第一條本公司實行每週6天每天8小時工作制，本公司的作息時間為每天
上午 8：00-------12：00
下午 13：00-------17：00
第二條公司員工一律實行上下班簽到登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自簽到，任何人不行找他人或由他人**簽到，違反此條規定者，**人和被**人均給予罰款20元的處罰。
第四條到崗時間超過上班時間1分鐘按遲到論處，罰款20元；到崗時間超過上班時間10分鐘按曠工論處，罰款100元。
第五條非工作原因在下班前離崗按早退論處，罰款20元；
第六條正當原因不能及時到崗或者休息者，必須在早七點之前或者提前一天通知本部門經理或主管領導，經本部門經理或主管領導同意後並告知辦公室考勤人員，方屬有效，並且要求次日請主管領導簽字確認，以其它方式通知或找人通知、打傳呼等均無效，違紀一次罰款50元。
第七條員工外出辦理業務前必須向本部負責人（或其授權人）申明外出原因，經批准後由主管領導簽字確認並告知辦公室；
第八條請假分為：事假、病假；
本公司員工因任何原因一天內不能到崗工作，需按下列程式提前請假。
各部門員工向經理請假。
各部門經理向副總經理請假。
副總經理向總經理請假。
總經理向副總經理請假。
第九條連續超過2日（含2日）以上不能到崗工作者需到辦公室填寫請假請單
經總經理或常務副總經理批准後方可休假。
第十條有事不請假者，一次另罰款100元，當日考勤按曠工計。
第十一條病假員工請病假一天以上者必須出示醫師證明，並經其主管領導核准。
休息在三天以內，發放當月工資及獎金。
休息在三天以上到三十天，工資發放基本工資及獎金的50%；
休息在三十天以上，發放基本工資；
休息在三個月以上，視具體情況安排工作。
事假休息在三天以內，發放當月工資及獎金；
休息在三天以上至七天，工資發放實際出勤天數的相應基本工資
休息在七天至十五天，發放基本工資；
休息在十五天至三十天，視具體情況安排工作；
休假超期的員工所超日當日工薪水不給發放，當日考勤按事假計。
第十二條各部門經理離開崗位需告之助理或部門人員去向和時間，同時應與公司
保持聯絡，否則出現責任事故且無法與之聯絡，將對其罰款，如外出不與公司保持聯絡
每發生一次將對責任人處以50元罰款。
第十三條各部門嚴格遵守考勤制度，對謊報或知情不報，將對部門經理按發生事項，條款金額
的五倍進行罰款。
第十四條每月開會無故遲到一次者罰款50元；遲到二次者罰款100元；遲到三次
者罰款200元；超過三次者交公司處理。
第十五條員工每週正常休息日為一天，部門經理（或主管）應盡量安排員工休息，
如確因工作需要加班，在規定的工作時間外，連續工作四小時以上者視為乙個加班，特殊部門按累計時間達四小時以上者視為乙個加班。員工加班的目的在於加強本部門的工作，不得出現人力資源浪費的現象。
（1） 普通員工加班補貼為每人每天20元，部門經理、管理人員加班補貼為每人每天30元。
（2）國家法定節假日（元旦、春節、五
一、十一）的加班補貼為每人每天50元。
第十六條在規定的工作時間外，因特殊情況由部門經理安排的連續工作半天以上者視
為值班。
第十七條加班人員必須於加班當月最後一天，根據考勤卡填加班申請表，經由主管領導審核簽字
後，送交財務部；各部門人員加班申請表如不能按以上規定時限檢送者，不予發給或補
發加班費。
第十八條本公司員工要必須按《辦公室值班表》值班。值班者需於7：40前到崗，下班前需對火源、電源、水源進行檢查，如因疏忽給公司造成經濟損失的，則根據損失情況進行相應賠償並處以罰款。
第十九條： 本制度2023年6月22日起實行。
第二十條： 本制度解釋權屬總經理辦公會。
哈爾濱聯公升科技****
2023年6月19日
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...