某公司考勤制度

1.目的

1.1規範考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。

1.2使各級員工清晰考勤制度,增強考勤意識,利於操作執行。

2.範圍

適用於本公司全體員工。

3.責任

3.1綜管部負責制訂,修訂及執行本規定；

3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。

4.定義：

4.1工作時間：

4.1.1按國家規定：月薪員工每日工作8小時，每週工作6天（其中星期六加班費己計入基本工資內）；各部門應保障部門員工每月4天休息。

4.1.2作息時間為：

上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

4.2請休假

4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假, 產假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類。

4.2.2員工享有國家規定的法定有薪假為:五一節3天、國慶節3天、春節3天、元旦1天。

5.考勤的規定與程式：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班),是計算薪資之憑證。

5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤；部門主管由綜合管理部進行考勤；每月第一天各部門將考勤記錄彙總到綜合管理部進行統計後統一呈報總經理。

5.2遲到、早退：

5.2.1行政、財務、倉庫三部門員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內，每次扣5元，員工當月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內，每次扣10元；營銷部門員工可由營銷副總進行控制。

5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內視為曠工半天；2小時以上視為曠工1天。

5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續假都均視為曠工。

5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發當月薪資。

5.3.3所有員工當月連續曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以結算當月工資。

6.請休假的規定與程式：

6.1一般員工請假1天以內,由部門主管批准;請假1天以上均需部門主管及經理批准,綜管部審核。

6.2各部門主管人員請假2天以內,由綜管部經理審核,總經理審批。

6.3請休假應提前半天到綜管部領取《請假單》並要求填寫《請假單》以提出申請,並將經過批准的請假條交人事部審批後可離崗,因突發事件不能事先請假者,應**告知上級並於事後及時補辦請假手續,請假需有工作**人。

6.4事假：

員工請事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,並取消當月全勤獎。

6.5病假：

員工生病可請病假,需有醫院的證明,病假時間可發放基本工資70%；如無醫院證明視作事假處理,假期無薪。

6.5工傷假：

6.5.1員工因工作負傷,經部門主管申報,出具醫療證明,經綜管部審核,總經理批准.方可按工作處理,屬有薪假。

6.5.2所有工傷必須有工傷報告書,並於事發時間24小時內交綜管部。

6.5.3工傷假休假時間發給基本工資。

6.6工休假：

在公司經營允許的情況下,部門主管可根據實際情況安排工休假,部門主管在公司規定的節假日內必須在確保本部門的正常生產秩序的前提下可免考勤,否則按曠工處理。