1.0目的
為了規範公司招聘工作做好員工管理工作提高招聘的效力特制定本制度
2.0範圍
本制度適用於所有員工的招聘作業
3.0職責
3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘應聘簡歷的整理應聘者初次測評並向用人部門推薦合格應聘者
3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評
3.3總經理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評
3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執行工作總經理負責本制度的批准
4.0作業內容
4.2相關事項說明：
4.2.1人員需求申請作業：
4.2.1.；
4.2.1.2各部門人員需求計畫經總經理批准後由各部門向人力資源部領取《增補員申請表》寫好後交人力資源部由人力資源部負責空缺人員的招聘
4.2.2招聘作業：
4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘**、報紙雜誌、現場招聘、內部選拔等途徑發布招聘資訊
4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、彙總、並報人力資源部長進行篩選
4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選交招聘專員聯絡應聘者安排面試
4.2.3面試作業：
4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間並聯絡、通知應聘者
4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試
1、生產員工（除配料等關鍵崗位以外）
2、3、行政人員（除技術人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試向用人部門推薦初試合格者進行複試複試合格者由主管副總考查決定是否批准試用
4、5、4.2.4面試結果處理作業：
4.2.4.1面試合格者則由人力資源部聯絡應聘者確定報道日期辦理相關上崗手續
4.2.4.2面試不合格者則納入人才庫備用
5.0補充：招聘規則：
5.1與部門主管有親屬關係的嚴禁在本部門任職
5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職
6.0本制度相關支援表單
《增補員申請表》
《員工登記表》
《面試評價意見表》
《***招聘面試信用評價表》
《***x招聘面試技能評價表》
企業員工招聘錄用管理制度 試行
海闊天空航空俱樂部 為規範公司員工招聘錄用管理工作，特制定本制度。本制度適用於公司全體員工。1 按需原則 掌握公司發展規劃，根據規劃需要提出招聘計畫，包括以定編計畫確定招聘計畫數，以崗位聘任標準確定招聘人員型別 條件 標準等。2 最優渠道招聘原則 即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的...
管理制度企業招聘管理制度
招聘管理制度 1.目的 為落實 任人唯賢 人盡其才 公平競爭 能上能下 的用人原則，規範人員招聘錄用程式，保證招聘錄用的公平 公正性和人才選拔的質量，能為公司選拔出合格 優秀的人才。特制定本制度。2.適用範圍 公司員工招聘 面試 錄用事宜均適用於本制度。3.主要內容 3.1用人申請 3.1.1用人部...
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...