為了確保公司經營的正常進行，特制定如下制度：
一、 公司員工應嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不得遲到、早退。每次遲到15分鐘以內罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰款1元，以此累計。
二、 上班時間為早8：00至晚17：00，員工應認真做好本職工作，工作時間內不得擅自離崗、串崗。
在崗期間不得做與本職無關的事情，一經發現罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個月處理，超過三次開除。
三、 公司員工事假、病假需本部門經理批准並上交到行政部。請假不足半天，按半天事假扣發工資。請假無假條，按曠工一天處理。
四、 員工臨時有事外出需本部門經理批准申請，並上交到行政部，填寫請假條，填寫離開時間、返回時間。如沒有按返回時間返回公司，兩小時之內扣除半天工資，二小時以上扣除全天工資。
五、 員工因公外出，打不上卡，應由部門經理簽字確認，此簽字時間不得超過兩個工作日，並寫明經辦項。
六、 部門經理事假、病假應向副總經理申請批准，並上交到行政部。
七、 曠工管理：員工無故曠工一天，扣發當月工資全額30%，無故曠工三天，扣發當月全額工資，並按自動離職處理。
八、 員工休假的管理規定
1、 事假：
（1） 事假應以不影響工作和生產為原則，員工必須在工作時間親自辦理地事情，應事先請假。如不能事先請假，可用郵件、**、書信、口信等方式請假，由部門經理**請假條，如部門經理忘記而造成漏填假條或填製假條未上交到行政部，則扣除批准人1日工資。如假期不夠應提前辦理續假手續。
（2） 無特殊情況全月連續事假不得超過7天，全月連續事假超過7天，扣發半月工資；連續事假超過15天，扣發當月工資。
（3） 試用期期間的員工，無特殊情況，不得連續請事假3天以上（包括3天）。
（4） 符合本規定的事假工資，按照實際工作天數發放。
2、 病假
（1） 員工因公負傷或患職業病，按國家有關規定標準執行。
（2） 員工因病休假必須由市級以上單位開具體休假證明。因出差、探親、外出或市郊通勤員工患急性病，必須及時通知本部門經理。
3、 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
4、 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享愛三天有薪（ 標準工資）婚假，婚假必須提前向行政部申請並附結婚證書及影印件。
5、 其他：對於員工全年無事假、病假等滿工作日出勤者。公司給予該員工全年月平均工資1個月獎勵。
九、 各部門經理不得無故給假，一經發與嚴肅處理。
一十、 員工辭職應提前乙個月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當月全額工資。
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...