某公司招聘與錄用管理規定
一、目的
為加強______公司的人力資源管理，規範員工招聘錄用工作，保證人才合理配置，特制定本辦法。
二、招聘錄用原則
1．內部選拔和外部招聘相結合原則。對於空缺職位，由人力資本部在內、外部同時公開招聘，條件相同的，公司內部人員優先考慮。
2．公平競爭、擇優錄用原則。以公開招聘為主，個人推薦為輔，個人推薦應履行公開招聘程式。
3．統一管理原則。公司招聘工作由人力資本部統一組織管理，嚴禁各部門自行招聘。
三、適用範圍
1．本規定適用於______公司總部人員及各子公司中層幹部以上（副總經理）人員的招聘。
2．各子公司人員的招聘錄用，根據管理許可權，結合當地實際情況，參照本規定執行；但招聘部門經理、骨幹技術及管理人員必須向______公司人力資本開發部備案。
四、應聘人員的基本要求
1．______部門經理及以上人員（各子公司總經理、副總經理人員）須有碩士或相當碩士及以上學歷。
2．______部門一般管理人員至少應有大本以上學歷。
3．年齡一般限於40歲以下，特殊情況不超過45歲。
4．對於應聘人員原則上要求不得外兼職務，若有，原則上不能在______內部擔任原有職務。
5．對於一些特殊情況，根據管理許可權，報經人資總監、總裁、董事長批准，可適當放寬條件。
五、公開招聘錄用程式
（一）招聘需求申請
1．年度計畫人力資源需求
______公司各部門及各子公司根據業務發展需要，在每年_____月_____日前，制定各自的下一年度《人力資源需求計畫表》，並附上具體的《人員招聘申請表》，經分管領導批准後，報人力資本部審核彙總，呈總裁審批實施。
2．臨時用人需求
①______公司各部門根據工作需要和人員使用狀況，提出員工的招聘要求，並填寫《人員招聘申請表》；
②《人員招聘申請表》的填寫應提前30**人力資源部（特殊情況例外），經分管領導批准後，報人力資本部審核彙總，呈總裁審批實施；
某公司招聘管理制度
第一章總則 2 第二章招聘組織管理 2 第三章招聘計畫 3 第四章人員招聘 4 第五章人員選拔 5 第六章附則 5 附表一人力資源需求申請表 6 附表二面試記錄表 7 第一條目的 為滿足公司持續 穩定 快速發展對人才的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條原則 堅持公開招聘 ...
某公司招聘管理制度
一 總則 第一條目的 為滿足公司持續 快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則 公司以 人才是企業之本 為指導思想，堅持公開 公平 公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學 合理。第三條適用範圍 本制度適用於公司副總工程師 副總會計師 副總經濟師 部門經理及普通員工...
某公司安全管理制度範本
第一章總則 第一條為了貫徹 安全第 一 預防為主 綜合治理 的安全管理方針，搞好公司安全生產，保障員工人身安全，保證公司基本建設 生產經營正常有序進行，特制定本規定。第二條本規定依據國家有關安全生產的法律 法規 規章 標準 規範，結合青海柴達木開發建設投資 以下簡稱 公司 實際情況制定。第三條本規定...