考勤、休假及加班管理規定
第一條目的 2
第二條適用範圍 2
第三條工作時間及考勤 2
一工作時間 2
二考勤方式 2
三考勤處罰規定 2
第五條各類假期規定 3
一全員法定節假日 3
二部分員工假日 3
三帶薪年休假 3
四事假 5
五病假 5
六婚假 6
七女員工產假及計畫生育假 6
八男員工陪產假 7
九喪假 7
第六條非假期考勤規定 7
一因公外出 7
二出差 8
三調休 8
四加班 8
第七條特殊考勤說明 9
一逆向考勤 9
二工作時間調整 10
第八條：解釋權 10
第九條：生效 10
第十條：附件 10
第一條目的
為創造良好的企業文化，全面規範公司員工考勤、休假及加班管理，提高工作效率、促進業務發展，特制訂本規定。
第二條適用範圍
本規定適用於公司所有正式在職員工（不含外包、勞務崗位）；大區可視當地及業務情況參照制定，並經人力資源部批准備案後執行。公司在此定義為kingsoft corporation limited軟體****旗下所有直接或間接完全（通過股權、表決權、協議等實現）控制的子公司及其分公司。
第三條工作時間及考勤
一工作時間
公司實行8小時工作制，每天工作8小時，每週工作40小時，每日工作時間為9:00到崗，18:00離崗。工作時間不包含午餐、午休時間（中午1個小時午餐、午休時間）
二考勤方式
公司採用指紋打卡統計考勤
三考勤處罰規定
1. 遲到
工作日9：00之後，9：30之前到崗為遲到，每月4次（含4次）內9：15之前到崗可不計為遲到，從第5次開始記遲到。有遲到情況者從當月工資中扣款，扣款金額及處罰如下：
（1）9：00—9：15到崗扣款15元/次；
（2）9：15—9：30到崗扣款30元/次；
（3）9：30之後到崗視為曠工，參照曠工條款，按實際曠工時間扣款；
（4）當月9：30分之內遲到次數累計每達到八次的，記曠工一天。
2. 早退
工作日18:00之前離崗為早退。有早退情況者從當月工資中扣款，扣款金額及處罰如下：
（1）早退時間15分鐘扣款20元/次
（2）早退15分鐘以上的，視為曠工，參照曠工條款。
3. 曠工
未經領導同意擅自不到崗或離崗視為曠工，將給予曠工者包括但不限於扣款的處罰，具體如下：
（1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰扣款，處罰扣款為扣罰2倍曠工時間的工資
扣款總金額=（個人月度總額工資/當月工作日天數/8）*曠工時數*（1＋2）
（2）連續曠工3個工作日或財年內累計曠工5個工作日者，視為自動離職。員工應配合公司辦理離職手續。
4. 代打卡、偽造請假單
公司嚴禁代打卡和偽造請假單，有此類行為者當事人將視為嚴重違反公司制度，可受到包括解除勞動合同在內的處罰。
第五條各類假期規定
公司假期包括：全員法定節假日、部分員工假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、女員工產假及計畫生育假、男員工陪產假、喪假；
除全員法定節假日、部分員工假日由公司統一發布放假通知外，其他假期必須提前填寫《請假審批表》（附件一）申請並獲得批准後方可休假。
一全員法定節假日
根據國家規定，由全員享受的法定節假日，包括：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（農曆清明節當日1天）、勞動節（1天）、端午節（農曆端午節當日1天）、中秋節（農曆中秋節當日1天）、國慶節（3天）
二部分員工假日
根據國家規定或公司相關政策，由部分特定員工享受的假日，包括：
1. 三八婦女節：女員工可休假半天（男員工照常上班）；如3月8日恰逢公休日不補假。
2. 五四青年節：年滿14周歲以上28周歲（含）以下的員工可休假半天；如5月4日恰逢公休日不補假。
3. 六一兒童節，子女在14周歲（不含）以下的員工經直接主管批准可休假半天（其他員工照常上班）；如6月1日恰逢公休日不補假。
三帶薪年休假
公司帶薪年休假分為：國家規定帶薪假、公司福利帶薪假、春節特別假（入職不滿1周年遇到春節的員工享受24小時春節特別假）。國家規定帶薪假和公司福利帶薪假的總時間數為員工當年度的總帶薪年休假時間。
1. 休假單位：以小時為單位，不足1小時按1小時計算。
2. 休假定額和休假時間：帶薪年休假的休假期間按照員工本人的入職周年計算。
入職不滿1周年享受春節特別假24小時；入職滿1周年起享受帶薪年假定額。每個休假期間的具體可休假定額和休假時間安排見下表：
3. 帶薪休假的使用說明
（1）不滿1周年享受的春節特別假必須按照每年公司的統一安排和春節法定假期連休，不休視為主動放棄且不享受補貼。
（2）滿1周年的按照以上**中的定額和時間享受年休假。如果員工本人在春節未到時已經將本休假期間的定額使用完畢，造成春節統一安排的休假無定額可使用，可將春節統一安排的24小時計為事假。
（3）離職當周年不再產生新的年假，如已經休年假，離職時扣除已休年假的工資=（個人工資/離職當月工作天數/8）*已請年假時數；
（4）帶薪休假優先沖抵國家規定帶薪假；
（5）帶薪休假可用於沖抵病、事假；
（6）員工當年有資格休帶薪年假（除春節特別假）而由於工作原因未休假的處理方式：
a: 國家規定帶薪假：按照工資收入的300%支付報酬，其中包含該期間的工資收入；
b: 公司福利帶薪假：按照100元/8小時的獎勵；
（7）同部門的員工應避開集中休假，在時間和工作安排上，應有計畫錯開；
（8）員工休假超過三個工作日必須向公司提供緊急****；休假結束必須報人力資源部銷假備案。
4. 帶薪年假審批流程及許可權
（1）普通員工休假，經過直接主管（具審批許可權）批准，報人力資源部備案後方可休假；
（2）部門經理級以上人員必須由直接主管（總監及以上領導）批准，報人力資源部備案後方可休假。
（3）回聘人員的帶薪休假：視同的本次新入職員工，按上述規定計算年休假時間。
5. 未休年假補償或獎勵的申請流程
公司對員工應休而因為工作原因未休的年休假定額進行補償。休假週期結束後申請補償或獎勵時，需向單位人力資源部提交《未休年假補償或獎勵申請表》（見附件四），並附帶上乙個休假週期內未能獲批休年假的《請假審批表》，證明自己確因工作原因未能休假，經各單位分管vp審批同意後發放。
四事假1. 請假單位：以小時為單位，不足1小時按1小時計算。
2. 事假扣款：
事假扣款=（個人崗位工資/當月工作日天數/8小時）*事假時數；事假期間無獎金。
3. 事假審批：上級應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假，簽批許可權具體如下：
4. 連續事假1個月以上，經主管副總裁審批，可以辦理停薪留職。
5. 連續事假1個月以上且無故不辦理停薪留職手續的或一年內累計事假兩個月以上的按員工主動離職處理，員工應配合公司辦理離職手續。
五病假1. 請假單位：以小時為單位，不足1小時按1小時計算。
2. 病假工資：
病假期間發放崗位工資的60%，最低不低於當地最低工資標準的80%。病假期間無獎金。
3. 病假審批
請病假需提供由社會醫療保險定點醫療機構出具的病休證明，由各級簽批人審批。具體如下：
4. 遇有重大疾病的，部門需及時知會人力資源部。
5. 員工患病符合國家醫療期規定的，按相關規定執行。
6. 員工有以下行為，公司有權解除勞動合同關係，不支付任何經濟補償金，並保留進行經濟處罰和追索補償的權利：
（1）弄虛作假（包括但不限於虛開醫院病休證明），雖經批准休息但被公司查證的；
（2）以生病為由休息，但拒不履行請假手續的；
（3）作為審批人，未嚴格按照規定履行審批職責的。
六婚假1. 請假單位：以天為單位，不足1天按1天計算。
2. 婚假工資：
婚假期間發放100%崗位工資，但婚假期間無獎金。
3. 婚假天數：員工在公司工作期間登記結婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上），另外獎勵7個工作日帶薪婚假；
4. 婚假審批：員工本人提出申請，由直接上級（經理及以上幹部）簽批，第一次申請休婚假時需提交將結婚證影印件備案。
5. 婚假的使用：
（1）婚假應在婚姻登記後12個月內使用完畢，逾期作廢且不予補償；如解除勞動關係，未休婚假不予補償；
（2）婚假可以抵充病假、事假；
七女員工產假及計畫生育假
1. 產假原則：公司的產假政策根據國家計畫生育政策制定，以下休假天數為北京公司政策，京外公司依據當地計畫生育政策執行。
2. 產假類別：
（1）生育產假：女員工正常生育的產假為90天，難產增加15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加15天產假；晚育的女員工（已婚婦女年滿24歲初育為晚育），除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。生育產假為日曆天數，遇節假日不順延。
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