退30分鐘以上為曠工。

4. 公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前通知部門主管和行政部。

5. 擅自離崗：簽到後非工作原因離開工作崗位，15分鐘以內按照遲到標準處罰，超過以曠工標準處罰。

6. 曠工：遲到、早退、擅自離崗30分鐘以上或未經准假不到班均為曠工，曠工半天，扣罰當月工資額的30％；曠工一天，扣罰當月工資額的50％；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資並視情節輕重予以相應的行政處罰處理。

7. 病假：因病不能堅持上班者，需書面申請，經上級批准後方可安排休息。銷假時應持醫院有效證明補假。並填寫「請假申請表」，以便行政部作考勤依據。

8. 事假：因故不能堅持上班者，需書面申請，經上級批准後方可安排休息。

9. 婚假：需提前填寫「請假申請表」經上級批准，以便行政部作考勤依據。

10. 年假：每位正式員工享受每年5天基本帶薪年假，同時根據在公司服務年限每增加一年相應增加2天，以13天為限。

11. 加班：因工作需要在假日加班以輪休方式補假。若加班第二天無法正常簽到，必須提前通知部門主管和行政部。

12. 員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最後考勤的結果統計，由行政部登記。

公司行政部

2023年9月

某公司考勤管理制度

1 總則 1.1 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。1.2 本制度適用於公司所有員工。2 考勤管理 2.1 作息時間 正常工作時間為周一至週六全天，週日休息。每天工作時間為 上午8 00 12 00 下午13 00 17 00。2.2 公司的考勤記錄採用電...

某公司考勤管理制度

為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定 一 考勤時間 上午9 00 12 00和下午13 00 18 00為上班時間，其中12 00 13 00為休息時間。二 每週工作日為六天，星期日及其他國家規定假期為法定休息日。三 具體規定 1.公司員工考勤根據實際情況分為行政部門和專案部...

某某某公司考勤管理制度

一 目的 為進一步規範和加強公司的考勤管理工作，使考勤管理更加公平 合理 科學 公正 特制定本管理制度。二 考勤管理 1 手工考勤 1 嚴格執行上下班點名制度，遲到一次扣罰30元，早退一次扣罰50元，每班次由本班負責人彙總後上報車間，月底隨考勤報公司人事部。2 考勤員按照考勤表的內容詳細填寫，實事求...