一、目的
為加強公司考勤治理，規範員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關許可權，確保公司工作有秩序地進行，本著科學、有序的原則，特制定本制度。
二、適用範圍
***x公司除副總經理及以上崗位以外的所有職員工。
三、原則
3.1 堅持公平、公正、公開原則。綜合治理部每月公開員工出勤情況。
3.2 堅持實事求是原則。簽到表不得塗改，字跡準確清楚；考勤人員不得弄虛作假；員工需實事求是，不得代別人簽到。
四、內容
4.1工作時間
4.1.1 公司各行政部門正常工作日為每週一至周五，工作時間為8：30-12：00，13：00-17：00，周
六、週日休息。如遇季節變化，另行調整。
4.1.2 公司各生產車間原則上實行倒班制，白班：
7：00-19：00，夜班：
19：00-次日7：00，各班組應提前10分鐘到崗與上一班組做好工作上的交接事宜。
具體上班時間可根據實際需要由部門負責人安排。
4.1.3 生產職能部門每週工作六天，週末採取輪休方式，需保證庫房天天均有人值守。
4.1.4 如部門另安排人員加班或值班，請將相關審批記錄提前一天報綜合治理部備案。
4.2 考勤方式
4.2.1 公司採用簽到的方式考勤。具體實施方式為：每位員工在到達崗位進入工作前及離開工作崗位結束工作後，到考勤人員處簽到，簽下自己的名字及當時的時間。
4.2.2 考勤人員要對簽到表上所有內容的真實性負責。
4.2.3 考勤人員由部門負責人或部門負責人指定的人選擔任。
4.2.4 本公司員工上、下班均應親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，並按其情節對當事人及考勤人員酌以懲處。
1）委託他人代為簽到者。
2）有私自塗改出勤記錄者。
3）故意毀損出勤記錄者。
4）偽造出勤記錄者。
如有第一項的情形發生，代簽到者亦以曠職一天論並同受懲處。
4.3 考勤內容
4.3.1 正常出勤：按時上下班。
4.3.2 非正常出勤：遲到；早退；曠工；請、休假；公出。
遲到：超出規定上班時間而未出勤的；
早退：未到規定下班時間私自提前下班的；
曠工：遲到、早退1個小時及以上的；因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且未請假的；請假未獲批准而擅自不出勤的；獲准假期已滿但未續假的或續假未批准而逾期不歸的；
請、休假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先徵得公司同意的；
公出：因公事需要，在工作時間外出的。
4.4 遲到（早退）：
4.4.1 遲到（早退）5分鐘/次（含5分鐘）以內的，且月累計不超過3次（含3次）的，給予口頭警告；超過3次的，按10元/次予以罰款；
4.4.2 遲到（早退）5分鐘/次-15分鐘/次（含15分鐘）的，且月累計不超過3次（含3次）的，按10元/次予以罰款；超過3次的，按15元/次予以罰款；
4.4.3 遲到（早退）15分鐘/次-30分鐘/次（含30分鐘）的，且月累計不超過3次（含3次）的，按15元/次予以罰款；超過3次的，按20元/次予以罰款；
4.4.4 遲到（早退）30分鐘/次-60分鐘/次（不含60分鐘）的，且月累計不超過2次（含2次）的，按20元/次予以罰款；超過2次的，每次按當日工資的50%予以罰款；
4.4.5 遲到（早退）60分鐘/次及以上的，當日視為曠工半天。
4.5曠工：
4.5.1 曠工半天的，無曠工當日工資；
4.5.2 曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；
4.5.3 連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款並視為自動離職。
4.6 請、休假
4.6.1 所有的請、休假均須提前向部門遞交書面申請，如有非凡情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭（**）申請，銷假後3天內再補交書面申請。
若銷假後3天內(即銷假後回到崗位的第4天前)，未能補交書面申請的，則口頭請假無效，按曠工論處。
4.6.2 所有的請、休假均須得到公司批准後方可執行。
4.6.3 審批許可權：
所有的請、休假1天（含）以內報部門負責人批准，1天以上的須經副總經理及以上崗位人員批准。原則上不予批准1周以上的事假，非凡情況須報總經理審批，獲批後方可生效。
4.6.4 假期規定：
事假：事假期間無當日工資。
病假：須有請假條同時持有定點醫院（上海梅山醫院、南京市紅十字門診、省中心醫院）開具的病假證實方可生效，否則按事假論處。病假期間按基礎工資（即基本工資崗位技能工資）的50%發放病假工資。
婚假：連續工作1年以上的員工可憑結婚證實享受3天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過3天的均視為事假。
產假：滿足計畫生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實享受3個月（90天）的帶薪產假，不滿足上述條件的或假期超過3個月（90天）的均視為事假。產假期間所產生的社保個人承擔部分將在銷假後的工資裡扣除。
陪產假：滿足計畫生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實享受1天帶薪陪產假，不滿足上述條件的或假期超過1天的均視為事假。
喪假：連續工作1年以上的，且當年截至到請假當日的請假總天數不超過10天的員工可按下列條件享受相應的帶薪喪假；不能滿足上述條件的，視為事假，但不計入事假的累計計算。直系親屬死亡為3天，旁系親屬死亡為1天，超過的按事假論處；親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受2天帶薪喪假。
探親假：連續工作1年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。
父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。
父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。
探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。
本制度未涉及到的其它公休假：按國家規定執行。
以上假期期間，如產生交通費等費用的，一律不予報銷。以上帶薪假假期遇節假日不順延；
4.6.5 有下列情形之一的，取消次年工資等級晉公升的資格：
1）全年累計總假期（除產假外的各種假期）天數超過30天（含）的；
2）全年累計總事假天數超過15天（含）的；
3）全年累計總病假天數超過10天（含）的；
4）全年累計事假和病假天數之和超過20天（含）的；
4.6.6 有下列情形之一的，次年工資等級降為當年工資等級的下一等級：
1）全年累計總假期（除產假外的各種假期）天數超過35天（含）的；
2）全年累計總事假天數超過20天（含）的；
3）全年累計總病假天數超過15天（含）的；
4）全年累計事假和病假天數之和超過25天（含）的；
4.7 公出
4.7.1 公出應事先經過上級領導批准，獲准後方可外出。否則一律視為曠工。
4.7.2 本市內公出：交通費等因辦理公事產生的必須費用按實際發生額憑發票報銷；外出4個小時以上，且須在外就餐的，公司給與當事人10元/天的補貼。
4.7.3 本市外公出：交通費等等因辦理公事產生的必須費用按實際發生額憑發票報銷；公司給與當事人20元/天的補貼。
4.7.4 具體實施細則詳見差旅制度。
4.8 加班
4.8.1 所有的加班必須事先申報，經過公司同意後方可視為加班。因個人原因造成未完成工作任務而需要延長工作時間的，不計入加班時間。
4.8.2 因緊急情況未能事先申報的，應在次日及時申報。未及時申報的，不計入加班時間。
4.8.3 加班期間正常考勤。
4.8.4 如有加班情況，原則上應在本月或次月調休。未調休的部分計算加班工資。
4.8.5 加班工資的計算按國家相關規定執行。
4.9 考勤彙總
4.9.1 公司考勤週期為每月1日起至月底止。
4.9.2 每月考勤結果由綜合治理部人事專員負責匯**計，並將統計結果張榜公布4天，如有出入，考勤人員於張榜公布期間至人事專員處核對。
五、附則
5.1 本制度由公司綜合治理部擬定並負責解釋。
5.2 本制度經總經理批准方可生效，修改廢止亦同。
5.3 本制度自生效之日起開始試行，原考勤治理辦法同時廢止。
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...