招聘管理制度
1． 總則
1.1 目的：為規範招聘流程，滿足公司用人需要，結合公司實際情況，特制定本規定。
1.2 管理部門：人力資源部負責公司招聘的計畫、實施與管理工作。
1.3 適用範圍：本規定適用於公司招聘工作的管理。
1.4 招聘原則
1.4.1 定崗定編、保證需求原則；
1.4.2 科學測評、嚴格把關原則；
1.4.3 內部員工優先原則；
1.4.4 推薦人迴避原則。
2．招聘方式及渠道
2.1 招聘方式
2.1.1 內部招聘：根據公司崗位空缺情況，在公司內部競聘上崗；
2.1.2 外部招聘：通過各種渠道向社會招聘人才。
2.2 招聘渠道
2.2.1 公司內部競聘公告
2.2.2 內部人員推薦
2.2.3 公司網頁
2.2.4 人才**招聘
2.2.5 人才市場現場招聘
2.2.6 報紙招聘廣告
2.2.7 其他
3． 招聘計畫及預算
每季度末月25日前，人力資源部根據下季度機構設定、崗位編制情況，綜合各部門人事調整**計畫，擬定下季度招聘計畫及費用預算，報總經理審批。
4． 招聘組織及實施
4.1 內部招聘
內部招聘由人力資源部發出通知後，根據崗位任職基本要求，對內部競聘員工進行初步甄選，提交用人部門（或單位）確定後，安排進行測試、面談，符合條件的，按人事調整管理規定，辦理內部調崗手續。
4.2 外部招聘
4.2.1 每月25日用人部門（或單位）填寫下一月度《招聘申請報告》（見附件1），經部門或單位負責人審核後，交人力資源部。
4.2.2 人力資源部根據季度招聘計畫，結合用人部門（或單位）招聘需求，制訂月度招聘方案並組織實施。
4.3 招聘的實施
4.3.1 用人部門負責人根據本部門及招聘崗位特徵和需求，制訂待招崗位的工作職責及基本用人條件
4.3.2 應聘人員有下列情況之一的，公司不予錄用；
4.3.2.1 不能提供合格證件或有效證明的；
4.3.2.2 被原工作單位開除的；
4.3.2.3 有刑事處罰記錄或曾被公安機關拘留、**的；
4.3.2.4 所提供的資訊經查實不屬實的；
4.3.2.5 其他不符合公司用人標準的情況；
4.3.3 人力資源部對收集的資料進行分類和初步甄選，對於基本符合條件的安排面試，暫無相應崗位的資料存於人才檔案庫。
4.3.4 根據用人部門（或單位）意見，由人力資源部確定初試人選和面試時間。
4.3.5 面試
4.3.5.1 應聘人員填寫《職位申請表》《筆試題》《人際風格測試》（附件2、4、5）；
4.3.5.2 安排進行基本素質、電腦操作和專業知識測試；
4.3.5.3 用人部門與人力資源部共同進行初試；
4.3.5.
3.1 普通銷售人員由用人部門負責人和人力資源部負責人共同進行初試，面試完畢後由人力資源部負責填寫《面試評價表》（附件3）；初試合格者由人力資源總監或常務副總複試；
4.3.5.
3.2 銷售主管及銷售經理級（含）以上和非銷售人員經理級由用人部門負責人、人力資源部負責人和總經理助理共同進行初試，面試完畢後由人力資源部負責填寫《面試評價表》（附件3）；初試合格者由總經理複試；
4.3.5.3.3 其他崗位人員由用人部門負責人和人力資源部負責人共同進行初試，面試完畢後由人力資源部負責填寫《面試評價表》（附件3）；初試合格者由總經理助理複試；
4.3.6 背景調查
4.3.6.1 複試合格者，由人力資源部負責對其進行背景調查，核實簡歷的真實性；
4.3.6.2 背景調查一般採用**調查、網上查詢等方式，必要時可進行實地調查；
4.3.6.3 背景調查應調查下列問題：
4.3.6.3.1 應聘人員基本情況是否真實；
4.3.6.3.2 應聘人員在原工作單位的職務、業績是否真實，獎懲記錄；
4.3.6.3.3 其他需要調查的問題。
4.3.7 錄用
4.3.7.1 面試合格後，應聘人員資訊屬實者，由人力資源部通知其辦理入職手續。
4.3.7.2 入職手續包括：
4.3.7.2.1 學歷及各項證書的驗證（學歷證、身份證、原單位離職證明）；
4.3.7.2.2 填寫《人事入職表》、《入職承諾書》（附件6、7），及相關證照、證明的辦理（**2張）；
5． 其他事宜
5.1 招聘人員應當盡職盡責，維護公司利益，為公司發展盡應有的責任，作應有的貢獻。
5.2 招聘人員與應聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實取得入職資格的，一經查出，對當事人予以開除處分。
6． 附則
6.1 本規定由人力資源部負責解釋和修訂。
6.2 本規定自年月日起實施。
簽發人：
附件1：《招聘申請報告》
附件2：《職位申請表》
附件3：《面試評價表》
附件4：《筆試題》
附件5：《人際風格測試》
附件6：《人事入職表》
附件7：《入職承諾書》
附件8：《銷售人員一周評分表》
附件1招聘申請報告
附件2招聘申請表
應聘崗位應聘日期
附件4xx筆試題
應聘職位填表日期填表人
1、您對申請的職位有何認識？
2、請簡述您對未來3-5年的職業規劃。
3、勝任此項工作的理由。
4、您了解xx公司嗎？
5、您工作中最大的長處和最大的不足？
6、在銷售過程中，面對客戶的拒絕，您是如何處理的？
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