第一章總則 2
第二章招聘組織管理 2
第三章招聘計畫 3
第四章人員招聘 4
第五章人員選拔 5
第六章附則 5
附表一人力資源需求申請表 6
附表二面試記錄表 7
第一條目的
為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。
第二條原則
堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則。
第三條組織與職責
（一）綜合部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計畫的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，辦理錄用手續等工作。
（二）各部門負責人負責本部門人力資源需求計畫的擬定和試用人員的使用、管理及考核。
第四條適用範圍
本制度適用於廣州市*******員工的招聘管理。
第五條招聘工作分為如下幾個環節：提出人力資源需求、擬定招聘計畫、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估。用人部門提出人力資源需求，綜合部根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計畫、發布招聘資訊,並協助用人部門進行甄選錄用，最後對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。
第六條助理級別崗位的招聘由綜合部組織，用人部門經理和綜合部經理組織測試，公司總經理審批。
第七條主管級別崗位的招聘由綜合部組織，用人部門經理和綜合部經理組織測試及初試，公司總經理負責複試並審批。
第八條部門經理以上崗位的招聘由部門主管副總經理負責初試，公司總經理負責複試並審批。
第九條人力資源需求**
(一) 各部門人力資源需求**與審核：公司各部門每年根據公司發展戰略和年度經營目標編制年度計畫時，應同時制訂本部門年度人力資源需求**，內容包括實現本部門年度目標所需人員總數與結構、現有人員總數與結構、流出人數與方式（退休、辭退、輪崗等）、流入人數、時間與方式（內招、外招）及其原因分析等；綜合部負責對各部門的人員需求**進行審核。
(二) 公司年度需求**：綜合部綜合考慮公司發展、組織結構調整、員工內部流動、員工流失等因素，對各部門人力資源需求**進行綜合平衡，制訂年度人力資源需求**。
(三) 臨時人力資源需求：各部門對於未列入年度**的人員需求，由部門經理填寫《人力資源需求申請表》（見附表一），經綜合部審核，報總經理審批，綜合部組織實施。
第一十條招聘計畫
(一) 綜合部負責根據需求和供給**制訂招聘計畫和具體行動計畫，招聘計畫應包括招聘崗位、人數及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）、招聘渠道和方式、招聘測試內容和實施部門、招聘結束時間和新員工到位時間、以及招聘預算。
(二) 公司及各部門招聘計畫由總經理審批。
第一十一條為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，公司原則上採取以內部招聘為主、外部招聘為輔的政策，同時根據崗位特點、人才需求數量、新員工到位時間和招聘費用等因素綜合考慮。
第一十二條內部招聘。在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
(一) 內部招聘物件的主要**有提公升、工作輪換、內部人員重新聘用（下崗人員）等。內部招聘的主要方法有推薦法（經本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過競聘選拔）等。
(二) 公司管理崗位可試行競聘方式。
(三) 內部招聘管理。公司在內部進行招聘，由綜合部負責組織；公司綜合部根據招聘崗位要求，對公司人員供給狀況進行評估，認為可行，可在整個公司內部進行招聘。
第一十三條外部招聘。公司將在內部招聘不能滿足崗位要求時進行外部招聘，並根據招聘崗位的不同，採用不同的外部招聘形式：
(一) 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優秀人才，由綜合部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程式考核錄用。
(二) **招聘：以網路招聘為主，大眾**招聘為輔。
(三) 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。
(四) 校園招聘：每年春季，公司將招聘資訊及時發往有關學校畢業分配辦公室，並有選擇地參加專業對口的院校人才交流會。
(五) 委託獵頭公司招聘：公司高階管理崗位可委託獵頭公司招聘。
第一十四條綜合部負責與以上各招聘渠道保持良好的聯絡和溝通，在招聘過程中盡量節約成本，注重建立和維護公司形象，提高招聘效果。
第一十五條個人資料收集
綜合部負責從各種招聘渠道收集應聘者個人資訊資料。
第一十六條資料審查
綜合部根據招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業技能等，將不符合要求的資料剔出，對符合要求的資料進行審核，通知審核認可的應聘者參加初試。
第一十七條初試
初試負責人根據事先設計的內容對應聘者進行測試，作好初試記錄，在《面試記錄表》中填寫評分和意見。
第一十八條複試
複試負責人根據事先設計的測評內容對應聘者進行複試，作好複試記錄。在《面試記錄表》中填寫評分和意見。
第一十九條審批
某公司招聘管理制度
一 總則 第一條目的 為滿足公司持續 快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則 公司以 人才是企業之本 為指導思想，堅持公開 公平 公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學 合理。第三條適用範圍 本制度適用於公司副總工程師 副總會計師 副總經濟師 部門經理及普通員工...
某公司招聘管理制度試用
公司人員招聘管理制度 試用 第一條目的 本規定旨在為公司日常運營需要和長遠發展而聘用員工確定合理的依據，以為公司補充能勝任相應崗位的工作要求的員工為目的。第二條職能部門 人力資源部為公司人員招聘管理的職能部門，負責招聘計畫 招聘方案制定和實施工作，公司各用人部門配合。第三條招聘計畫的制定 一 在經公...
工作是製作某公司招聘管理制度
某公司招聘管理制度 第一章總則 1 第一條適用範圍 1 第二條制定目的 1 第三條招聘原則 1 第二章招聘職責 1 第四條人事行政部職責 1 第五條用人部門職責 1 第三章招聘流程管理 2 第六條確定招聘需求 2 第七條確定招聘形式 2 第八條選擇招聘渠道 2 第九條確定候選人 2 第十條甄選 2 ...