第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，並對所有員工執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。
第二章考勤
第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實打卡。
崗位界定：
生產一線工人：指生產車間的車間工人（本部門均屬生產一線員工）
第四條工作計薪時間
生產一線工人：實行計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）
辦公室人員：實行6天工作制,週日休息。（週日按實際生產情況由領導批准實行調休）
車間生產員工：每月原則22天制，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。
品檢：實行28天制，根據生產情況每月安排2天休息。如有工作需要，安排計算加班。
調機學徒：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班
每日工作時間：
公司每天工作8小時，上下班時間分為。
上午時間：08:00———12:00
下午時間：13:30———17:30
晚上加班：18:30———21:00
第五條員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。
第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意後，在辦公室處填寫考勤說明單後，方可離崗，否則，按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統計(考勤表)備案。
第十條曠工處理：
1. 曠工定義：各部門員工在沒有向主管請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。
2. 所有員工：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資專案，同時公司給予辭退處理；
第十一條以下幾種情況可免於考勤：
1. 經總經理特殊批准，可免於考勤並在辦公室處備案者；
2. 因公事出差，經主管批准後，在辦公室完整填寫「（出差/公辦/其他）考勤說明單」並備案者；
3. 員工因公事不能按時返回，主管需在辦公室處備案；
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，視情況可安排調休或核算加班工資。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假後請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能徵得主管同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。
不帶薪假期：
事假：1、員工需請事假，必須經主管同意、辦公室處登記後，方可休假；
2、主管以上級別人員需請假時，必須經總經理批准，辦公室處登記後，方可休假；
3、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。
4、 特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，**通知主管，由主管通知辦公室處登記，休假結束後的上班第一天12：00之前，必須按規定程式補辦請假手續；
病假1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報主管同意，在辦公室處登記後，方可休假；
2、主管以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批准，辦公室處登記後，方可休假；
3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，**通知主管，由主管通知辦公室處登記，休假結束後的上班當天，必須按規定程式補辦請假手續
4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；
5、工傷另行處理。
第四章附則
第十五條考勤的說明：
1、 公司考勤由辦公司監管執行。每日對前一天的考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。
2、 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以於當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查 。
3、 員工工資中有50元為全勤獎。
（1） 全勤獎獲得資格
a、 公司正式簽訂勞動合同的正式員工
b、 整個自然月考勤良好以上。
（a） 優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。
（b） 良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄
（c） 較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、 事假2天之上
b、 病假4天之上
c、 遲條或早退乙個月之內超過3次
d、 擅離職守乙個月之內有1次以內（含1次）
（d） 極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、 擅離職守乙個月之內有1次以上
b、 有曠工行為
（2） 以下情況不享受全勤獎
a、 非公司正式簽訂勞動合同的正式員工
b、 整個自然月考勤較差以下（含較差）
第十六條本制度由公司cnc部負責解釋、修訂。
第十七條本制度自發布之日起執行。
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...
公司考勤制度
一 目的 為加強公司考勤治理，規範員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關許可權，確保公司工作有秩序地進行，本著科學 有序的原則，特制定本制度。二 適用範圍 x公司除副總經理及以上崗位以外的所有職員工。三 原則 3.1 堅持公平 公正 公開原則。綜合治理部每月公開員工出勤情況。3.2 堅...