公司考勤制度

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司《員工手冊》和公司實際情況，制定本制度。具體規定如下：

第一條上下班

1. 工作時間，按國家規定執行。

2. 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

3. 冬季（每年十月一日起）上午上班時間為8時30分--12時，下午上班時間為13時30分--17時。夏季（每年五月一日起）上午上班時間為8時--12時，下午上班時間為14時30--17時30分。

每週五個工作日。節假日由公司人力資源部發放假通知。

第二條遲到、早退

1. 上班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2. 遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

3. 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

第三條請假、加班

1. 員工處理個人事務，需請假，應提前申請。副經理以下人員（含副經理）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管副總經理批准，三天以上的由總經理批准；部門經理、副總監、總監、總經理助理、副總經理請假由總經理批准。

所有請事假的員工必須提出書面請假報告，經領導同意後，並報人力資源部備案後方可休假，否則按曠工處理。

2. 事假按照日工資標準扣除。

3. 因緊急需要或其他工作原因，員工可能需要在正常工作時間以外工作。各級經理及員工應合理安排工作，提高工作效率，儘量減少額外工作時間。

如必須產生額外工作時間，由部門經理審核員工加班情況後將給予1：1的調休，報人力資源部備案。因工作需要，在節假日加班的，按照公司規定執行。

4. 病假按事假規定處理。

第四條公司假期福利

1. 婚假，婚假假期（含晚婚）為3天。員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證，寫婚假申請報告，經部門經理批准，交人力資源部審核。

2. 產假，女員工休產假按國家規定辦理。女員工生產前請假須提前乙個月提出申請（部門好安排移接交工作），經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。

3. 喪假，員工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，員工可休假4天；員工的祖父母、外公外婆去世經本人申請也可休假3天。員工辦理喪假，部門同意後須報人力資源部備案。

第五條曠工

1. 員工未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定請假，均視為曠工。

2. 曠工一經發現，公司將給於重罰。曠工1日除扣發當日工資外，加扣發當月績效工資的20%，曠工2日除扣發日工資外，加扣發當月績效工資的50%，曠工3日或以上嚴重者可辭退。

第六條考勤管理

1. 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。每月人力資源部將組織相關人員不定期查崗。

查崗時，員工沒有外出公幹事由，也沒有請假審批報告而不在崗，處以50元／次罰款（從工資中罰扣）。該員工當天下班前未到人力資源部報到，按曠工處理。

2. 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有領導管理監督的責任。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

如有弄虛作假、包痺袒護曠工員工，不辦理請假上報手續私自批假的，一經查實，按該員工請假天數的雙倍予以處罰。

3. 每月初，各部門、生產車間應及時將本部門上月員工考勤情況報人力資源部，部門考勤表應由部門領導審核簽批蓋章方有效。

4. 全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

5. 考勤記錄作為年度個人工作評先和績效考核的參考依據。

第七條本制度2023年5月7日起執行。

2023年4月28日